dōTERRA(多特瑞)近日正式推出了其稱為“提升版”的經(jīng)銷商薪酬計(jì)劃。該計(jì)劃旨在簡化收入路徑、擴(kuò)大創(chuàng)收機(jī)會并增強(qiáng)靈活性，主要改進(jìn)包括以下方面：

　　核心升級亮點(diǎn)

　　1. 加速月收入達(dá)標(biāo)

　　通過優(yōu)化銷售獎金結(jié)構(gòu)和增長激勵機(jī)制，經(jīng)銷商可更快實(shí)現(xiàn)每月500美元以上的穩(wěn)定收入。

　　2. 三倍銷售獎金激勵

　　新增“三倍提升(Power of 3 Boost)”機(jī)制，經(jīng)銷商通過達(dá)成個人銷售增長里程碑，可將原本50或250美元的“三重銷售獎金”翻倍或提升三倍。

　　3. 擴(kuò)展獎金池與資格

　　? 賦能獎金池(Empowerment Pool)：符合條件的經(jīng)銷商可額外獲得約40美元獎金;

　　? 鉑金會員資格擴(kuò)展：重新命名的“績效獎金池(Performance Pool)”中，鉑金會員的準(zhǔn)入門檻進(jìn)一步放寬。

　　4. 靈活職級晉升體系

　　采用“職級壓縮”機(jī)制，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者可通過團(tuán)隊(duì)架構(gòu)直接獲得更高職級認(rèn)證，無需受限于個人招募人數(shù)。

　　　公司聲明與戰(zhàn)略方向

　　dōTERRA首席執(zhí)行官Kirk Jowers表示，新計(jì)劃“反映了公司對幫助經(jīng)銷商建立可持續(xù)業(yè)務(wù)的長期承諾”，并強(qiáng)調(diào)：“我們始終以直銷模式為核心，通過持續(xù)創(chuàng)新滿足健康倡導(dǎo)者(Wellness Advocates)的需求?！边@一調(diào)整被視為直銷行業(yè)解決從業(yè)者痛點(diǎn)的標(biāo)志性舉措，旨在通過增強(qiáng)激勵機(jī)制和降低準(zhǔn)入門檻，推動全球超過300萬獨(dú)立經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)增長。

　　背景補(bǔ)充

　　dōTERRA作為全球頭部精油企業(yè)，其薪酬體系一直備受關(guān)注。此前，該公司在2024年銷售額突破20億美元，服務(wù)超1000萬客戶。此次改革延續(xù)了其“社區(qū)賦能”戰(zhàn)略，與近期開展的災(zāi)害救援行動(如向加州山火災(zāi)民提供6,950套應(yīng)急物資)及教育合作項(xiàng)目(如與Save the Children聯(lián)合發(fā)起的社區(qū)健康計(jì)劃)形成協(xié)同效應(yīng)，強(qiáng)化品牌的社會責(zé)任形象。

　　來源：商業(yè)新視界

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