在眾多的合法直銷(xiāo)企業(yè)里選擇一家你認(rèn)為可以終生為之奮斗和合作的直銷(xiāo)公司，并不是一件容易的事。即使你已經(jīng)選擇了直銷(xiāo)，開(kāi)始了你的直銷(xiāo)事業(yè)，也依然存在著一個(gè)“二次選擇”的問(wèn)題。直銷(xiāo)界流行著一句老話：選擇大于努力!

　　在生活與商業(yè)常態(tài)中，選擇和努力有同樣的重要性，但在直銷(xiāo)行業(yè)“選擇大于努力”這句話已成為“金”典。這是因?yàn)槠脚_(tái)的重要分量絕對(duì)擠壓了努力所能夠換來(lái)的回報(bào)價(jià)值，所以如何選擇一家優(yōu)秀的直銷(xiāo)企業(yè)，就成為眾多直銷(xiāo)員最為關(guān)心的問(wèn)題。

　　老公司與新公司的選擇對(duì)于準(zhǔn)直銷(xiāo)從業(yè)者和已從業(yè)者來(lái)講，依然是值得思考的問(wèn)題?？偨Y(jié)公司特點(diǎn)，結(jié)合自身發(fā)展，選擇老公司或新企業(yè)大家各有自己的理由，選擇也并不是絕對(duì)好與不好，因人而異是最重要的原則。

　　一切選擇的前提——合法、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品

　　一切和傳銷(xiāo)有千絲萬(wàn)縷關(guān)聯(lián)的企業(yè)必定在產(chǎn)品方面有缺失?；蛘邲](méi)有產(chǎn)品、或者產(chǎn)品低劣、或者過(guò)分夸大產(chǎn)品宣傳。對(duì)于直銷(xiāo)行業(yè)來(lái)說(shuō)，從事直銷(xiāo)事業(yè)一切的利益來(lái)源都得有產(chǎn)品做根基，不然飛來(lái)飄去的資金流動(dòng)與交易哪里來(lái)?所以沒(méi)有產(chǎn)品來(lái)開(kāi)展一切活動(dòng)，就是傳銷(xiāo)泡沫;沒(méi)有優(yōu)秀產(chǎn)品來(lái)競(jìng)爭(zhēng)龐大的直銷(xiāo)市場(chǎng)，事業(yè)經(jīng)營(yíng)成功率不會(huì)太大。

　　優(yōu)良的產(chǎn)品從何而來(lái)?

　　卓越的產(chǎn)品來(lái)自高端的技術(shù)研發(fā)。直銷(xiāo)企業(yè)如果沒(méi)有較好的研發(fā)體系和開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的決心，公司未來(lái)的發(fā)展就沒(méi)有保障。因此在考查一家直銷(xiāo)企業(yè)的時(shí)候，一定要考查這家企業(yè)是否有較好研發(fā)實(shí)力。這是決定直銷(xiāo)事業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)和立足點(diǎn)。

　　公司的特點(diǎn)分析之一：公司品牌

　　公司品牌有無(wú)限的營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值與市場(chǎng)影響力。優(yōu)勢(shì)的公司品牌與產(chǎn)品品牌在競(jìng)爭(zhēng)前的硝煙彌漫之前，就已經(jīng)占有了攻城掠地的制高點(diǎn)。因此優(yōu)秀的品牌也即是平臺(tái)價(jià)值，它可以為直銷(xiāo)經(jīng)銷(xiāo)商提供發(fā)展的舞臺(tái)。

　　老公司品牌：

　　在業(yè)界安利、雅芳已經(jīng)成為直銷(xiāo)行業(yè)的品牌，而且長(zhǎng)期霸占了大眾對(duì)于直銷(xiāo)行業(yè)、產(chǎn)品認(rèn)知度的視野，這充分展示了品牌的價(jià)值與意義。

　　在近年來(lái)的發(fā)展中，不論是內(nèi)資、外資，擁有10多年經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的直銷(xiāo)企業(yè)不在少數(shù)。它們?cè)诠拘蜗笈c品牌經(jīng)營(yíng)中積累了經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，并提升了大眾對(duì)它們的認(rèn)知度。于公司來(lái)說(shuō)，形象與品牌既是競(jìng)爭(zhēng)力也是外在保護(hù)色，它即加大了外在宣傳力，又是長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)能力的體現(xiàn)。

　　而對(duì)于團(tuán)隊(duì)或個(gè)人選擇直銷(xiāo)企業(yè)來(lái)講，品牌力是一個(gè)無(wú)法回避的誘惑。但同樣，品牌力也會(huì)對(duì)新加入的人才有匹配度的要求。在業(yè)已標(biāo)準(zhǔn)化、精度化的企業(yè)中行走，對(duì)于職業(yè)化人才的引進(jìn)是這些大企業(yè)最需要的。相輔相成的是，高端人才同樣可以在這里體現(xiàn)價(jià)值，獲得回報(bào)。

　　在長(zhǎng)久的發(fā)展中，這些大企業(yè)的公司職位與渠道完全已經(jīng)細(xì)分，所有崗位與競(jìng)爭(zhēng)都趨于穩(wěn)定和平衡。其公司品牌的附加值更多的體現(xiàn)在了整體運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，所以一般的人才很難有動(dòng)力與能力來(lái)完成屬于自己的夢(mèng)想。這樣成熟的平臺(tái)更適合高端人才，而不適于一般人才。

　　穩(wěn)定與收支平衡也可以算是老企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，它擁有人性化的公司制度與資金制度，公司文化與氛圍較好，也適于需要平穩(wěn)發(fā)展的從業(yè)人員。

　　新公司品牌：

　　品牌力與經(jīng)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)短有重大關(guān)聯(lián)，卻不僅僅只與經(jīng)營(yíng)時(shí)間有關(guān)。新媒體的出現(xiàn)與現(xiàn)代超常發(fā)達(dá)的營(yíng)銷(xiāo)手段讓品牌不再是老資本的神話，新企業(yè)在世界風(fēng)投市場(chǎng)越來(lái)越活躍的今天，也擁有了更多打造品牌的機(jī)會(huì)。

　　新公司的品牌力打造時(shí)間越來(lái)越短，而且品牌是企業(yè)生存的一個(gè)附加值，但不是絕對(duì)值。正是因?yàn)樾鹿静痪邆湎忍斓膹?qiáng)大品牌號(hào)召力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的品牌沖擊力與可提升度即是對(duì)于人才與人員引進(jìn)的最大機(jī)會(huì)，它可以衍生出品牌策劃、品牌推廣等等一系列人才需求。新公司對(duì)于人員引進(jìn)可能是粗放式的，有實(shí)力與有夢(mèng)想的人可以通過(guò)新平臺(tái)來(lái)展現(xiàn)自己，新公司對(duì)于從業(yè)人員的包容度相比老公司要大的多。