據(jù)了解,安利老板、安利公益基金會(huì)常務(wù)副主席余放女士重返中國(guó)人民大學(xué),發(fā)表了一場(chǎng)主題演講。演講開場(chǎng),安利老板余放女士首先對(duì)母校、到場(chǎng)的師生表示了由衷的感恩、感激之情?；貞浧饘W(xué)生時(shí)代的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,安利老板余放更是感慨萬(wàn)千。安利老板余放認(rèn)為,了解一家公司的文化首先要從高管開始,從她20余年的職業(yè)生涯來(lái)看,性格就是企業(yè)的文化。

　　安利老板余放女士以自己職業(yè)生涯的親身經(jīng)歷為例,向到場(chǎng)師生們進(jìn)行了分享。首先,安利老板余放簡(jiǎn)要梳理了從畢業(yè)到就職安利公司的過程。據(jù)介紹,安利老板余放在國(guó)家商務(wù)部工作6年后轉(zhuǎn)行到安利公司,任職12年有余。開始選擇安利公司時(shí),她也有過猶豫。從父母的反對(duì),到自己切實(shí)體會(huì)后,她感覺安利作為知名外企公司,不僅壓力大、公司節(jié)奏快而且工作內(nèi)容涉及面廣,對(duì)當(dāng)時(shí)的自己是不小的壓力。不過,憑借一腔熱情和新鮮感,安利老板余放依然堅(jiān)持了下來(lái)。

　　安利老板余放深耕公共事務(wù)領(lǐng)域多年,在建立良好的企業(yè)形象和危機(jī)管理方面積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。她認(rèn)為,最好的溝通藝術(shù),無(wú)外乎坦誠(chéng)相待。在擔(dān)任公共事務(wù)副總裁期間,安利老板余放女士帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與政府、媒體、行業(yè)同仁以及社會(huì)各界建立了常態(tài)透明的溝通機(jī)制,有力提升了安利公司的知名度和美譽(yù)度。

　　作為一家擁有60年歷史的大眾創(chuàng)業(yè)平臺(tái),安利支持著在全球超過300萬(wàn)的創(chuàng)業(yè)者,其中70%是女性,也涌現(xiàn)了很多非常成功的女性創(chuàng)業(yè)家,盡管她們的背景、地域、教育程度各不相同,卻都實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值、活出了自己的精彩。由于一直以來(lái)對(duì)女性價(jià)值的長(zhǎng)期關(guān)注和倡導(dǎo),安利老板余放被中國(guó)美國(guó)商會(huì)評(píng)為女性專業(yè)委員會(huì)聯(lián)席主席。

　　在安利,無(wú)論是營(yíng)銷人員,還是員工,他們都知道,安利老板非常重視培養(yǎng)人才、愛惜人才,是大家的知心姐姐。安利老板余放說:安利“啦啦隊(duì)長(zhǎng)”文化對(duì)自己的影響很大,安利創(chuàng)辦人理查·狄維士先生就是一位優(yōu)秀的“啦啦隊(duì)長(zhǎng)”,只要有他在場(chǎng),全場(chǎng)每一個(gè)人,都認(rèn)為自己是理查先生眼中最看重的那個(gè)人,這就是鼓舞他人的力量,而年輕人成長(zhǎng)的道路上,正需要這種力量。

　　安利一下,美好發(fā)現(xiàn)?；蛟S正如安利老板余放所言,安利如今在不斷地探索、汲取和再出發(fā)中。安利老板余放女士常說,誠(chéng)信,是商家最大的資本。在安利老板等高層的積極推動(dòng)下,定會(huì)打造出面向未來(lái)的新安利!