熱直銷網(wǎng)快訊：2013年3月9日，杭州蕭山國際機(jī)場一片歡騰。

　　“2013 NU SKIN大中華員工大會”的碩大標(biāo)語吸引了許多游客的眼球。據(jù)機(jī)場管理部門介紹，當(dāng)天有100架次來自中國內(nèi)地30余個(gè)城市以及香港、臺灣、澳門的航班搭載了945名旅客抵達(dá)蕭山國際機(jī)場，這些身著藍(lán)衣、臉上洋溢著笑容的旅客正是來參加NU SKIN如新首次舉辦的大中華區(qū)員工大會。為期三天的員工大會不但包含了優(yōu)質(zhì)的旅游行程，更融合了許多具有深度內(nèi)涵的心靈成長課程和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。為了體現(xiàn)兩岸四地同胞一家親，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力，945名員工還共同創(chuàng)造了“連續(xù)擊發(fā)1212塊捕鼠器世界吉尼斯紀(jì)錄”。

　　NU SKIN大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華東和華南總裁劉明欣表示：“每一位員工都是如新公司的主人翁，我們耗費(fèi)這么多的精力和人力來組織這次活動就是希望讓員工們體驗(yàn)到賓至如歸的感覺。無論在機(jī)場、酒店還是酒店的房間，處處都能體現(xiàn)‘NU SKIN’元素，來參加年會不僅僅是來旅游，而是回家看看。 ”

　　創(chuàng)新架構(gòu)：塑造雇主品牌的原動力

　　只要員工有想法、有拼勁，就有機(jī)會獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)和管理項(xiàng)目，主管或領(lǐng)導(dǎo)會提供最大限度的支持和幫助，為他們創(chuàng)造充分的成長空間及能力展示的機(jī)會。此舉奠定了為員工創(chuàng)造使命感和歸屬感的獨(dú)特雇主品牌。

　　企業(yè)當(dāng)前正處在戰(zhàn)略同質(zhì)化、知識資本化、人才競爭化的時(shí)代背景之中，“雇主品牌”已經(jīng)與“產(chǎn)品品牌”和“服務(wù)品牌”一樣，并日益得到了廣泛的認(rèn)可與重視。為順應(yīng)十八大所提出的加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，尊重人才、培育獨(dú)特并建設(shè)具有優(yōu)勢的雇主品牌成為了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的“風(fēng)向標(biāo)”和“路線圖”。

　　NU SKIN如新深諳“企業(yè)以人為本”，為了提升工作效率整合有效資源，2012年，NU SKIN如新整合中國內(nèi)地、香港、臺灣以及澳門四地的銷售及管理工作，實(shí)現(xiàn)了大中華架構(gòu)的統(tǒng)一，這也印證了NU SKIN如新集團(tuán)對中國市場的熱忱和重視，以及對未來開拓這片市場的信心與決心。

　　改革后的NU SKIN如新大中華架構(gòu)實(shí)踐倡導(dǎo)以服務(wù)和支持為管理理念的、自下而上的創(chuàng)新型組織架構(gòu)。公司管理團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)椤按笾腥A成長服務(wù)團(tuán)隊(duì)”，扮演了資源提供者的角色。只要員工有想法、有拼勁，就有機(jī)會獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)和管理項(xiàng)目，主管或領(lǐng)導(dǎo)會提供最大限度的支持和幫助，為他們創(chuàng)造充分的成長空間及能力展示的機(jī)會。此舉奠定了為員工創(chuàng)造使命感和歸屬感的獨(dú)特雇主品牌。

　　2011年12月14日，NU SKIN大中華創(chuàng)新總部園區(qū)在上海奉賢南橋動土。該創(chuàng)新園區(qū)是NU SKIN如新集團(tuán)發(fā)展史上最大的海外投資專案，總投資額超過3.5億元人民幣，整個(gè)項(xiàng)目占地57畝。目前，創(chuàng)新園區(qū)即將封頂，設(shè)施裝修工作如火如荼地進(jìn)行著。據(jù)創(chuàng)新園區(qū)的設(shè)計(jì)者介紹，NU SKIN如新給他們提出了許多創(chuàng)新和挑戰(zhàn)的想法，要求最終的建筑設(shè)計(jì)中的每個(gè)細(xì)節(jié)都能夠體現(xiàn)公司對員工的重視與關(guān)懷。比如，取消員工固定工位，草坪、咖啡廳、籃球場都可以成為員工的辦公地點(diǎn)。同時(shí)，園區(qū)內(nèi)還將配備露天燒烤、健身中心、電影院、甚至是卡拉OK等極具人性化理念的設(shè)施，幫助員工實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，在工作之外還能夠更好地激發(fā)思維。“這樣超前的設(shè)計(jì)理念，只有在國際一流公司才會看到?！眻@區(qū)主要設(shè)計(jì)人表示。

　　開放思維：打造強(qiáng)力的“人才磁場”

　　在NU SKIN大中華區(qū)域總裁范家輝看來，NU SKIN如新的雇主品牌更深層次意義在于為所有員工帶來了價(jià)值觀上的認(rèn)同?！癗U SKIN如新的員工已經(jīng)養(yǎng)成了日行一善的習(xí)慣，他們通過種種方式傳承著企業(yè)的使命——凝聚善的力量?！?/p>

　　企業(yè)與員工關(guān)系最理想的模式就是相互成就，員工在企業(yè)中可以無盡地釋放社會價(jià)值，企業(yè)也在此基礎(chǔ)上獲得效益。而也需要基于員工與企業(yè)之間的匹配度以及公司對于人才是否能夠形成強(qiáng)大的“磁場”。

　　在前不久剛剛落下帷幕的“中國年度最佳雇主”——28城市公眾心中的10佳雇主評選中，NU SKIN如新榮獲了“2012上海年度最佳雇主”。上海成熟的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和就業(yè)環(huán)境造就了上海求職者更加理性的職業(yè)態(tài)度和更加“犀利”的職場判斷力，他們更看重企業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)文化，長遠(yuǎn)規(guī)劃意識明顯高于全國其他城市。NU SKIN如新之所以能夠受到上海職場人的青睞，其秘訣就是公司充分重視員工職業(yè)生涯發(fā)展的培養(yǎng)，這也是NU SKIN如新的企業(yè)優(yōu)勢和核心戰(zhàn)略。

　　NU SKIN如新的每個(gè)員工都有機(jī)會通過不同崗位的培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)的積累，使自身得到全方位的專業(yè)能力的提升。2013年，公司計(jì)劃與全球百大及中國前十位的名校開展合作，設(shè)立“創(chuàng)企領(lǐng)袖MBA”項(xiàng)目：每年將選拔10%的員工加入到該項(xiàng)目中，通過學(xué)習(xí)量身定制的課程，提升其領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力——這正是NU SKIN如新培養(yǎng)人才的企業(yè)視角——不僅為員工提供個(gè)人成長的平臺，更為社會創(chuàng)造大量的復(fù)合型人才。

　　當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)下滑陰霾繼續(xù)籠罩，大日化行業(yè)衰退已成定局的時(shí)候，NU SKIN如新卻成功上演“逆襲”，成為了抗衰老行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，在低迷的市場中交出了一份完美的答卷：2012年全年?duì)I收達(dá)到21.7億美元，較上年同期增長24%，再創(chuàng)新高。與公司飛速增長的業(yè)績相匹配的，必然是不斷成長的公司規(guī)模。在目前市場上裁員趨勢愈演愈烈的同時(shí)， NU SKIN如新卻宣布2013年大幅度擴(kuò)充組織架構(gòu)，將員工人數(shù)由現(xiàn)有的1000人的基礎(chǔ)上增加一倍，未來五年內(nèi)公司更將達(dá)到4000人的員工規(guī)模，并且每年都將實(shí)現(xiàn)員工薪酬的同步增長。在剛剛結(jié)束的2012年的校園招聘中，來自大中華和美國的18所高校的100多位畢業(yè)生將成為NU SKIN的新鮮血液，成為公司發(fā)展的創(chuàng)新動力(310328,基金吧)。

　　在NU SKIN大中華區(qū)域總裁范家輝看來，NU SKIN如新的雇主品牌更深層次意義在于為所有員工帶來了價(jià)值觀上的認(rèn)同。“NU SKIN如新的員工已經(jīng)養(yǎng)成了日行一善的習(xí)慣，他們通過種種方式傳承著企業(yè)的使命——凝聚善的力量?！狈都逸x說。追求員工對企業(yè)文化價(jià)值的內(nèi)心認(rèn)同，正道出了NU SKIN如新雇主品牌背后所蘊(yùn)含的大智慧(601519,股吧)。