6月5日，由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主辦的第七屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇暨“金蜜蜂2011企業(yè)社會責(zé)任中國榜”榜單在北京揭曉。中草藥健康產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)無限極（中國）有限公司繼2009、2010和2011年先后三年分別獲得金蜜蜂“入圍獎”、“社會專項(xiàng)獎”和“成長型企業(yè)”認(rèn)可后，今年再獲“金蜜蜂2011企業(yè)社會責(zé)任中國榜”之“公平運(yùn)營獎”殊榮，也是唯一一家獲得此殊榮的民營企業(yè)。


　　公平運(yùn)營 營造良好的經(jīng)營環(huán)境

　　“金蜜蜂2011企業(yè)社會責(zé)任中國榜”吸引了348家企業(yè)的參與，在六個月的時(shí)間里，評委會專家對各家企業(yè)的評估問卷和“責(zé)任競爭力”實(shí)踐案例進(jìn)行嚴(yán)格審核，最終評定37家企業(yè)上榜。無限極（中國）有限公司憑借多年在社會責(zé)任方面的實(shí)踐，自2009年參與并入圍榜單以來，在履行社會責(zé)任的不同方面均獲得主辦方的認(rèn)可，成為一家有責(zé)任承諾、有實(shí)踐案例的履責(zé)企業(yè)代表。

　　無限極（中國）有限公司以“遵守市場規(guī)則 承擔(dān)社會責(zé)任”為題在會上分享道：“這個時(shí)代的烙印，第一是變化非?？?，第二是產(chǎn)品供過于求，第三是市場的競爭激烈。這導(dǎo)致了很多的企業(yè)，在追求利潤的過程中，急功近利，無視責(zé)任。我們看到有這樣一個關(guān)鍵詞可能是解決之道，那就是責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展?！?br />

　　無限極認(rèn)為公平運(yùn)營主要落實(shí)在三個方面，一是建立秩序，規(guī)范經(jīng)營；二是尊重他人，保護(hù)IT類知識產(chǎn)權(quán)；三是保護(hù)自身，建立知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制。

　　在規(guī)范經(jīng)營上面，無限極推出了各項(xiàng)管理制度與規(guī)則，用正確的行為營造規(guī)范、和諧的市場經(jīng)營環(huán)境。先后發(fā)布《經(jīng)銷商守則》、《規(guī)范經(jīng)營三字經(jīng)》等規(guī)范，激勵銷售人員重品修德、研習(xí)禮儀和專業(yè)知識、提升職業(yè)形象和專業(yè)素質(zhì)。通過通俗的文化把責(zé)任和規(guī)范扎根在意識里。

　　在產(chǎn)權(quán)方面，無限極重視IT類知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定。聘用專業(yè)人員設(shè)定清晰的軟件管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的獲得及使用；同時(shí)，提升員工對保護(hù)IT知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)知，2011年度員工IT服務(wù)滿意“我清晰知道公司不允許在辦公產(chǎn)所使用盜版軟件”得分4.13分（滿分5分），和員工一起打造守法使用IT軟件及設(shè)備的環(huán)境。

　　在研發(fā)和專利保護(hù)方面，無限極重視人才的培養(yǎng)，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激烈方面均有一套完備的制度。對在創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作中作出貢獻(xiàn)的均有獎勵，充分調(diào)動了研發(fā)人員、專利管理人員的積極性和創(chuàng)造性。2008-2011年間，無限極共開展了60多項(xiàng)中草藥健康產(chǎn)品的相關(guān)研究，其中獲國家、廣東省、江門市和新會區(qū)科技計(jì)劃立項(xiàng)共13項(xiàng)，自主立項(xiàng)40多項(xiàng)，轉(zhuǎn)化新產(chǎn)品30余款，共有21款產(chǎn)品被認(rèn)定為“廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品”。

    報(bào)告 助推企業(yè)責(zé)任持續(xù)發(fā)展

　　一年一度的企業(yè)社會責(zé)任國際論壇成為眾多“新老蜜蜂”分享實(shí)踐、交流經(jīng)驗(yàn)，暢談履責(zé)實(shí)踐的平臺。每一屆論壇的主題不斷深化，探討內(nèi)容更加廣泛。本次論壇以“金蜜蜂：共同愿景，共同行動”為主題，體現(xiàn)出中國企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)進(jìn)入到強(qiáng)化實(shí)踐、注重合作、提升價(jià)值的新的發(fā)展階段，今年包括中、日、法、德多個國家在內(nèi)的400多位政府、企業(yè)、機(jī)構(gòu)代表參與，也表明世界將目光越來越多的投向責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展。

　　無限極特別提出，在企業(yè)社會責(zé)任的落實(shí)上，企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告對推動企業(yè)社會責(zé)任體系的搭建、達(dá)成從管理層到員工、到各個利益相關(guān)方對責(zé)任的共識起到了重要的推動作用。

　　無限極從2008年發(fā)布第一本企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。五年間，報(bào)告從原來每年贈送5000冊到如今的超過2萬冊，成為了企業(yè)與利益相關(guān)方的有效溝通工具。員工拿到報(bào)告后，了解到自身工作與責(zé)任的關(guān)聯(lián)，擁有了責(zé)任感和自豪感。通過將報(bào)告透過員工贈送他們的家人，讓家人為自己的親人在一家有責(zé)任感的企業(yè)工作而安心，對員工工作的支持也明顯提升。報(bào)告產(chǎn)生的一系列“化學(xué)反應(yīng)”，讓它從“責(zé)任的白皮書”這樣一個記錄者身份，變?yōu)榱朔糯箸R，使責(zé)任得到了強(qiáng)化和提升。

　　今年是無限極（中國）有限公司創(chuàng)立20周年，在三月，無限極鄭重了發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任承諾。有一句通俗的話這樣說：話在說出來之前，你是它的主人，而在說出來之后，你就是它的奴隸。無限極表示：企業(yè)到今天，需要有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)去做一個履行社會責(zé)任的承諾，這表明了一家企業(yè)對于可持續(xù)發(fā)展的決心。能夠在五年的時(shí)間里，從對社會責(zé)任的認(rèn)知到社會責(zé)任的承諾，報(bào)告的作用功不可沒。