適值2025年國際婦女節(jié)這一禮贊全球女性力量重要時刻的來臨之際，天士力醫(yī)藥集團以系統(tǒng)呈現(xiàn)女性員工權(quán)益保障的階段性成果與體系化經(jīng)驗，彰顯企業(yè)社會責任擔當。作為以現(xiàn)代中藥創(chuàng)新研發(fā)為根基的醫(yī)藥企業(yè)，我們將企業(yè)社會責任（ESG）深度融入戰(zhàn)略圖譜，在構(gòu)建性別平等職場生態(tài)領(lǐng)域等方面，賡續(xù)“生命因愛而動”理念，不斷通過制度創(chuàng)新完善女性職業(yè)發(fā)展的支持體系。

　　天士力嚴格遵循《婦女權(quán)益保障法》及配套法規(guī)框架，系統(tǒng)構(gòu)建包含帶薪婚假、產(chǎn)假、育兒假、護理假及哺乳假等在內(nèi)的全周期女性權(quán)益保障機制。數(shù)據(jù)顯示，公司女性員工的產(chǎn)假復崗率近年來達100%，實證了職場性別平等制度的有效性。同步推行男性員工陪產(chǎn)假制度，通過雙向賦能的家庭責任共擔機制，建設(shè)工作生活平衡的新型組織生態(tài)，實現(xiàn)權(quán)益保障體系從合規(guī)性向引領(lǐng)性的升級。

　　天士力基于對女性健康需求的精準洞察，構(gòu)建起“預防-篩查-干預”的多維健康管理體系。公司著力搭建專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)支持的診療支持體系，在年度健康計劃中結(jié)構(gòu)性嵌入婦科專項檢查、兩癌篩查等定制化體檢模塊，年度覆蓋率達95%以上。積極響應(yīng)聯(lián)合國婦女署的有關(guān)號召，2024年國際婦女節(jié)期間啟動“呵護女性健康 綻放瑰麗人生”女性健康知識講座，通過婦科醫(yī)學專家領(lǐng)銜的健康賦能行動，系統(tǒng)性輸出女性常見疾病預防、營養(yǎng)管理、運動科學等知識體系，實現(xiàn)98%的參與滿意度。該治理范式創(chuàng)新形成了健康素養(yǎng)提升與女性社群支持的雙輪驅(qū)動機制，持續(xù)完善ESG框架下的職場健康生態(tài)建設(shè)。

　　天士力以職場平權(quán)機制重構(gòu)組織發(fā)展圖譜，建立去性別化的人才價值評估體系。截至2024年末，公司實現(xiàn)女性員工結(jié)構(gòu)性占比53.2%，管理層性別平權(quán)指數(shù)達33.5%，同比增長2%，數(shù)據(jù)軌跡清晰映射女性員工職業(yè)勢能的持續(xù)釋放。依托“領(lǐng)導力覺醒工程”，構(gòu)建涵蓋戰(zhàn)略決策層、中堅力量層、新生代層的三級賦能體系，成功舉辦女性領(lǐng)導力培訓班10余期，形成500+人次的能力躍遷樣本庫，并建立起行業(yè)專家智庫與外部培訓學習的雙通道，為百名女性員工提供優(yōu)質(zhì)的學習機會和資源。同時，天士力注重為女性員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，科研序列女性骨干占比39%，形成醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)域的女性智力引擎。配套設(shè)立相關(guān)獎項，近年來累計表彰30多位突破職業(yè)天花板的女性標桿人物，形成內(nèi)部人才輩出的乘數(shù)效應(yīng)。

　　天士力將繼續(xù)秉持ESG理念，啟動女性員工關(guān)懷2.0戰(zhàn)略周期（2025-2030）。通過AI賦能的女性身心健康的管理矩陣和職業(yè)發(fā)展的拓撲云圖，創(chuàng)造更加公平、包容的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。我們將積極推動構(gòu)建醫(yī)藥行業(yè)的性別平等指數(shù)標準，構(gòu)筑從企業(yè)實踐到產(chǎn)業(yè)革新的價值共振網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)領(lǐng)航ESG治理從合規(guī)基線向生態(tài)賦能的范式躍遷。

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