熱直銷網(wǎng)快訊：管理培訓(xùn)生項目是外企里“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為目標(biāo)的人才培養(yǎng)項目，“和一般的校園招聘不同，管理培訓(xùn)生不在于人數(shù)多，而貴在精，也就真正將他們培養(yǎng)成為職場精英。”玫琳凱管培生項目負(fù)責(zé)人向記者介紹。

　　隨著又一個畢業(yè)季到來，全國700多萬名應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園，他們中的有些人已經(jīng)踏進(jìn)企業(yè)開啟了職業(yè)生涯，有的依舊忙碌在各個招聘網(wǎng)站投求職簡歷。

　　近日，玫琳凱（中國）化妝品有限公司最新招募的一批管理培訓(xùn)生已經(jīng)入職，開始了他們管培生計劃第一階段的實習(xí)，兩年半之后，這群職場新人的目標(biāo)是成為“初級經(jīng)理人”。

　　憑借良好的職業(yè)發(fā)展空間，近兩年來，管理培訓(xùn)生已經(jīng)成為大學(xué)生求職的熱門選擇。此次10名玫琳凱新晉管理培訓(xùn)生，在此前經(jīng)歷了5輪選拔，從12000多名報名學(xué)生中脫穎而出贏得錄取資格。對于嚴(yán)格而殘酷的選拔環(huán)節(jié)，玫琳凱負(fù)責(zé)人告訴記者“每個企業(yè)挑選人才的要求不同，對玫琳凱來說，員工不是公司的工具，而是公司發(fā)展的目標(biāo)之一。因此，學(xué)生品格以及公司文化及價值觀的契合度其實是我們考慮的重點因素?！?/p>

　　記者獲悉，針對最終錄取的管理培訓(xùn)生，玫琳凱為他們安排了為期兩年的培養(yǎng)計劃。首先要度過一段時間的實習(xí)期，全面培養(yǎng)工作能力，接下來是經(jīng)歷三輪至少為期半年的輪崗，職場新人將經(jīng)歷前線部門，后臺支持部門以及與產(chǎn)品供應(yīng)鏈相關(guān)崗位，全面了解公司核心業(yè)務(wù)。在為期一年半的輪崗之后，各項評估將幫助管培生找到最適合自己的崗位，正式開展工作。

　　在7-9月的暑期實習(xí)期間，工作任務(wù)將不同于一般的實習(xí)生崗位，會接觸到更具挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，幫助他們對未來的工作團(tuán)隊有更深入的了解。每位管理培訓(xùn)生都將有一名高管擔(dān)任其指定專屬職業(yè)導(dǎo)師，幫助他們渡過最初的適應(yīng)期。

　　按計劃，玫琳凱從2014年起將會每年在高校招聘管理培訓(xùn)生，除了國內(nèi)的高校，也會擴(kuò)展到海外高校。