“昆明找工作避雷！”“成都找工作避雷貼！”

　　《知識經(jīng)濟》在小紅書等內(nèi)容電商平臺搜索某保健品公司相關(guān)訊息時，發(fā)現(xiàn)很多“避雷貼”，主要內(nèi)容都是控訴應(yīng)聘被騙購買保健品、加入直銷公司的經(jīng)歷，以營養(yǎng)保健品為主營產(chǎn)品的直銷品牌是“重災(zāi)區(qū)”。不過《知識經(jīng)濟》在深入了解后發(fā)現(xiàn)，這些招聘信息的發(fā)布主體并非直銷公司，大多是分布在全國各地的工作室和體驗館乃至經(jīng)銷商個人，招聘類目多為“營養(yǎng)師”“儲備店長”“人事助理”等崗位。

　　記者聯(lián)系到一位通過招聘軟件拓展市場的經(jīng)銷商，他表示自己會在招聘信息上標明工作性質(zhì)和工作方式，例如注明“寶媽、自由職業(yè)者”“分享創(chuàng)業(yè)機會”等，面試時也會向應(yīng)聘者解釋清楚直銷事業(yè)底層商業(yè)邏輯?！斑@種合作是雙向的，如果只是靠把人騙進隊伍來沒有后續(xù)長遠發(fā)展，其實沒有太大意義。”

　　以招聘之名

　　2024年9月20日，IP屬地為云南的一位博主發(fā)布了自己找工作被騙的經(jīng)歷。“在招聘軟件上，這些公司一般叫‘某某食品’，多為個體工商戶，聊幾句就讓你加微信詳聊?！蔽⑿帕奶爝^程中，對方向博主介紹了薪資構(gòu)成：第一個月底薪3600元+200元全勤獎勵+300元餐補+200元房補+200元保險補貼。雖然沒有五險一金，但薪資看上去符合常規(guī)實習(xí)水平，博主應(yīng)約前去面試。

　　面試時，對方為博主簡單介紹了某保健品公司的文化背景和營養(yǎng)師專業(yè)就業(yè)前景，接著邀約博主參加“說明會”。據(jù)該博主介紹，說明會的內(nèi)容主要是介紹該公司保健產(chǎn)品功效，展示很多成功案例，以及如何推廣該公司事業(yè)。參加說明會的一般在10人左右，有入職意向的，需要先繳納298元耗材費，隨后可以參加為期兩天的基礎(chǔ)培訓(xùn)班。基礎(chǔ)培訓(xùn)班上會為入職人員講解參加該公司的兩種方式：創(chuàng)業(yè)或打工。

　　該博主介紹，所謂創(chuàng)業(yè)，主要工作是白天招聘更多的人加入，晚上去鬧市區(qū)“地推”，加微信，名為拓展和零售。另外，選擇創(chuàng)業(yè)需要再次繳納450元學(xué)習(xí)費和50元工位費，除此之外還會要求購買1.5萬元產(chǎn)品，即備貨沖刺1000點。“拿到產(chǎn)品后，他們會督促拆封打包，保證所有產(chǎn)品全部拆開沒法退貨?！?/span>

　　所謂打工則是三選一：一是每天邀約2個人前來面試，二是每個月銷售3萬元業(yè)績，三是招聘進來的2個人完成2000點業(yè)績（1點=13元人民幣）。

　　在該帖子下方有200多條留言評論，不少人分享了類似的經(jīng)歷。一位IP屬地為四川的網(wǎng)友稱她遇到過一模一樣的經(jīng)歷，唯一區(qū)別是繳納的耗材費是318元；另一位IP屬地為云南的網(wǎng)友稱，在接受2小時培訓(xùn)時他就坐不住離場了，培訓(xùn)現(xiàn)場還有兩位“黑衣人”站在門口……

　　另一篇題為“BOSS直聘營養(yǎng)師騙局”的帖子中，博主講述了類似的經(jīng)歷：“他們（公司）里面要么就是用他們的產(chǎn)品成為顧客式員工，要么就是成為他們的合伙人，一直給你畫餅！”

　　根據(jù)前文所述工作內(nèi)容“三選一”，不難看出這是典型的市場“拉新”行為。與常規(guī)直銷市場拓展不同，被這樣“拉新”而來的應(yīng)聘者只會更加憤怒：一部分人“認栽”，買了產(chǎn)品憤而離開；還有一部分則會采取投訴、曝光等方式進行反擊。但無論是哪種結(jié)果，都在各大社交平臺極大損害了品牌形象。

　　亂象叢生誰之過？

　　IP屬地為重慶的一位博主遇到相同經(jīng)歷后，在BOSS直聘平臺將該公司舉報下架，但沒過多久該公司就換了個賬號繼續(xù)以相同方式“招聘”，該博主直接曬出該公司所在地，并提醒找工作的網(wǎng)友不要上當受騙。

　　根據(jù)該博主曬出的公司地址，《知識經(jīng)濟》發(fā)現(xiàn)該招聘主體并非相應(yīng)的保健品公司或下屬分支機構(gòu)，疑似是經(jīng)銷商工作室的個人行為。

　　另一篇題為“營養(yǎng)師這個行業(yè)無論是誰想來都趕緊跑”的帖子中，博主詳述受騙行為，稱這個行業(yè)的招聘大多“掛羊頭賣狗肉”。在該帖子的留言評論中一位網(wǎng)友稱“參加入職培訓(xùn)時才發(fā)現(xiàn)是賣**的”。

　　這種打著招聘的旗號、實則誘導(dǎo)求職人士在不知情的情況下成為經(jīng)銷商的行為，既擾亂了求職市場秩序，又嚴重損害了品牌形象。被污名化的直銷企業(yè)對這種市場亂象是否知情？針對這種市場展業(yè)行為是否有所規(guī)范？

　　一家美資直銷企業(yè)的工作人員告訴《知識經(jīng)濟》，該公司對此類情況的查處非常嚴格：“公司有明確規(guī)定，禁止以招聘為名拓展市場，違反規(guī)定視情況進行處罰，嚴重的會直接注銷經(jīng)銷商賬戶。”另一家直銷企業(yè)的商德相關(guān)負責人則表示，這種負面情況對企業(yè)來說“非常嚴重”，很容易損害企業(yè)的市場口碑，所以公司會進行定期宣講，督促經(jīng)銷商規(guī)范市場行為。

　　但同時，也有直銷企業(yè)負責人告訴記者，這種情況在整個直銷行業(yè)不是個例，不少公司都為此頭疼不已?！昂茈y從根源上徹底管制，畢竟經(jīng)銷商和我們只是合作關(guān)系，他們擁有法人資格，有權(quán)利進行招聘活動。除非有消費者收集到明確的證據(jù)投訴到公司，公司能夠根據(jù)投訴情況去規(guī)范經(jīng)銷商的具體行為，否則公司很難在全國大范圍主動去排查市場是否存在這樣的亂象?！边€有一些公司為了平衡市場關(guān)系，提出經(jīng)銷商可以招人，但必須標明“創(chuàng)業(yè)”屬性，不能欺騙求職者，更不允許在沒有講清楚事業(yè)邏輯之前收取任何費用。

　　可以看出，無論是企業(yè)、經(jīng)銷商還是消費者，排斥的不是“招聘拉新”這種行為本身，而是隱瞞實際情況的欺騙式招聘。除了這種新興的“展業(yè)”方式，行業(yè)里還存在一種似乎見怪不怪的亂象：把人連哄帶騙先帶到會場再說。這種不講事業(yè)原則、全靠哄騙的“拉新”，偶有成功案例，但大部分情況會增加消費者對直銷企業(yè)形象的誤解。

　　直銷是經(jīng)營“人”的事業(yè)，常有從業(yè)者強調(diào)“做事之前先做人”。經(jīng)銷商的不規(guī)范市場行為，不僅損害了企業(yè)多年深耕的品牌形象，更會在廣大消費者心中埋下“直銷都是這樣亂來”的種子，為本就在努力為自己正名的直銷行業(yè)的前行道路增加更大阻礙。規(guī)范市場行為，推動行業(yè)向陽發(fā)展，這或許不僅是企業(yè)該思考的，更是每一位從業(yè)者的共同責任。

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