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　　2022年將成為和治友德厚積薄發(fā)、奮發(fā)有為的一年。

　　2022年是和治友德公司“2035戰(zhàn)略規(guī)劃”的第二個年頭。

　　和治友德董事長韓金明表示，2020年至今，疫情是影響世界宏觀經(jīng)濟(jì)主線的重要因素，縱觀歷史發(fā)展潮流，在不穩(wěn)定的宏觀環(huán)境中，需要兼顧長期正確與短期穩(wěn)定。和治友德的發(fā)展也要適應(yīng)宏觀環(huán)境趨勢，繼續(xù)保持穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展理念，精耕細(xì)作現(xiàn)有市場，穩(wěn)步拓展?jié)撛谑袌?，各業(yè)務(wù)版塊和各職能都要繼續(xù)“提質(zhì)升級,虎躍2022”。

和治友德董事長  韓金明

　　2022年將成為和治友德厚積薄發(fā)、奮發(fā)有為的一年。

　　具體來說，第一，和治友德將繼續(xù)深化全景新生態(tài)營銷，創(chuàng)新營銷模式，提高數(shù)字化運(yùn)用水平。韓金明表示，2022年和治友德將繼續(xù)以直銷模式為核心業(yè)務(wù)持續(xù)深耕，力爭未來贏得大健康行業(yè)市場引領(lǐng)地位。為此，和治友德要完善業(yè)務(wù)政策，加大新市場開發(fā)力度，對線上工具進(jìn)行升級優(yōu)化，為市場團(tuán)隊(duì)拓客、服務(wù)、接受培訓(xùn)提供便利，賦能市場；探索線下店鋪運(yùn)營模式，并形成可復(fù)制能力。

　　和治友德將通過觸點(diǎn)數(shù)字化、營銷在線化、會員資產(chǎn)化、經(jīng)營一體化、決策智能化等“五化”工作，打造數(shù)字化、智能化的全景新生態(tài)營銷，以更精準(zhǔn)地拓展客戶，更精準(zhǔn)地策劃營銷活動，更精準(zhǔn)地提供產(chǎn)品體驗(yàn)，更精準(zhǔn)地開展客戶服務(wù)，更精準(zhǔn)地為社會創(chuàng)造最大化的價值。

　　第二，和治友德將進(jìn)一步提高市場調(diào)研能力、策劃能力、管理、教育以及培訓(xùn)能力。2022年，和治友德將強(qiáng)化各區(qū)域的市場調(diào)研，并在此基礎(chǔ)上采取切實(shí)可行的措施，提升服務(wù)能力，制定適合的營銷策略和組織更接地氣的推廣活動。同時，更加有的放矢，采取有效措施，提高管理、教育和培訓(xùn)能力。

　　第三，和治友德將進(jìn)一步提高產(chǎn)品線規(guī)劃能力、產(chǎn)品研發(fā)能力及產(chǎn)品質(zhì)量管控能力，確保產(chǎn)品供應(yīng)。韓金明認(rèn)為，產(chǎn)品已經(jīng)成為直銷公司賴以生存的基礎(chǔ)，快銷、重銷將是行業(yè)趨勢，因此，服務(wù)對象不僅要著眼經(jīng)銷商，更是要著眼消費(fèi)者。根據(jù)這一趨勢及觀念改變，和治友德將在產(chǎn)品線規(guī)劃、新品研發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量控制方面提質(zhì)升級。

　　第四，韓金明表示，企業(yè)成功=正確的戰(zhàn)略×合適的組織能力。和治友德將打造組織能力的鐵三角架構(gòu)：員工能力、員工思維、員工治理。強(qiáng)化企業(yè)文化宣導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)層以身作則，建立共同的價值觀和強(qiáng)有力的責(zé)任感、使命感；通過組織結(jié)構(gòu)、管理流程等優(yōu)化，搭建員工優(yōu)質(zhì)發(fā)展平臺，使員工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，共享企業(yè)發(fā)展紅利。

　　第五，和治友德在2022年將立足“弘揚(yáng)養(yǎng)生文化，造福人類健康”的使命初心，進(jìn)一步強(qiáng)化“養(yǎng)生”概念，科普“養(yǎng)生”知識，講好“養(yǎng)生”故事，描繪“養(yǎng)生”藍(lán)圖，建立和治友德與“養(yǎng)生”的強(qiáng)品牌關(guān)聯(lián)，強(qiáng)化和治友德養(yǎng)生學(xué)說的權(quán)威品牌背書，進(jìn)一步提升品牌知名度、美譽(yù)度、影響力。

　　此外，和治友德還將加強(qiáng)公司運(yùn)營管理的制度化、規(guī)范化、信息化、流程化建設(shè)工作，以充足準(zhǔn)備迎接和治友德成功開發(fā)全球市場十五周年大慶，積極做構(gòu)建人類衛(wèi)生健康共同體的踐行者，做共建健康絲綢之路的踐行者，做弘揚(yáng)養(yǎng)生文化、樹立民族文化自信的踐行者，做健康中國的踐行者。