從1996年9月9日創(chuàng)辦至今，康婷集團走過了整整24個年頭，康婷人始終秉承著“誠實守信、求質創(chuàng)新、尊重科學、穩(wěn)步發(fā)展”的企業(yè)文化，集團既注重為客戶提供優(yōu)質的產品與服務，也重視人才培養(yǎng)。24年來，康婷集團培養(yǎng)了一大批忠誠敬業(yè)、勇于擔當的骨干和管理者。而溝通能力是管理能力的重要一環(huán)，是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作，無疑是企業(yè)各項工作順利開展的前提。

　　今天，康婷集團人力資源中心聯合教育學院，為康婷集團24周年慶典獻禮，特邀請教育學院總監(jiān)李博凱先生為康婷集團主管級以上員工帶來“管理與溝通”培訓課程，集團管理層代表100余人參加。

　　課程內容涉及管理的特性與基本概念、中國式管理的現狀與問題、有效溝通的方法與技巧、高效團隊的特征和團隊角色與擔當。培訓從表象現狀過渡到實質問題，使管理層準確理解公司決策，提高工作效率，激勵職工，形成健康、積極的企業(yè)文化。

　　此次培訓目標明確、篤行務實，具有很強的針對性、實踐性，深入淺出地剖析了管理與溝通過程中可能出現的問題及解決技巧，帶來了滿滿的正能量。通過這次培訓，定會使大家在溝通能力方面有較大的提升，對集團經營、員工管理具有積極的促進意義。

　　培訓結束后，大家紛紛表示此次培訓非常契合自身管理工作的實際需求，在日后工作中會以更加飽滿的熱情發(fā)揮自身優(yōu)勢，學以致用，起到引領示范作用；在提升管理效率和水平的同時，營造資源共享、雙贏溝通的良好氛圍，增強企業(yè)組織凝聚力和核心競爭力，更好地推動康婷集團高質量可持續(xù)發(fā)展。