9月20日，玫琳凱（中國(guó)）有限公司發(fā)布《2021年可持續(xù)發(fā)展簡(jiǎn)報(bào)》，報(bào)告披露其女性高級(jí)管理層占比為57%。在對(duì)全體員工創(chuàng)造價(jià)值層面，玫琳凱中國(guó)發(fā)布了全新的員工價(jià)值主張（EVP）——“幸福職場(chǎng)，幸福人生”，以賦能員工擁有更多的選擇權(quán)和自主權(quán)。

玫琳凱亞太區(qū)及中國(guó)總裁王維蕓女士也參與了ERG小組的活動(dòng)

　　于2021年9發(fā)布的玫琳凱全球可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略“美力永續(xù)”，涵蓋五大重點(diǎn)影響領(lǐng)域，計(jì)劃通過(guò)十年持續(xù)努力，以實(shí)現(xiàn)15項(xiàng)承諾。其中對(duì)“玫琳凱人”創(chuàng)造價(jià)值是業(yè)務(wù)卓越領(lǐng)域的至關(guān)重要的部分。

　　“我們注重對(duì)每個(gè)人差異和個(gè)性的尊重，并將其視為公司的優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)所在?！泵盗談P表示。據(jù)報(bào)告顯示，2022 年上半年，玫琳凱中國(guó)8名主管及全體領(lǐng)導(dǎo)層已完成了為期6個(gè)月的“無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)”培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)980個(gè)小時(shí)。該課程通過(guò)磨煉管理者的同理心、好奇心、可信度、包容度等核心素養(yǎng)，促進(jìn)員工的心聲能更好地被傾聽(tīng)、被理解。

　　在全球?qū)用?，玫琳凱搭建了由管理層組成的“包容性聯(lián)盟”，并在該聯(lián)盟的支持下成立了 員工資源小組（ERG）。2021年，玫琳凱中國(guó)信息技術(shù)部的兩名女性員工牽頭將玫琳凱亞太區(qū)員工資源小組（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中國(guó)落地，該小組已開(kāi)展了職業(yè)生涯規(guī)劃分享、疫情封鎖后的心理支持等工作，并將繼續(xù)通過(guò)這一溝通平臺(tái)來(lái)探討和影響玫琳凱女性員工的未來(lái)。