9月20日，玫琳凱（中國）有限公司發(fā)布《2021年可持續(xù)發(fā)展簡報》，報告披露其女性高級管理層占比為57%。在對全體員工創(chuàng)造價值層面，玫琳凱中國發(fā)布了全新的員工價值主張（EVP）——“幸福職場，幸福人生”，以賦能員工擁有更多的選擇權(quán)和自主權(quán)。

玫琳凱亞太區(qū)及中國總裁王維蕓女士也參與了ERG小組的活動

　　于2021年9發(fā)布的玫琳凱全球可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略“美力永續(xù)”，涵蓋五大重點影響領(lǐng)域，計劃通過十年持續(xù)努力，以實現(xiàn)15項承諾。其中對“玫琳凱人”創(chuàng)造價值是業(yè)務(wù)卓越領(lǐng)域的至關(guān)重要的部分。

　　“我們注重對每個人差異和個性的尊重，并將其視為公司的優(yōu)勢與競爭所在?！泵盗談P表示。據(jù)報告顯示，2022 年上半年，玫琳凱中國8名主管及全體領(lǐng)導(dǎo)層已完成了為期6個月的“無意識偏見”培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時長980個小時。該課程通過磨煉管理者的同理心、好奇心、可信度、包容度等核心素養(yǎng)，促進員工的心聲能更好地被傾聽、被理解。

　　在全球?qū)用?，玫琳凱搭建了由管理層組成的“包容性聯(lián)盟”，并在該聯(lián)盟的支持下成立了 員工資源小組（ERG）。2021年，玫琳凱中國信息技術(shù)部的兩名女性員工牽頭將玫琳凱亞太區(qū)員工資源小組（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中國落地，該小組已開展了職業(yè)生涯規(guī)劃分享、疫情封鎖后的心理支持等工作，并將繼續(xù)通過這一溝通平臺來探討和影響玫琳凱女性員工的未來。