??（玫琳凱提前為新員工布置工位，歡迎他們的加入）

　　??玫琳凱中國今年推出全新“新員工入職計劃”。把對新員工關(guān)愛向前延申了一個月，這項計劃策劃了新員工到崗后的6個月試用期內(nèi)，將被安排有針對性的培養(yǎng)和發(fā)展計劃，以幫助其快速融入玫琳凱公司。

　　??員工體驗與學習高級經(jīng)理Bella平常會留意同事們的朋友圈，“我們想要做一些不一樣的事情，所以會看看平常公司的哪些關(guān)愛行動或活動能真正觸動大家的心。大家真正喜歡的、需要的，是我們考慮入職計劃時很看重的一個方面?！?/span>

　　??適應期不追求速度，追求溫度

　　??“以前在其他公司入職的時候，都是把我?guī)У焦の?，介紹完了部門同事之后就讓我開始干活。但在玫琳凱，同事和上司都一直跟我說不用急、慢慢來。給了我足夠的熟悉和適應的時間，”同樣是新入職的Joyce分享說。Amy印象最深的是入職后，上級如何幫助她開展工作。“我的工作涉及到很多全球范圍內(nèi)的溝通，上級同事很細心地給與我即將要有工作聯(lián)動的同事一個一個地發(fā)郵件，并在郵件中介紹了我。”

　　??就好像遇見“對的人”，融入是一場雙向奔赴

　　??為了幫助員工更好地理解公司文化、建立內(nèi)部人際網(wǎng)絡(luò)，玫琳凱還想到了新員工剛開始可能僅僅跟自己部門的同事熟悉，但對其他部門還相對陌生。于是，“新員工伙伴計劃”就誕生了。在員工入職兩個月后，HR會主動向他了解需求——他希望伙伴來自哪個部門，他想要了解更多公司的歷史文化，還是跨部門合作經(jīng)驗？“新員工伙伴計劃”從員工的需求出發(fā)，為他匹配合適的小伙伴，隨后開展一段為期三個月不限形式的交流和互動。

（上海行政中心空中花園）

　　??經(jīng)過了這段入職旅程，在6個月的試用期結(jié)束后，新員工也就正式“升級”！

　　??融入任何一家新公司，新員工都會經(jīng)歷許多業(yè)務和項目培訓。但玫琳凱認為比這些更重要的是，用愛和溫度讓新人能夠融入新的環(huán)境，因為，這是在歡迎一個家庭成員。這也恰呼應了玫琳凱賦予“P&L”更多一層的意義：People & Love (人和愛)，而不僅是傳統(tǒng)理解的“Profit & Lost”（盈利和虧損）。