11月19日，賦能女性的長期倡導者玫琳凱，于女性創(chuàng)業(yè)日宣布，玫琳凱亞太已經(jīng)正式成為聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）簽署企業(yè)。這標志著在邁向新的60年之際，玫琳凱將進一步深耕從女性思維出發(fā)的商業(yè)模式，把無以倫比的事業(yè)機會，職場環(huán)境，以及公益項目賦能更多亞太的女性。

　　WEPs是女性賦能領域的高標準國際倡議，在2010年，由聯(lián)合國婦女署及聯(lián)合國契約組織聯(lián)合發(fā)布，旨在為企業(yè)提供整體指導框架，促進領導力、工作場所、市場和社區(qū)領域的女性賦能。作為WEPs簽署代表，玫琳凱亞太副總裁王維蕓女士表示：“在今天，無論在商業(yè)、職場還是社區(qū)，女性賦能的關鍵已不再是傳統(tǒng)意義的“事業(yè)成功”，而是給予女性選擇的能力，讓每一個“她”親手締造屬于自己的幸福?！?/span>

　　同時，玫琳凱以中國市場為起點，對標WEPs原則，發(fā)布了其首份《賦能女性影響力報告》，以“女性思維是我們的財富”（“Thinking Like A Woman”）為主題，全面披露了玫琳凱中國在領導機制、商業(yè)市場、工作場所和社區(qū)參與中，多渠道、多方式、多舉措開展賦能女性獲得幸福力的典型做法和相關成效，未來該報告還將覆蓋更多亞太市場。以下是報告所披露的玫琳凱中國對標WEPs的成績單：

　　做賦能女性的長期倡導者和引領者

　　- 玫琳凱亞太簽署WEPs。

　　- 實施“一切 for Her”的發(fā)展戰(zhàn)略，為美容顧問提供全方位支持。

　　用商業(yè)賦能女性幸福力

　　- 2022年至2023年3月，美容顧問參與培訓達 1,327,082人次

　　- 2020-2022，數(shù)字賦能投入超過8000萬元，為美容顧問開發(fā)涵蓋銷售、培訓、分享等的線上線下事業(yè)工具。

　　- 2022年，中國市場美容顧問的收入上升，兼職從業(yè)者的平均月收入超過千元；90后占比已達到30%。

　　幸福職場，每個人都應被看見

　　- 2022年，玫琳凱中國高級管理層中女性占比，與全體員工中女性占比均為57%；全體晉升員工中女性員工占比為64%。

　　- 2022年，玫琳凱中國員工培訓參與率達93%，人均培訓1.6次，人均培訓時長6小時，人均培訓費達1500元。

　　公益賦能“她”幸福

　　- 截止2023年4月，總計257,117人次的女性通過玫琳凱中國公益項目獲益。

　　- 2022年，1,267人次的玫琳凱中國員工與美容顧問以志愿者身份參與公益項目，志愿者服務時長達9027.5小時。

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