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無(wú)限極積極普及企業(yè)社會(huì)責(zé)任

2013-09-04 09:01󰄲0 󰋇 11806 次

近日,以“發(fā)現(xiàn)責(zé)任成就未來(lái)”為主題的無(wú)限極企業(yè)社會(huì)責(zé)任ABC培訓(xùn)在廣州無(wú)限極中心成功舉行。北京大學(xué)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國(guó)際研究中心的執(zhí)行主任于志宏受邀擔(dān)任主講,給超過(guò)50名無(wú)限極員工代表上了一堂既生動(dòng)又專業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任專題課。

此次培訓(xùn)旨在向員工普及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念。從社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)知識(shí),到無(wú)限極的社會(huì)責(zé)任管理,再到社會(huì)責(zé)任與日常工作的關(guān)聯(lián),于志宏層層深入地向無(wú)限極員工介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專業(yè)知識(shí),一步步拉近員工與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的距離。

“社會(huì)責(zé)任離我們不遠(yuǎn)。它并非抽象之物,它具象在我們?nèi)粘9ぷ鲀?nèi)容中;它并非遙不可及,它就蘊(yùn)含在我們的工作崗位里;它并非海市蜃樓,它能帶給我們實(shí)在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。它就像一座橋梁,在這座橋梁上,企業(yè)看見(jiàn)員工的專注,員工看見(jiàn)企業(yè)的擔(dān)當(dāng),社會(huì)看到企業(yè)的用心?!?于志宏用簡(jiǎn)單生動(dòng)的語(yǔ)言闡述了社會(huì)責(zé)任與員工的關(guān)系。

兩個(gè)小時(shí)的交流讓員工對(duì)社會(huì)責(zé)任有了更系統(tǒng)、清晰的認(rèn)識(shí)。據(jù)了解,此次培訓(xùn)先由各部門委派代表參與,透過(guò)這些代表作為傳播的種子,把學(xué)到的知識(shí)帶到部門中分享。接下來(lái),為了進(jìn)一步普及全體員工對(duì)責(zé)任的認(rèn)知,無(wú)限極會(huì)把這次培訓(xùn)錄制成視頻課程,在內(nèi)部員工論壇上進(jìn)行發(fā)布,相應(yīng)的員工互動(dòng)活動(dòng)也將持續(xù)開(kāi)展。

首批參加培訓(xùn)的李小姐跟我們分享了她的體會(huì):“很開(kāi)心能夠參與這個(gè)培訓(xùn),讓我有機(jī)會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任有更全面的認(rèn)識(shí)。當(dāng)看到我們的工作背后都有一份責(zé)任存在的時(shí)候,我感覺(jué)對(duì)工作又注入了新的熱情,我想這就是培訓(xùn)帶來(lái)的積極影響。接下來(lái)我會(huì)以身作則,把社會(huì)責(zé)任的思想應(yīng)用到日常工作中,更好地踐行社會(huì)責(zé)任?!?/p>

據(jù)介紹,無(wú)限極認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)必須做的事情,多年來(lái)在品質(zhì)、健康、員工、伙伴、環(huán)境、社區(qū)等六大方面積極履行社會(huì)責(zé)任。自2008年起,無(wú)限極每年發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。從2011年開(kāi)始,無(wú)限極通過(guò)員工將報(bào)告贈(zèng)送給他們的家屬,引發(fā)大家對(duì)責(zé)任的思考,放大責(zé)任的價(jià)值。去年,無(wú)限極公布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承諾,更加明確了履行責(zé)任的目標(biāo),并隨后形成了自己獨(dú)特的社會(huì)責(zé)任的理論體系。

“社會(huì)責(zé)任就在我們每天的工作中。我們希望透過(guò)今天兩個(gè)小時(shí)的責(zé)任之旅,讓員工加深對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解,發(fā)現(xiàn)日常工作背后所蘊(yùn)涵的社會(huì)責(zé)任。”李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級(jí)副總裁、無(wú)限極企業(yè)發(fā)言人楊國(guó)晉表示。

“9月,我們還將發(fā)布《無(wú)限極企業(yè)社會(huì)責(zé)任ABC》手冊(cè)。該手冊(cè)以通俗易懂的語(yǔ)言,系統(tǒng)地介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)知識(shí),同時(shí)詳細(xì)地展現(xiàn)無(wú)限極的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論體系與實(shí)踐。這可以讓員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有統(tǒng)一的理解,也方便他們隨時(shí)參考和學(xué)習(xí),從而更好地在工作中落實(shí)社會(huì)責(zé)任。”

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