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變味的中國直銷 高速增長背后難掩的直銷難民

2015-08-25 15:26    來源:中國經營報󰄲0 󰋇 25227 次
  當國內的眾多藥企、保健食品企業(yè)紛紛競相申牌涌入中國直銷行業(yè)時,他們看到的是直銷企業(yè)龐大的銷售人群、暴增的銷售業(yè)績、不斷增長的現(xiàn)金流。不過,無論是有意還是無意,他們并未看到的是中國直銷行業(yè)自從西方國家舶來之后,便逐漸變味。
  目前,很多經銷商雖然打著有產品的旗號,但是幾乎都沒有做零售,或者無法做零售,而只是發(fā)展下線,拉人頭。高額的入單門檻造成囤貨。教育培訓鼓勵的是拉人頭,獎金制度鼓勵的也是拉人頭,因此,零售在中國直銷界幾乎是一個幌子,剩下的只是赤裸裸的拉人頭和囤貨。
  事實上,中國直銷作為舶來品,在獎金制度上學會了西方直銷的多層次復利直銷,但是在產品入單的購買量上并沒有向西方國家那樣進行完全限制。國外最大的入單都不會超過1000美元。最低的只有幾十美元就可以開始直銷的生意,在中國動輒就是幾萬元的大單,而且允許多單加入。美國政府在調查該國的直銷企業(yè)時,就主要調查單個經銷商的入單量是否過大,以此來作為判斷是否傳銷的依據(jù)。
  此外,國內很多直銷公司為了追求高利潤,把產品價格定的過高,造成會員即便以平價銷售出去都很困難,更談不上用零售價格銷售。因此,如果僅靠零售幾乎沒有利潤,使得他們喪失了零售的動力。由于直銷企業(yè)的獎金制度基本上是鼓勵推薦而非零售,因此客觀上助長了經銷商愿意去拉更多的人頭而非發(fā)展零售。
  筆者曾與不同直銷企業(yè)的經銷商們進行過交流,他們給筆者的反饋是產品好壞與否并不重要,重要的是公司的獎金制度能否讓經銷商們更容易賺到錢,能否吸引更多的人加入。
  直銷企業(yè)也樂得如此。以高出直銷產品價格幾倍甚至幾十倍的價格賣給經銷商,把獎金獎給少數(shù)高階的經銷商,是行業(yè)的普遍做法,這也使得剛剛拿牌或者正在申牌的直銷企業(yè)獲得了很好的宣傳優(yōu)勢:誰先積極加入該公司,誰就占了一個高階經銷商的坑。
  而在此動力的推動下,直銷企業(yè)與大的經銷商團隊也在不斷博弈,直銷企業(yè)需要不斷增加的人數(shù)規(guī)模來放量業(yè)績,經銷商團隊則需要獲取更高階的地位以及更自由的制度空間。
  在兩方的博弈過程中,雙方似乎都心照不宣地形成了一個默契:如果有消費者或媒體質疑直銷企業(yè)違規(guī),直銷企業(yè)則可以將一切責任推給經銷商。
  所以國內直銷行業(yè)的一個現(xiàn)狀是,幾乎所有的直銷企業(yè)都被質疑過傳銷,但是所有的企業(yè)都相安無事,并且無論是規(guī)模還是業(yè)績都在不斷增長。而高速增長的背后,則留下了直銷難民的一地雞毛。
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