早上9點(diǎn)，就有無(wú)限極員工陸續(xù)走進(jìn)位于無(wú)限極中心17樓的獻(xiàn)血區(qū)。據(jù)了解，獻(xiàn)血量根據(jù)個(gè)人體質(zhì)而異，分200-400CC不等。每一位參與獻(xiàn)血的員工都會(huì)拿到獻(xiàn)血證以及無(wú)限極的營(yíng)養(yǎng)禮包一份。在現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)限極還安排了營(yíng)養(yǎng)早餐，以便參與人員能夠保持充沛的體力。

　　參與活動(dòng)的不僅有員工，還有員工的家屬。員工小張就帶著老公一起來獻(xiàn)血?！袄瞎犖艺f公司有獻(xiàn)血活動(dòng)，覺得很有意義，于是就一起來參加。兩個(gè)人一起參與獻(xiàn)血這也是第一次，能夠一起做一件幫助別人的事情感覺很開心，也有特殊的紀(jì)念意義?！?/div>
　　司機(jī)何先生已是多年參與獻(xiàn)血，獻(xiàn)完血的他還是精神矍鑠：“每年都來參加公司的獻(xiàn)血活動(dòng)，這次獻(xiàn)了400CC，不算什么，可以的話還想多獻(xiàn)點(diǎn)?！?br />
　　無(wú)限極已經(jīng)連續(xù)多年組織員工獻(xiàn)血。據(jù)來自廣州血液中心的工作人員說，每年血庫(kù)都會(huì)出現(xiàn)季節(jié)性短缺，無(wú)限極組織的團(tuán)體獻(xiàn)血活動(dòng)對(duì)補(bǔ)充血庫(kù)有積極作用。

　　無(wú)限極有一種叫做“思利及人”的企業(yè)文化。“思利及人”不僅落實(shí)在工作中，也同樣要落實(shí)在回饋社會(huì)中。工作人員小關(guān)說：“希望通過帶動(dòng)員工積極參與社區(qū)服務(wù)，一起去感受責(zé)任，也讓更多人意識(shí)到社會(huì)的需求。”