在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化已成為常態(tài)。然而，作為一家有遠(yuǎn)見(jiàn)、有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，艾多美成功的標(biāo)準(zhǔn)不是利潤(rùn)，而是員工的幸福。即使金錢(qián)方面有一些損失，如果員工幸福，艾多美依然會(huì)選擇這個(gè)路線。艾多美認(rèn)為，企業(yè)的存在是為了讓人變得幸福，而不是為了企業(yè)的發(fā)展而存在人。

　　因此，艾多美堅(jiān)持將員工幸福作為企業(yè)發(fā)展的核心理念，致力于打造一個(gè)為員工幸福而存在的最佳職場(chǎng)。如果員工通過(guò)公司變得幸福，那么他就不會(huì)對(duì)公司的錯(cuò)誤坐視不理，就會(huì)努力讓公司這一幸福的源泉長(zhǎng)久順利地發(fā)展。

　　首先，艾多美重視員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，不斷提升個(gè)人能力已成為員工的必備素質(zhì)。區(qū)別于傳統(tǒng)意義上的管理，艾多美倡導(dǎo)，工作的本質(zhì)是給工作做減法。工作本來(lái)就是沒(méi)有盡頭的，因此相比被動(dòng)工作，艾多美更提倡員工要積極主動(dòng)地投入創(chuàng)造性工作，自己作為將領(lǐng)去戰(zhàn)斗。在做某項(xiàng)工作時(shí)，不要依靠別人去做，而是要親自去做。

　　在艾多美，通過(guò)自己了解、找出的工作稱(chēng)為真正的工作。別人安排的工作會(huì)感覺(jué)辛苦，最終會(huì)成為無(wú)趣的工作。

　　值得一提的是，“三無(wú)”是艾多美企業(yè)管理的重要特點(diǎn)之一：一是無(wú)職位級(jí)別。沒(méi)有根據(jù)經(jīng)歷提升職級(jí)體系，可以自己選擇自己的職位級(jí)別。所有員工使用相同的辦公椅，包括高管在內(nèi)，打破不必要的形式，以平等的方式工作。二是無(wú)出勤管理。早早上班、加班到深夜，對(duì)于艾多美來(lái)說(shuō)并不重要，重要的是員工工作得出什么樣的結(jié)果。三是無(wú)復(fù)雜的審批過(guò)程。相比冗長(zhǎng)繁復(fù)的審批流程，在艾多美里，哪些費(fèi)用必不可缺，可以不制訂預(yù)算及提交報(bào)告書(shū)審批，僅進(jìn)行最低限度的會(huì)計(jì)處理，由最了解情況的員工決定。

　　艾多美重視員工自我開(kāi)發(fā)管理的個(gè)人品牌。如果本人愿意，公司可無(wú)限制地支持員工學(xué)習(xí)語(yǔ)言等教育費(fèi)用。員工可以自己申請(qǐng)，自己學(xué)習(xí)，也可以在海外公司和總公司交替工作，運(yùn)營(yíng)各國(guó)研討會(huì)、各區(qū)域研討會(huì)、總公司綜合研討會(huì)，可以隨時(shí)隨地結(jié)識(shí)全球人士，獲得更多經(jīng)歷。

　　對(duì)自己所做的工作擁有決策權(quán)，隨心所欲地做有趣的工作，在艾多美是可以實(shí)現(xiàn)的。

　　艾多美關(guān)注員工的工作生活平衡，配備了一系列生活保障體系，使員工能夠更好地平衡工作與生活、個(gè)人興趣與社交生活，進(jìn)而更加專(zhuān)注地投入工作。艾多美還鼓勵(lì)員工參加健康活動(dòng)，以促進(jìn)員工身心健康，提高工作效率和幸福感。總公司大樓貼心地為員工準(zhǔn)備了健身房、瑜伽室、游泳池等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所。

　　另外，從個(gè)人工作生活、與家人相處時(shí)光到退休后的保障制度，艾多美都為員工考慮到了。在艾多美，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞑焕硐刖妥寙T工離職。艾多美堅(jiān)持，如果工作不理想，就跟團(tuán)隊(duì)一起工作。留在團(tuán)隊(duì)中也是一種學(xué)習(xí)。

　　艾多美不僅是一家“實(shí)現(xiàn)顧客的成功，超越顧客的感動(dòng)”的企業(yè)，更是一家珍愛(ài)靈魂、助力每一位員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的企業(yè)。艾多美相信，只有員工幸福，企業(yè)才能真正蓬勃發(fā)展。在工作中獲得幸福感、成就感，更能激發(fā)艾多美員工的無(wú)限創(chuàng)造力、執(zhí)行力。扁平化、自律性的組織文化，為艾多美帶來(lái)了卓越的工作效率和成果，使得公司在創(chuàng)業(yè)后的每年都保持著增長(zhǎng)勢(shì)頭。

　　艾多美董事長(zhǎng)樸韓吉曾強(qiáng)調(diào)：“員工不要為公司犧牲，要通過(guò)公司變得幸福?！卑嗝朗菫榱斯締T工的幸福而存在的，希望所有成員進(jìn)入艾多美之后的生活，能比在其他地方工作更成功、更幸福。

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