熱直銷訊，近日，安利（中國）2013管理培訓生校園招聘在全國啟動。10日，安利大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠到廣州中山大學與學生們進行面對面交流?！拔覀兪紫刃枰屗麄冇X得在安利工作很有趣”張玉珠在接受采訪時告訴記者，安利已經在為吸引90后人才做準備。與以往一樣，誠信、責任、熱忱與創(chuàng)新精神依然是該公司選擇人才的首要條件。今年，安利計劃在國內15個省市40所高校招聘40名管理培訓生，較去年的20名多了一倍。

     “吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利的用人策略，針對新生代創(chuàng)新、自我實現等個性特點，結合公司“70-20-10”的員工發(fā)展理念，對最終成功入選的管理培訓生，公司將為他們安排為期一年的培訓計劃。據該公司人力資源管理部解釋，“70-20-10”意旨員工能力提升的70%來自實踐，20%來自輔導，10%來自課堂學習、培訓和閱讀。據了解，愉快的工作氛圍是安利吸引大學生的一個重要因素，而為新加入公司的管理培訓生配置輔導員則是安利公司文化的一大特色，輔導員一般由經理級以上的員工承擔，專門為新人在新工作環(huán)境及生活上遇到的不便和困難提供幫助。

      據了解，今年也是公司“彩虹支教計劃”十周年，公司特別為應屆畢業(yè)的西部支教學生開通“綠色通道”，直接晉級面試環(huán)節(jié)。面對記者提出“在當前嚴峻的就業(yè)形勢下這樣的優(yōu)惠政策會不會對其他學子不太公平”的質疑時，張玉珠表示：“他們參與支教的這種奉獻精神與公司回饋社會的企業(yè)理念非常吻合，具備這種精神的學子們有資格享受這樣的優(yōu)惠政策?！?/p>