阿里巴巴從一句“讓天下沒有難做的生意”開始，建設起“客戶第一，員工第二，股東第三”的企業(yè)價值觀，并在創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)中，逐漸成為全球最大的電商企業(yè)之一。

　　谷歌通過“20%時間規(guī)則”，鼓勵員工追求個人興趣，重視員工福利和關懷，倡導開放和創(chuàng)新的文化氛圍，最終成為全球最有吸引力的雇主企業(yè)之一。

　　縱觀世界級企業(yè)，無一不是企業(yè)文化的建設先鋒，它們通過建設起優(yōu)秀且繁榮的企業(yè)文化，不僅能提高員工積極性、激發(fā)員工潛能，還有助于改善企業(yè)管理效能。

　　甚至有觀點認為，企業(yè)管理的最高境界就是文化管理。

　　直銷行業(yè)中則更是如此。直銷企業(yè)發(fā)展的根本因素就是人，企業(yè)文化的精髓就是強調人的價值、注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。因此，企業(yè)文化建設成為了所有直銷企業(yè)的靈魂課題。

　　在這道課題中，有一些直銷企業(yè)交出了比較優(yōu)秀的答卷，比如無限極，其豐富且富有底蘊的企業(yè)文化得到了業(yè)內的普遍認可，甚至被很多從業(yè)人員作為學習的對象。

　　無限極的母公司李錦記已經有136年的悠久歷史，歷經了四代掌門人的傳承；無限極本身也已走過32年的風雨，形成了一套完整的企業(yè)文化架構。

　　本刊記者有幸參觀了位于廣州的無限極全球中心，并在那里一睹了無限極文化墻的“真容”，文化墻最頂端赫然列著21個大字：“弘揚中華優(yōu)秀養(yǎng)生文化 共創(chuàng)更健康、更快樂的生活”。

　　這是無限極升級后的企業(yè)使命，也是無限極文化的核心。在這一使命之下，無限極文化主要分為“思利及人”“自動波”“永遠創(chuàng)業(yè)”“養(yǎng)生固本 健康人生”四大板塊。

　　下面，就和本刊記者一起來詳細解讀一下無限極文化墻。

　　“思利及人”篇

　　“思利及人”是無限極的核心價值觀，這四個字取自唐代書法家顏真卿“修身豈為名傳世，作事惟思利及人”，意思是“做事先思考如何有利于大家”。李氏家族認為，無論做人做事、搞好家庭還是辦企業(yè)，都要首先站在對方的立場為對方著想，這樣才可能長久。

　　“思利及人”包括三個要素：換位思考、關注對方感受、直升機思維。

　　換位思考：走出“我”的局限，站在對方的角度和整體的角度來思考。

　　關注對方感受：讓對方感到尊重，取得對方的認同和參與。

　　直升機思維：從“我”到“我們”的思維方式，指的是看問題、做事情要像坐直升機一樣，升到更高的位置，縱覽全局，才能看得更清楚、更全面。

　　“自動波”篇

　　“自動波領導模式”是無限極獨創(chuàng)的管理模式，指的是讓員工自動、自覺、自發(fā)地工作。無限極老板認為，老板不必要每件事都親力親為，能夠讓人才感到“爽”并發(fā)揮潛能，才能使組織的工作效率和工作氛圍達到最佳狀態(tài)，從而吸引人才、保障企業(yè)的永續(xù)經營。

　　在這個模式里，“人才”和“團隊”是最重要的兩個方面，一共包括六個步驟：選對人才、高信氛圍、高效團隊、共同目標、有效授權、教練育才。

　　選對人才：選擇與公司文化價值觀相匹配的員工，知人善任，敢于用比自己強的人，并建立員工素質模型。

　　高信氛圍：形成團隊成員之間高度信任、互相理解、支持、愿意關心他人以及欣賞彼此差異的工作氛圍。

　　高效團隊：認同“我們> 我”的利益觀，團隊成員之間相互欣賞、相互支持、相互借力，追求高效益，遇到問題直接面對、敢于承擔責任。

　　共同目標：讓員工共同參與、制訂目標，達成共識后大家統(tǒng)一口徑、積極行動、言行一致，以確保共同目標的實現(xiàn)。

　　有效授權：合理地把權利、工作分配給員工，通過做好目標說明、界定工作范圍、讓員工了解工作效益、給予相關資源、讓員工做出承擔等步驟，善于授權，借力成事。

　　教練育才：通過崗位鍛煉、領導反饋、自我修正、重復實踐的方式培養(yǎng)人才，同時營造一種人人都可以成為教練的氛圍。

　　“永遠創(chuàng)業(yè)”篇

　　“永遠創(chuàng)業(yè)”是李錦記的企業(yè)精神，指保持創(chuàng)業(yè)激情，不斷突破自我。在李錦記的字典中，沒有“守業(yè)”的概念，只有“永遠創(chuàng)業(yè)”。無限極傳承發(fā)揚并豐富了這一精神的具體內容,包括：6677、突破創(chuàng)新、永不封頂、效益導向。

　　6677：當我們認為一件事大致研究透了，有六七成把握了，就可以大膽嘗試去做了，盡管存在風險。李氏家族相信，沒有“十拿九穩(wěn)”，真到了“十拿九穩(wěn)”才開始，機遇也早就被錯過了。

　　突破創(chuàng)新：對高質量的追求永不止步,不斷力求突破創(chuàng)新。

　　永不封頂：不斷突破，做自己沒有做過的事情，去創(chuàng)造新的成就。

　　效益導向：在工作中要不斷提高效益，一次把事情做對就是效益，“對”是標準，“做”是執(zhí)行。

　　“養(yǎng)生固本 健康人生”篇

　　“養(yǎng)生固本 健康人生”是無限極獨特的健康養(yǎng)生理念，源于中華數(shù)千年優(yōu)秀的養(yǎng)生文化。無限極倡導的健康人生，是以“養(yǎng)生固本”的方式，追求健康和快樂，更好地實現(xiàn)健康、家庭、事業(yè)的平衡，擁抱美好生活。

　　三調養(yǎng)：扶正氣、平陰陽、調臟腑。

　　正氣是指人體適應環(huán)境的能力、抵抗疾病的能力和自我康復的能力；平陰陽指使人體的陰陽平衡，讓人暖和滋潤、精力充沛、身體強健；調臟腑是使五臟六脅正常運轉、相互協(xié)調，讓人遠離疾病。

　　四合理：飲食有節(jié)、起居有常、運動有度、情志有衡。

　　飲食有節(jié)遵循結構合理、定時適量、溫熱適宜三個原則；起居有常遵循科學睡眠、勞逸結合、生活規(guī)律三個原則；運動有度遵循積極運動、因人而異、持之以恒三個原則；情志有衡遵循正面思維、平和心態(tài)、良好情趣三個原則。

　　無限極對“四合理行動建議”給出了一個口訣：多菜少肉七分飽，充足睡眠子午覺，每天行走一萬步，正面思維心態(tài)好。

　　三平衡：健康、家庭、事業(yè)的平衡。

　　三富足：時間、財富、精神的富足。

　　三和諧：個人、集體、社會的和諧。

　　平衡、富足、和諧是健康人生的三大要點，也是現(xiàn)代人對健康的全新定義。無限極的健康理念告訴我們，作為一個合格的直銷人，必須從自身的健康出發(fā)，只有健康才是人類幸福生活的根本。

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