二十年，征途漫漫；二十年，碩果累累。綠之韻人一路披荊斬棘，用20年的沉淀，打造一個(gè)品牌的榮耀。

　　2023年正值集團(tuán)公司成立二十周年，我們推出《弦歌二十·韻述人生》系列人物專訪欄目，旨在通過(guò)政府領(lǐng)導(dǎo)、不同領(lǐng)域?qū)＜抑悄覉F(tuán)、高管、事業(yè)伙伴、合作方、員工等具有代表性的人物，來(lái)講述與綠之韻20年來(lái)那些牽動(dòng)人心的故事，共同見(jiàn)證綠之韻成長(zhǎng)的足跡。

　　本期人物

綠之韻集團(tuán)總裁助理、湖南省綠之韻公益基金會(huì)秘書長(zhǎng)蔣文

　　漁夫出海前并不知道魚在哪，可是他們還是選擇了出發(fā)，因?yàn)樗麄兿嘈艜?huì)滿載而歸。人生很多時(shí)候，是選擇了才有機(jī)會(huì)，相信了才有方向。一如本期采訪嘉賓——綠之韻集團(tuán)總裁助理蔣文，18年前，因?yàn)橄嘈潘赃x擇，綠之韻作為她的職場(chǎng)起點(diǎn)，一路相伴從職場(chǎng)萌新進(jìn)階為職場(chǎng)精英，從青春少女成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的管理者，從一腔熱血到情感寄托，綠之韻引領(lǐng)著她趟過(guò)了青春之河、學(xué)會(huì)了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、收獲了財(cái)富與成長(zhǎng)。

　　無(wú)論處于哪個(gè)崗位，她始終堅(jiān)持著她的堅(jiān)持。正如她的人生觀：自由且上進(jìn)，目標(biāo)明確，終生成長(zhǎng)。有人終其一生都在尋找人生的方向，而她很幸運(yùn)，在綠之韻找到了這份愛(ài)與責(zé)任。今年，是蔣文與綠之韻的18年——遠(yuǎn)行者，?？傆袎?mèng)可追，祝滿載而歸。

　　Q：您是什么時(shí)候進(jìn)入綠之韻工作的？在這里您歷任了哪些職務(wù)？

　　A：我是2005年進(jìn)入綠之韻，是我服務(wù)的目前為止唯一的一家企業(yè)，沒(méi)想到一待就將近十九年了，在公司先后做過(guò)行政助理、前臺(tái)客服、新聞編輯、企劃經(jīng)理，下過(guò)市場(chǎng)、做過(guò)培訓(xùn)，處理過(guò)售后，當(dāng)過(guò)主持，講過(guò)課，然后做助理，做公益版塊方面的工作。經(jīng)歷非常豐富，基本符合綠之韻在員工培養(yǎng)中踐行的輪崗考察的成長(zhǎng)軌跡吧。

　　Q：工作生涯中印象最深的是哪一個(gè)階段？

　　A：每一個(gè)階段的大哭一場(chǎng)對(duì)我來(lái)說(shuō)都是獨(dú)一無(wú)二的經(jīng)歷，工作干不好要哭，干不完要哭，太難了感覺(jué)自己干不成也要哭……隔幾年大哭一場(chǎng)，哭完就發(fā)現(xiàn)那些以為邁不過(guò)去的坎就這樣邁過(guò)去了。但是為什么從來(lái)沒(méi)有想過(guò)放棄呢？我現(xiàn)在還清晰的記得當(dāng)時(shí)公司到學(xué)校招聘，在一眾招聘通告中只有我們公司整版的招聘做了專業(yè)的文案與宣傳設(shè)計(jì)，讓人過(guò)目難忘。面試好幾輪，初試后，老板親自面試，在學(xué)校講臺(tái)上講公司的發(fā)展史，企業(yè)文化。那個(gè)時(shí)候，從學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)對(duì)未來(lái)其實(shí)是很迷茫的，正是因?yàn)檫@樣的指引，感覺(jué)一瞬間就有了很明確的目標(biāo)，所以我當(dāng)時(shí)交了唯一的一份簡(jiǎn)歷原件，覺(jué)得我一定要進(jìn)入這家企業(yè)。正式進(jìn)入公司的第一天，胡總穿著布鞋在公司的前坪，跟我們分享他的創(chuàng)業(yè)和公司的發(fā)展規(guī)劃。那一天剛好是公司酒店貴賓樓封頂?shù)娜兆?，煙花絢麗，禮炮爭(zhēng)鳴，一切都充滿了欣欣向榮的希望。以至于在以后漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，遇到困難、挫折想打退堂鼓的時(shí)候，都會(huì)回想這些，鼓勵(lì)自己不要辜負(fù)當(dāng)初那個(gè)勇敢的自己，不要辜負(fù)那個(gè)充滿希望的起點(diǎn)。

　　Q：近20年間，是什么促使您不斷向上？在長(zhǎng)期的工作堅(jiān)持中收獲了什么？

　　A：充分的信任，包容，以及不斷有新的成長(zhǎng)空間。我今天戴了一個(gè)飛鳥的胸針，它代表我追求的人生態(tài)度：自由和上進(jìn)，也呼應(yīng)綠之韻“把菜鳥當(dāng)鳳凰培養(yǎng)”的傳統(tǒng)。

　　我是五個(gè)月才過(guò)試用期，因?yàn)闆](méi)有任何社會(huì)歷煉和工作經(jīng)驗(yàn)，試用期前三個(gè)月犯了很多匪夷所思的錯(cuò)誤。寄出去的文件忘記蓋公章，填的表格上半部分看的是這一行，下半部分看的是另外一行，最簡(jiǎn)單的復(fù)印機(jī)也不會(huì)用，不是把5份印成了50份，就是把橫的印成豎的，犯的錯(cuò)多了，自己也不好意思，上班上得跟做賊一樣，膽戰(zhàn)心驚，最開(kāi)始我還住公司宿舍，晚上趁大家下班了，偷偷留在辦公室打電話，把寄錯(cuò)的文件一份份追回來(lái)，把印錯(cuò)了浪費(fèi)的紙放在包里，偷偷拿走。如果換一個(gè)公司應(yīng)該直接的結(jié)果就是辭退，但我得到了調(diào)崗的機(jī)會(huì)，行政管理版塊轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)，從前臺(tái)客戶服務(wù)開(kāi)始。那時(shí)候年輕，也不覺(jué)得焦慮或者丟臉，很快樂(lè)的把手里的事情干好，也很快樂(lè)的承擔(dān)一些不屬于自己本職崗位的工作，當(dāng)然也從中得到了更多的機(jī)會(huì)。

　　正因?yàn)檫@段不被拋棄，不放棄的經(jīng)歷讓我迅速適應(yīng)了職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)換。在一個(gè)包容友愛(ài)的環(huán)境里，再菜的鳥，只要有一顆上進(jìn)的心，總會(huì)長(zhǎng)出翅膀的。而在這個(gè)過(guò)程中，我最大的收獲除了職場(chǎng)知識(shí)，就是積極的心態(tài)和努力的決心，成長(zhǎng)的路上沒(méi)有抱怨和委屈，只有堅(jiān)持和勇氣。你當(dāng)像鳥一樣，飛往你的山，不要等風(fēng)來(lái)，而是追風(fēng)去，追逐的過(guò)程，就是人生的意義。

　　Q：對(duì)于“家文化”和“水精神”這個(gè)概念您是怎樣理解并踐行的？

　　A：我理解的綠之韻水的精神講的是包容、利萬(wàn)物，家的文化講的是扶持與搭平臺(tái)。正因?yàn)檫@兩種文化的加持，公司很注重發(fā)掘每個(gè)人身上的特質(zhì)，人才隊(duì)伍建設(shè)很有活力。今天在舞臺(tái)上閃耀的人可能明天就會(huì)為另一個(gè)活動(dòng)做幕后默默無(wú)聞的志愿者。正因?yàn)檎麄€(gè)公司這種能上能下互相成就的品質(zhì)，所以綠之韻的人才隊(duì)伍涌現(xiàn)出一大批臺(tái)上講得，臺(tái)下做得，主角當(dāng)?shù)?，配角扮得的多面員工，才會(huì)出現(xiàn)一輪又一輪才干非凡的綠之韻人。我自己也是一直被鼓勵(lì)，要勇于嘗試，不要自我設(shè)限，也會(huì)這樣要求我的團(tuán)隊(duì)小伙伴們，保有綠之韻這些最珍貴的特性和品質(zhì)。

　　Q：公司10年以上的員工占比40%以上您認(rèn)為是什么樣的力量吸引并留住了他們？

　　A：有多種方面吧，企業(yè)良好的發(fā)展前景，老板舍得給到員工的各種福利、團(tuán)隊(duì)在攻艱克難時(shí)共進(jìn)退的向心力都是企業(yè)能留人的因素。然后還有很重要的一點(diǎn)：榜樣的力量。綠之韻的企業(yè)文化里很講究言傳身教，包括它的指導(dǎo)老師制度。同時(shí)有一批非常有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，在工作，生活，為人處事的方方面面起到引領(lǐng)作用，讓人不由自主的生出追隨之心。把不可能變成可能，把沒(méi)辦法變成再試試，生命不息奮斗不止這樣的精神引領(lǐng)，從我們董事長(zhǎng)、總裁，我的同仁，以及市場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)者身上，每年都有各種事跡在公司上下流傳。

　　不管是市場(chǎng)一線，還是公司內(nèi)部，各個(gè)版塊都有這樣的榜樣人物，榜樣事跡。我們董事長(zhǎng)就經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：要致力于成為同事的典范，父母的驕傲，孩子的榜樣，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，讓企業(yè)和家族都能以你為榮耀。我們希望自己能成為這樣的人，當(dāng)然更會(huì)愿意與一群懷揣這樣抱負(fù)的人同行。

　　Q：在您看來(lái)80，90、00后這一代，綠之韻人身上最大的標(biāo)簽及特色是什么？

　　A：我認(rèn)為年輕不是指年齡，是思維與格局，是企業(yè)倡導(dǎo)積極向上，創(chuàng)新求變的文化氛圍，一家企業(yè)必須做到永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)，否則就會(huì)面臨被汰。綠之韻女員工的比例是很高的，女性高管的比例也超過(guò)50%，包括行業(yè)有名，主持全面工作的女總裁，而且我們是全國(guó)的“巾幗文明崗”單位，這一點(diǎn)也是綠之韻的一大特色。即使是今天，中國(guó)的傳統(tǒng)文化也更多的是希望女性干得到好不如嫁得好。綠之韻鼓勵(lì)所有人，尤其是女性，擁有向前一步的勇氣。所以綠之韻人身上最大的標(biāo)簽和特色我認(rèn)為是敢想，敢拼，不給自己設(shè)限。

Q：請(qǐng)給新入職的員工分享一些，您的工作及人生經(jīng)驗(yàn)

　　A：從我個(gè)人的角度而言，我希望所有新加入綠之韻的同事都能讀懂綠之韻水的精神。謙虛的人從這里讀懂水利萬(wàn)物而不爭(zhēng)；堅(jiān)韌的人從中領(lǐng)悟在遇阻力和障礙時(shí)，反而加倍努力，釋放全部能量；目標(biāo)明確的人選擇不論來(lái)自何處都朝向一個(gè)既定目標(biāo)，不懈前進(jìn)，直至匯成江河；有管理才能的人在集團(tuán)不但自己流動(dòng)，還帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)一起行動(dòng)。水的精神里包含我所能想到的在職場(chǎng)，甚至我們的人生所需要的所有特質(zhì)：堅(jiān)韌不拔，千變?nèi)f化，永保自潔，目標(biāo)明確，終生成長(zhǎng)。所以不論是什么樣的性格、特長(zhǎng)、對(duì)未來(lái)有怎樣的規(guī)劃，在綠之韻，以水為鏡吧，只要愿意扎根去悟，去學(xué)，去行動(dòng)，我相信每個(gè)人都能在這個(gè)集體找到自己的星辰大海。

　　Q：對(duì)于綠之韻未來(lái)您有著怎樣的期待？

　　A：綠之韻在創(chuàng)立之初有一句話深深的影響了所有人：夢(mèng)想有多大，舞臺(tái)就有多大。在稅收、公益、產(chǎn)業(yè)價(jià)值等方面，為社會(huì)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，為更多人提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、工作崗位、成長(zhǎng)空間。堅(jiān)持關(guān)注大健康產(chǎn)業(yè)，把中國(guó)最好的產(chǎn)品以最快的速度傳遞給最需要的人。如果企業(yè)能一直堅(jiān)定的守護(hù)發(fā)揚(yáng)自己的使命、愿景、價(jià)值觀，一直堅(jiān)定的沿著自己的目標(biāo)前進(jìn)，那么我將會(huì)為自己是一名追隨者、參與者、建設(shè)者、見(jiàn)證者而感到榮耀。

　　Q：集團(tuán)20周年來(lái)臨，請(qǐng)您為公司送上一段祝福吧！

　　A：弦歌二十，韻無(wú)止境。20年的發(fā)展，20年的積累，綠之韻以水為魂，從潺潺小溪日夜不息向著大江大海奔流。首先感恩感謝公司為我和像我一樣的同事提供了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的平臺(tái)。這一路風(fēng)雨坎坷，綠之韻已經(jīng)樹立了良好的品牌形象，成就了一個(gè)價(jià)值平臺(tái)，希望在未來(lái)的歲月里，我們能持續(xù)為社會(huì)、合作方、員工、事業(yè)伙伴創(chuàng)造價(jià)值，我們的品牌會(huì)因?yàn)樗芯G之韻人的努力更加閃閃發(fā)光。歲易春秋，攜手與共，風(fēng)華正茂，繼續(xù)前行。

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