11月20日，全球領(lǐng)先高管尋聘及領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司史賓沙(Spencer Stuart)旗下Kincentric揭曉了2020年中國最佳雇主榜單。無限極（中國）有限公司與上海迪士尼度假區(qū)、友邦人壽和旭輝集團(tuán)等共15家企業(yè)，共同榮獲“2020年中國最佳雇主”獎項；并在獲獎的最佳雇主中以更高的得分，與其他5家企業(yè)脫穎而出，榮膺“2020年中國最佳雇主之星”榮譽稱號。這是公司繼2005、2007、2015、2016、2017、2018年后，第七次獲得“中國最佳雇主”獎項。

　　Kincentric中國最佳雇主獎項源自于怡安翰威特（*Kincentric于2019年7月收購怡安翰威特），是中國領(lǐng)先的雇主品牌評選活動，旨在衡量和表彰那些表現(xiàn)出色的優(yōu)秀雇主。該獎項在國內(nèi)評定已有20年歷史，近5年有4000家企業(yè)參評。

　　2020年，全球市場不僅要面對國際形勢和行業(yè)政策的變化，還持續(xù)受到新冠肺炎疫情的影響，各行各業(yè)都經(jīng)歷著艱難的挑戰(zhàn)，Kincentric中國最佳雇主榜單密切關(guān)注企業(yè)在充滿未知與多變的大環(huán)境下所采取的人力資本管理舉措，今年最佳雇主針對企業(yè)在員工敬業(yè)度、組織敏捷、引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)力和人才聚焦四大關(guān)鍵特質(zhì)的表現(xiàn)進(jìn)行評估。

　　在變幻莫測的時代，企業(yè)尤其需要有持續(xù)敏捷的策略應(yīng)對當(dāng)下的變化，同時應(yīng)更關(guān)注從員工體驗出發(fā)，通過增加與員工的觸點，推進(jìn)敏捷策略落地，展現(xiàn)出組織應(yīng)對變化的韌性。

　　Kincentric中國最佳雇主評審委員將無限極獲獎的原因概括為：

　　策略承接

　　組織、人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的承接；

　　組織敏捷

　　面對外部環(huán)境的急劇變化與挑戰(zhàn)，無限極在堅守其獨特文化內(nèi)核的同時，積極推行文化升級與組織的創(chuàng)新重構(gòu)，以文化引領(lǐng)傳遞敏捷變革信號，提升員工擁抱變化、自我提升的意識；

　　員工體驗

　　在疫情應(yīng)對（內(nèi)部防疫防控、返崗復(fù)工、員工關(guān)懷）中的員工體驗、變革中的員工體驗、人力資源創(chuàng)新等方面探索，有效提升員工對實現(xiàn)個人價值與成就的主動性，進(jìn)一步提升員工體驗，并以此推動客戶體驗的升級。

　　面對艱難的環(huán)境，本次再度獲獎，是權(quán)威機(jī)構(gòu)對公司雇主品牌建設(shè)的高度認(rèn)可和充分肯定。

　　榮膺“中國最佳雇主”不是終點，而是持續(xù)的“旅程”，這將鞭策無限極激發(fā)員工的自豪感和認(rèn)同感，激勵員工與業(yè)務(wù)伙伴共擔(dān)責(zé)任、共謀發(fā)展，推進(jìn)客企一體，共同為“弘揚中華優(yōu)秀養(yǎng)生文化，創(chuàng)造平衡、富足、和諧的健康人生”的使命而努力。