4月3日晚間，同仁堂(600085.SH)發(fā)布2024年度環(huán)境、社會(huì)和公司治理(ESG)報(bào)告。

　　作為擁有356年歷史的中醫(yī)藥領(lǐng)軍企業(yè)，同仁堂自1997年上市以來，始終秉承“同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生”的理念，將環(huán)境、社會(huì)與公司治理（ESG）深度融入發(fā)展戰(zhàn)略。

　　近年來，在政策紅利與市場需求的雙重驅(qū)動(dòng)下，同仁堂通過綠色生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、文化傳播等多維度實(shí)踐，打造出完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，不僅實(shí)現(xiàn)了主責(zé)主業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，更在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域樹立了行業(yè)標(biāo)桿，展現(xiàn)出其作為中醫(yī)藥行業(yè)龍頭企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與長期價(jià)值。

　　優(yōu)化治理

　　提升風(fēng)險(xiǎn)管理效能

　　高質(zhì)量發(fā)展離不開規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。2024年，公司嚴(yán)格遵守國有企業(yè)和上市公司各項(xiàng)法律法規(guī)，持續(xù)優(yōu)化治理機(jī)制和內(nèi)部控制體系建設(shè)。堅(jiān)持以用人唯才為原則，在董事會(huì)成員遴選的過程中充分考慮董事會(huì)多元化，確保成員來自不同背景，擁有廣泛的視角，從而有能力做出科學(xué)、全面、高效的決策。截至報(bào)告期末，公司董事會(huì)共有11名成員，其中獨(dú)立董事4名，占比為36.36%；女性董事6名，占比為54.55%。

　　積極響應(yīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)改革要求，修訂獨(dú)立董事管理辦法，增強(qiáng)獨(dú)立董事履職效能，充分發(fā)揮其在公司治理中的關(guān)鍵作用；依法依規(guī)召開股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等會(huì)議，加強(qiáng)內(nèi)外部董事、監(jiān)事的溝通匯報(bào)，提高決策質(zhì)量和效率，嚴(yán)格把控決策風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告期內(nèi)，公司累計(jì)召開董事會(huì)會(huì)議9次，董事會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議20次，獨(dú)立董事專門會(huì)議3次，董事會(huì)成員出席率達(dá)100%。董事會(huì)成員依法出席董事會(huì)會(huì)議，審議相關(guān)事項(xiàng)均通過審慎研判后進(jìn)行表決，以確保董事會(huì)決策的科學(xué)性、有效性。

　　在風(fēng)險(xiǎn)管理方面，為全方位推進(jìn)公司誠信合規(guī)建設(shè)，提升整體運(yùn)營水平，公司在制度體系、文化建設(shè)、機(jī)制建設(shè)等方面均采取了一系列切實(shí)可行的措施。報(bào)告期內(nèi)，公司員工《誠信合規(guī)承諾書》簽署執(zhí)行率達(dá)100%，供應(yīng)商及合作伙伴《誠信合規(guī)協(xié)議書》簽署執(zhí)行率達(dá)100%。

　　此外，公司憑借在綠色發(fā)展理念方面的突出表現(xiàn)，再次入選《北京市屬國有控股上市公司環(huán)境、社會(huì)及治理（ESG）藍(lán)皮書（2023-2024）》“社會(huì)篇”優(yōu)質(zhì)案例。

　　推動(dòng)低碳循環(huán)

　　打造“綠色工廠”

　　同仁堂以"預(yù)防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔(dān)責(zé)"為環(huán)保指導(dǎo)原則，系統(tǒng)構(gòu)建綠色生產(chǎn)體系。集團(tuán)層面設(shè)立專職環(huán)保管理崗位統(tǒng)籌全局，各分廠配置專業(yè)團(tuán)隊(duì)落實(shí)日常管控，通過《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度》等十余項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制。2024年度實(shí)現(xiàn)廢水、廢氣100%達(dá)標(biāo)排放，固體廢棄物合規(guī)處置率保持100%，全年未發(fā)生重大環(huán)境事故及投訴處罰。

　　在清潔生產(chǎn)實(shí)踐中，企業(yè)實(shí)施全流程污染源頭管控策略。通過改進(jìn)136個(gè)產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)、采用清潔能源與環(huán)保原料、引進(jìn)智能化生產(chǎn)設(shè)備，系統(tǒng)性降低污染物產(chǎn)生。同仁堂股份公司大興分廠憑借密閉式提取工藝將揮發(fā)性有機(jī)物排放削減40%，獲評(píng)北京市綠色信用四星級(jí)企業(yè)；同仁堂科技公司大興分廠則以能源梯級(jí)利用技術(shù)，建成余熱回收系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)年降碳1200噸，成功入選國家級(jí)"綠色工廠"名錄。

　　能源管理方面，加大投入推進(jìn)綠色轉(zhuǎn)型。淘汰高耗能設(shè)備，升級(jí)智能制藥裝備；建立能源管理體系與獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過工藝優(yōu)化使每百萬營收溫室氣體排放量降至6.05噸二氧化碳當(dāng)量，低于行業(yè)均值。目前正研發(fā)中藥渣資源化技術(shù)，計(jì)劃構(gòu)建涵蓋種植、生產(chǎn)到回收的全生命周期碳管理體系，向零廢棄車間目標(biāo)邁進(jìn)。

　　強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

　　提升履職質(zhì)效

　　作為一家百年藥企，同仁堂始終秉持“質(zhì)量至上，生命為本”的理念，將質(zhì)量管理視為企業(yè)發(fā)展的基石。公司明確各級(jí)人員質(zhì)量管理職責(zé)，實(shí)施質(zhì)量工作廠長（總經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，生產(chǎn)廠有關(guān)鍵人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，其通過轉(zhuǎn)授權(quán)的方式，執(zhí)行并落實(shí)質(zhì)量管理工作。

　　2024年，公司制藥廠大興分廠質(zhì)量檢驗(yàn)科已獲得CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證證書，意味著該實(shí)驗(yàn)室具備了符合國際標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品測試能力，并對(duì)生產(chǎn)全過程進(jìn)行內(nèi)部測試，全力保障產(chǎn)品的安全性與有效性，切實(shí)履行守護(hù)公眾健康的社會(huì)責(zé)任。此外，報(bào)告期內(nèi)，公司成立藥品安全委員會(huì)，下設(shè)藥物警戒辦公室統(tǒng)領(lǐng)相關(guān)職能部門，建成三級(jí)藥物警戒管理架構(gòu)，對(duì)藥品上市后的不良反應(yīng)進(jìn)行監(jiān)測、識(shí)別和控制，保障藥品安全風(fēng)險(xiǎn)在可控范圍之內(nèi)。

　　同仁堂將質(zhì)量培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支撐。公司深度融合質(zhì)量文化與生產(chǎn)管理，對(duì)全體員工開展產(chǎn)品安全與產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)培訓(xùn)，借“質(zhì)量月”活動(dòng)與定期培訓(xùn)提升員工素養(yǎng)，筑牢可持續(xù)發(fā)展之基。報(bào)告期內(nèi)，員工積極接受《中國藥典》和制度宣貫的培訓(xùn)，公司積極推動(dòng)質(zhì)量知行合一，塑造全員重質(zhì)氛圍，為產(chǎn)品質(zhì)量躍升續(xù)航，公司產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn)員工覆蓋率達(dá)100%。通過及時(shí)學(xué)習(xí)最新監(jiān)管政策和市場典型案例，督促管理層主動(dòng)掌握證券市場相關(guān)法律法規(guī)及政策動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)自律意識(shí)，強(qiáng)化紅線意識(shí)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

　　同仁堂始終將回饋社會(huì)、關(guān)愛民眾健康視為己任，一直投身在健康預(yù)防等公益事業(yè)中，通過各類義診、公益講堂、主題文化節(jié)等活動(dòng)，走進(jìn)社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)，讓更多的人了解中醫(yī)藥、受益于中醫(yī)藥，將健康和幸福傳遞到千家萬戶。

　　在時(shí)代的浪潮中，同仁堂將始終堅(jiān)守初心，與時(shí)俱進(jìn)，以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，在傳承中不斷探索創(chuàng)新，為中醫(yī)藥事業(yè)的傳承與發(fā)展注入新的活力。

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