根據(jù)康恩貝集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，為進(jìn)一步激發(fā)總部員工潛能，打造一支高素質(zhì)、有活力的骨干隊(duì)伍，日前，集團(tuán)管理總部正式啟動(dòng)骨干梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃。

　　經(jīng)過(guò)前期周密的討論與籌備，8月6日，公司下發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃通知，公布候選人選拔范圍、條件、職位及選拔程序。選拔工作聚焦于高度認(rèn)同康恩貝文化、崗位業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、持續(xù)精進(jìn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才，采取部門(mén)推薦方式，鼓勵(lì)集團(tuán)公司基層員工參與，致力于塑造集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

　　為確保選聘工作的公平、公正、準(zhǔn)確，本次選拔特成立專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，執(zhí)行總裁董樹(shù)祥擔(dān)任組長(zhǎng)。8月13日，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)候選人員進(jìn)行書(shū)面資料及資格審核，根據(jù)選拔范圍與條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)、綜合評(píng)估，確定最終候選人6名。

　　8月16日，骨干梯隊(duì)人員現(xiàn)場(chǎng)選聘會(huì)舉行。專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組成評(píng)審小組，參與現(xiàn)場(chǎng)交流及打分。選聘流程分為三個(gè)環(huán)節(jié)：一是候選人作述職匯報(bào)；二是評(píng)委與候選人進(jìn)行互動(dòng)交流；三是評(píng)委根據(jù)候選人的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，結(jié)合候選人的總體工作思路、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)維度，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。最終6位候選人均列入總部骨干梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃。

　　8月20日，集團(tuán)召開(kāi)總部骨干梯隊(duì)人才座談會(huì)，公司董事長(zhǎng)胡季強(qiáng)與大家作了溫暖人心且鼓舞人心的交流。

　　胡季強(qiáng)表示，集團(tuán)公司目前正處于創(chuàng)新再創(chuàng)業(yè)的重要轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，組織發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)是公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、各個(gè)部門(mén)以及每位員工的共同責(zé)任，大家必須立足于整個(gè)組織層面談發(fā)展，解決好組織發(fā)展問(wèn)題，構(gòu)建強(qiáng)大的組織建設(shè)體系，塑造優(yōu)秀的后備人才團(tuán)隊(duì)。

　　董事長(zhǎng)寄語(yǔ)

　　胡季強(qiáng)董事長(zhǎng)基于公司發(fā)展對(duì)骨干梯隊(duì)人員提出如下要求：

　　一是要立志奮斗、追求進(jìn)步。集團(tuán)公司在發(fā)展新階段需要更多專(zhuān)業(yè)化人才和管理型人才，骨干梯隊(duì)人員獲得晉升機(jī)會(huì)的同時(shí)也肩負(fù)了更大的責(zé)任，不論工齡長(zhǎng)短，如今都是再起步狀態(tài)，大家務(wù)必珍惜和把握機(jī)會(huì)、調(diào)整心態(tài)，確立人生和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，與集團(tuán)事業(yè)共成長(zhǎng)；

　　二是盡職盡責(zé)、做好助手。要做好本職工作，積極擔(dān)當(dāng)，有所作為，當(dāng)好部門(mén)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)的助手，為客戶(hù)、為企業(yè)、為同事解決問(wèn)題，為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值；

　　三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，在未來(lái)的工作和生活中要主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)、社會(huì)動(dòng)態(tài)變化以求常學(xué)常新，不斷強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)以圖精益求精；

　　四是守住底線(xiàn)、修心修身。時(shí)刻堅(jiān)守法律法規(guī)、公德私德、做人本心，爭(zhēng)取做到先辨是非、再行其事，成為“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬拧?/span>

　　交流會(huì)最后，執(zhí)行總裁董樹(shù)祥作了總結(jié)。他表示，人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，集團(tuán)總部要逐步健全人才發(fā)展體系，依靠員工素質(zhì)提升來(lái)謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。期待這些入選的骨干梯隊(duì)人員能夠珍惜機(jī)會(huì)，以更加飽滿(mǎn)的熱情和更加專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，投入到未來(lái)的工作和學(xué)習(xí)中。

　　此次骨干梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃的成功啟動(dòng)，標(biāo)志著公司總部在人才培養(yǎng)方面邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，也體現(xiàn)了公司對(duì)年輕人才的重視和關(guān)懷。未來(lái)，集團(tuán)將繼續(xù)秉承“以人為本”的發(fā)展理念，不斷優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

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