在各國發(fā)展都被新冠疫情限制的2020年，面對前所未有的挑戰(zhàn)，我國憑借疫情防控有效、復工復產(chǎn)快速等優(yōu)勢，成為全球貿(mào)易復蘇的重要貢獻者。據(jù)海關公開數(shù)據(jù)顯示，我國外貿(mào)進出口保持強勁增長，實現(xiàn) 2021 年 " 開門紅 "，第一季度貿(mào)易進出口總額同比增長 29.2%。此外，貿(mào)易創(chuàng)新步伐加快，跨境電商等新業(yè)態(tài)為外貿(mào)產(chǎn)業(yè)注入更多動能，2020 年我國跨境電商進出口 1.69 萬億元，同比增長 31.1%。

　　進出口貿(mào)易 " 風景獨好 " 與新業(yè)態(tài)完善的趨勢下，為進一步探究外貿(mào)行業(yè)人才形勢的變化，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021 外貿(mào)人才形勢研究報告》，展示外貿(mào)進出口行業(yè)人才的供需形勢及流動特征，并重點聚焦跨境電商人才趨勢，為各決策者、企業(yè)與從業(yè)人才提供參考。

　　疫情下跨境電商運營人才需求同比猛增2倍

　　在外貿(mào)進出口崗位方面，報告將選取八大外貿(mào)核心業(yè)務崗位，即外貿(mào)銷售、跨境電商運營、采購 / 供應鏈管理、倉儲管理、物流管理、關務、外貿(mào)跟單與翻譯進行分析。數(shù)據(jù)顯示，外貿(mào)銷售人才招聘需求占外貿(mào)核心崗位的 53.9%，跨境電商運營（14.3%）、采購 / 供應鏈管理（13.4%）排在其后。

　　雖然傳統(tǒng)外貿(mào)崗位仍在 " 挑大梁 "，但產(chǎn)業(yè)風向的變化正向就業(yè)市場滲透。近年來，外貿(mào)進出口行業(yè)商業(yè)模式積極進化，作為新型貿(mào)易業(yè)態(tài)，跨境電商憑借其線上交易、非接觸式交貨和交易鏈條短等優(yōu)勢逆勢上揚，為外貿(mào)企業(yè)應對外部不確定性發(fā)揮了促進作用。傳統(tǒng)外貿(mào)銷售一職的需求呈現(xiàn)同比下降態(tài)勢，而跨境電商運營招聘需求規(guī)模較 2020 年一季度猛增 190.9%，人才需求結構變化與產(chǎn)業(yè)迭代形成呼應。

跨境電商運營招聘需求一半在廣東，武漢增速達373%

　　就人才需求激增的跨境電商運營一職，人才需求主要來自廣東省，占全國 51.6%，而僅深圳、廣州兩城合計占比就達到 48.8%，" 中國跨境看廣東，廣東跨境看廣深 " 的特點同時適用于人才需求。究其原因，背靠珠三角強大的供應鏈體系作為后盾，廣深外貿(mào)產(chǎn)業(yè)根基深厚，而鼓勵創(chuàng)業(yè)、財政補貼等各項開放政策持續(xù)釋放紅利。與去年第一季度相比，深圳與廣州分別以 224.3%、158.2% 的增速向跨境電商運營人才拋出橄欖枝。

　　武漢市對跨境電商運營人才招聘需求呈現(xiàn)井噴式增長，同比增速達 373%。一方面，由于疫情期間武漢受創(chuàng)嚴重，導致去年同期人才需求觸底；另一方面，武漢通過其港口和航運設施的建設優(yōu)勢為跨境物流提供堅實支撐，以光谷為中心的國家跨境電商綜合試驗區(qū)持續(xù)引進跨境電商企業(yè)、打造產(chǎn)業(yè)園區(qū)、設立海外倉，創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。

　　500人以下中小企業(yè)為跨境電商主要玩家，人才需求超總體九成

　　從企業(yè)規(guī)?？?，500 人以下的中小微企業(yè)為跨境電商運營人才招聘主力軍，招聘職位數(shù)占到整體 93.2%。其中，規(guī)模在 20-99 人的小企業(yè)占 48.7%，其次是 100-499 人的中型企業(yè)（23.4%）與不足 20 人的微型企業(yè)（21.1%）。此外，微型企業(yè)招聘跨境電商運營人才規(guī)模同比增長 235.2%，在跨境電商領域發(fā)展動能十足。

　　長期以來，跨境電商的興起吸引中小微企業(yè)紛紛入駐，這種數(shù)字化模式提供了一站式營銷、交易、支付結算、通關、退稅、物流和金融等服務，影響力向整個供應鏈上下游延伸，為中小微企業(yè)在外貿(mào)上帶來很大便利，為全球買家提供多樣化的 " 中國制造 " 和輕定制服務，也進一步擴大了跨境電商運營人才需求。

　　疫情期間，我國憑借產(chǎn)能快速恢復實現(xiàn)外貿(mào)逆勢增長，同時跨境電商表現(xiàn)出良好發(fā)展勢頭，出口跨境電商占出口比重迅速提高。就業(yè)市場上，外貿(mào)進出口行業(yè)整體人才需求同比擴張，而人才供給略顯滯后，但供給質(zhì)量較優(yōu)，且外貿(mào)行業(yè)從業(yè)者呈現(xiàn)穩(wěn)定性和粘性均較強的特征，與上下游產(chǎn)業(yè)也形成良性人才互動，因此外貿(mào)行業(yè)未來的人才增長及結構優(yōu)化均存在上升空間。

　　對于外貿(mào)企業(yè)來說，對外提升引才力度，對內(nèi)完善培養(yǎng)機制或?qū)⒋蚱飘斚?" 招工難 " 局面；而人才也需與時俱進、摸清形勢，向數(shù)字化與復合型人才方向發(fā)展，在跨境電商鼎盛時代斬獲先機。