科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。4月6日，臨沂國家高新區(qū)醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)高層次人才洽談會暨衛(wèi)康集團博士后進站報告會在衛(wèi)康科技園召開，山東省立醫(yī)院王瑗、張鈺兩位博士后進站并順利開題，衛(wèi)康集團科研隊伍再添新生力量。

　　衛(wèi)康集團董事長王宗繼在報告會上表示，衛(wèi)康集團將進一步把博士后工作站與公司技術(shù)研發(fā)緊密結(jié)合，為博士后工作站的作用發(fā)揮提供更廣闊平臺，充分發(fā)揮好博士后科研工作站在科研、人才引進與培育等方面的積極作用，做好“引進來，留得住，用起來，見實效”工作。

　　據(jù)悉，2020年11月2日，經(jīng)人社部、全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)，山東衛(wèi)康生物集團正式設(shè)立博士后科研工作站。衛(wèi)康獲批設(shè)立博士后科研工作站，是國家相關(guān)部門對衛(wèi)康在技術(shù)創(chuàng)新、高端研發(fā)人才培養(yǎng)方面的高度肯定，也標(biāo)志著衛(wèi)康的科研水平再上新臺階。

　　01

　　重視研發(fā) 賦能創(chuàng)新發(fā)展

　　除了博士后工作站，衛(wèi)康集團還建立了中國科學(xué)院海洋研究所院士工作站和山東省殼寡糖工程技術(shù)研究中心、山東省殼寡糖及其季銨化衍生物工程實驗室、山東省企業(yè)技術(shù)中心和山東省一企一技術(shù)研發(fā)中心等4個省級研發(fā)平臺?？萍紕?chuàng)新矩陣的不斷壯大，獲益于衛(wèi)康集團始終堅持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，通過持續(xù)加大研發(fā)投入，推動科技創(chuàng)新資源高效整合、科技創(chuàng)新潛能充分釋放。近10年，衛(wèi)康集團每年用于產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)的科研經(jīng)費占銷售收入的5%以上，先后承擔(dān)了科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目2項、國家火炬計劃項目1項、山東省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化項目、山東省重點研發(fā)計劃項目等9項。其中，消化道癌癥患者全營養(yǎng)配方醫(yī)用食品的開發(fā)獲得2018年山東省重點研發(fā)計劃項目，2022年“甲殼素綠色制備及系列化高值產(chǎn)品研發(fā)”成功申請山東省重點研發(fā)計劃任務(wù)并實施。衛(wèi)康生物與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院王靜研究員合作的“高活性殼寡糖醫(yī)用功能食品的研發(fā)及應(yīng)用”項目，立項為2019年泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程藍(lán)色人才專項項目。

　　截至目前，衛(wèi)康集團共完成了30余項新技術(shù)新產(chǎn)品的開發(fā)并進行了產(chǎn)業(yè)化實施。殼寡糖制備新技術(shù)和生產(chǎn)工藝經(jīng)省科技廳組織的專家鑒定達(dá)到了領(lǐng)先水平。

　　為充分挖掘和調(diào)動存量技術(shù)資源，實現(xiàn)內(nèi)外部智力資源的優(yōu)勢發(fā)揮和優(yōu)化調(diào)配，未來5年，衛(wèi)康集團將重點在產(chǎn)品升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域加大研發(fā)比重。同時，通過課題競爭立項、課題組長全權(quán)負(fù)責(zé)、創(chuàng)效提獎激勵機制等措施，鼓勵自主研發(fā)課題高效推進。

　　科技賦能下，衛(wèi)康集團創(chuàng)新活力繼續(xù)綻放。截至2023年3月，衛(wèi)康集團擁有發(fā)明專利55項。獲得山東省科技進步獎二等獎、上海市科技進步獎二等獎、中國輕工業(yè)聯(lián)合會技術(shù)發(fā)明獎一等獎各1項，其他省級以上科技獎勵10項其中，殼聚糖榮獲“全國質(zhì)量檢驗穩(wěn)定合格產(chǎn)品”，海參氨糖膠囊榮獲“優(yōu)秀產(chǎn)品獎”，衛(wèi)康復(fù)原邦片成功入圍山東知名品牌。

　　02

　　協(xié)同合作 釋放創(chuàng)新潛力

　　為推動大健康產(chǎn)業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展，衛(wèi)康集團持續(xù)深化自身主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研融合?！靶l(wèi)康集團24年殼寡糖的研發(fā)不是結(jié)束，才剛剛開始，我們要把殼寡糖的應(yīng)用推向新的高度”。

　　科研單位在理論科學(xué)、基礎(chǔ)研究、人工智能等領(lǐng)域擁有領(lǐng)先優(yōu)勢，同時也需要科研成果轉(zhuǎn)化的土壤和平臺。推動協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研深度融合，有廣闊的空間和前景。衛(wèi)康集團推進與國內(nèi)外科研院所、知名企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新，既積極“走出去”開展交流合作，又熱情“引進來”共商創(chuàng)新機遇。衛(wèi)康集團與中國科學(xué)院海洋研究所、華東理工大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東大學(xué)等，圍繞海洋生物進化、殼寡糖應(yīng)用、人才培養(yǎng)、打造校企合作典范等進行深入合作;與史丹利集團、大北農(nóng)集團、金正大集團、湯臣倍健等知名企業(yè)商洽在農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)、飼料等協(xié)同發(fā)展新空間。

　　在殼寡糖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，衛(wèi)康集團提供了產(chǎn)學(xué)研深度融合的典型范例。衛(wèi)康集團與中國科學(xué)院海洋研究所共同承擔(dān)的“生物發(fā)酵制備特定聚合度殼寡糖及其特醫(yī)食品”項目獲得山東省技術(shù)市場協(xié)會科技金橋獎二等獎。

　　03

　　招引人才 激發(fā)創(chuàng)新活力

　　衛(wèi)康集團先后與中國海洋大學(xué)、山東大學(xué)、臨沂大學(xué)等30余所高校建立了合作關(guān)系，在人才引進、學(xué)生培養(yǎng)等各個方面取得了良好的成果。衛(wèi)康集團積極貫徹落實臨沂市、高新區(qū)人才政策，同時為員工提供了規(guī)范的薪酬體系、完善的福利待遇、清晰的成長通道以及和諧的工作氛圍。

　　目前，衛(wèi)康集團已引進各類專業(yè)技術(shù)人才300余人，占職工總?cè)藬?shù)的30%以上，其中?？埔陨蠈W(xué)歷占比80%，碩士20余人，博士5人?！拔覀兌际呛芷椒踩耍菆F結(jié)起來，我們的力量就會很大。”衛(wèi)康集團要求全員學(xué)習(xí)，全員考核。打開衛(wèi)康內(nèi)部學(xué)習(xí)APP，功能區(qū)內(nèi)“培養(yǎng)計劃”“我的考試”“我的證書”等欄目一應(yīng)俱全。集團通過一系列線上線下培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為每位員工開出了“成長菜單”，將排名靠前的員工納入“人才蓄水池”?！斑@些年，衛(wèi)康集團一直持續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)，并且建立了合理的人才培養(yǎng)制度，提高了團隊的凝聚力和歸屬感，這些都在一定程度上留住了衛(wèi)康家人的心。”董事長王宗繼說。