熱直銷網(wǎng)快訊：2012年12月12日，在上海舉行的“中國杰出雇主2013”頒獎晚宴上，CRF Institute正式授予安利(中國)日用品有限公司等36家企業(yè)“中國杰出雇主認(rèn)證”。據(jù)了解，這36家獲獎企業(yè)是經(jīng)過嚴(yán)格評核，從300家優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出的。安利公司已是連續(xù)第四年獲此殊榮，同時獲獎的企業(yè)還包括上海大眾、巴斯夫、大都會人壽、陶氏化學(xué)等名企。

　　安利(中國)人才管理總監(jiān)張偉虹女士接受頒獎。

　　2012年寒冬來襲，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)增長放緩，很多企業(yè)蜷縮過冬，裁員減薪，但CRF Institute最新“杰出雇主”調(diào)研顯示：部分中國頂尖企業(yè)仍在繼續(xù)投資改善員工福祉，他們在貨幣薪酬，工作環(huán)境和福利，培訓(xùn)和發(fā)展，職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化管理等五大方面，投入平均提高了3.44%。而且，2012年，這些企業(yè)都將員工敬業(yè)度、員工保留、將人力資源部門提升到戰(zhàn)略地位三項作為人力資源工作的重點。

　　對于安利公司而言，2012年是雇主品牌豐收年，11月24日，在北京，安利公司憑借在員工成長和關(guān)愛上的創(chuàng)新舉措，以及頗具競爭力的人力資源體系和人力資源管理水平，榮獲第二屆中國人力資源管理學(xué)院獎之“中國人力資源管理年度最佳實踐獎”。中國人力資源管理學(xué)院獎是由中國人民大學(xué)商學(xué)院和中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟聯(lián)合主辦，是中國唯一的以學(xué)術(shù)視角和科學(xué)方法來評估人力資源管理有效性的權(quán)威獎項。同時，安利大中華人力資源副總裁張玉珠因其多年來在本企業(yè)人才培養(yǎng)、人才關(guān)愛等方面諸多貢獻(xiàn)與創(chuàng)新，榮獲“中國人力資源管理年度人物獎”。在隨后的12月6日，北京舉辦的第十五屆“中國人才”年度頒獎典禮上，張玉珠憑借多年來在大中華區(qū)域?qū)θ肆Y源領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)榮獲“十五年十五人”特別獎。

　　安利(中國)是美國安利公司最大的子公司，現(xiàn)有員工人數(shù)達(dá)9,000多名。秉承“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人才資源策略，安利(中國)持續(xù)營造“關(guān)心人、重視人、以人為本”的良好氛圍，積極通過推動組織變革和績效驅(qū)動，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展，保留和儲備優(yōu)秀人才。在安利創(chuàng)辦人信念的熏陶下，公司重視每一位員工的價值，為其提供一整套系統(tǒng)而全面的多平臺培訓(xùn)體系，以及廣闊的發(fā)展通道，將員工“創(chuàng)造價值，成就自我”的個人價值觀與企業(yè)價值觀高度統(tǒng)一。憑借出色的人才管理，安利(中國)先后榮獲“2011年度中國大學(xué)生理想雇主”、“2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)”、“2011最佳人力資源管理團(tuán)隊典范”、“2011-2012中國人力資源最佳團(tuán)隊”、“2011年最受大學(xué)生關(guān)注雇主”等諸多人力資源獎項。