熱直銷網(wǎng)快訊：在CPI快速上漲和通貨膨脹的雙重壓力下，雖然各個企業(yè)的用工成本不斷增加，但是長三角、珠三角等以制造業(yè)為中心產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，卻面臨著用工難、招工難等問題。如何破解用人的難題，成為很多企業(yè)值得思考的命題。

　　隨著隆力奇全球化發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)，公司對各級人才的需求也越來越大，企業(yè)不僅需要吸引更多的人才加盟，并留住更多的人才。

　　隆力奇為吸引人才和留住人才，人力資源部進(jìn)一步修訂和完善了《員工福利(保險、公積金)管理項目》、《員工假期管理項目》等六西格瑪標(biāo)準(zhǔn)文件，大幅度提高了員工的帶薪年假時長，規(guī)范了婚假、產(chǎn)假等假期;還對春節(jié)期間報銷員工往返路費(fèi)、吸引新員工加盟企業(yè)等作出了相關(guān)的規(guī)定，不僅要讓員工愿意留在企業(yè)扎實工作，還愿意帶動其他人才的加盟。

　　隆力奇為使員工的住宿條件進(jìn)一步提升，不僅在馬路西邊的員工集中宿舍區(qū)動工新建兩幢宿舍樓，還為一線普通員工宿舍全部安裝了名牌空調(diào)，增強(qiáng)保安值班、巡邏力量，使員工能夠在溫馨、整潔、安全的住宿環(huán)境中生活。同時，公司在新引進(jìn)的商業(yè)項目中，著重對超市、飯店、網(wǎng)吧等員工生活息息相關(guān)的軟環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，使員工足不出隆力奇，便可以便捷地享受到各方面的服務(wù)。在隆力奇，已經(jīng)真正地實現(xiàn)了讓居者有其屋的夢想。

　　隆力奇還對員工的晉級提供了優(yōu)質(zhì)的平臺，一大批才干突出、思想上進(jìn)的大學(xué)生儲備干部活躍在公司各條戰(zhàn)線，還有一批能力出眾、富有領(lǐng)導(dǎo)才能的普通管理人員走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。這些都充分說明了隆力奇重視人才、培養(yǎng)人才、提拔人才的氛圍與機(jī)制已經(jīng)初步形成，并良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　未來，隆力奇還將繼續(xù)注重為員工的生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，提供各方面的良好保障，幫助員工解決后顧之憂。在條件允許的范圍之內(nèi)，還將繼續(xù)提高員工的福利待遇。