對“分銷”不懂的人，一說起這個詞，很多人就會想到“傳銷”，內(nèi)心一樣的很排斥、充滿不信任。其實，只要看清層級就好了。

　　傳銷：其目的是通過下線來賺錢，在食物鏈頂端的人，收益越大。它從未有底線，只想著下線越多越好，這屬于非法，所以我們才會害怕誤入傳銷組織。

　　分銷：其目的是通過用戶的商品交易賺取利潤和分成。不超過3級，不可以無休止地發(fā)展下線。

　　我們都知道現(xiàn)在線下實體難做，線上電商的路子也越來越窄，流量紅利已經(jīng)衰竭，所以我們做新的項目，社交新零售一定是首選。成本低，成功率高。只要你的產(chǎn)品有一定的競爭力，配合這套模式基本沒有問題，這套模式就是美麗天天秒鏈動2+1模式，采用二二推薦制，二級分銷模式，上幫下扶，采取拉人，走人，留人的商業(yè)模式，符合電商法規(guī)定!

　　美麗天天秒鏈動2+1模式是什么？什么是美麗天天秒鏈動2+1模式？美麗天天秒鏈動2+1模式又怎么裂變用戶？

　　會員身份：只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，發(fā)展2個代理即可升級老板

　　代理身份

　　1.成為代理條件：加盟區(qū)任意消費499（金額可自定義），成為代理(產(chǎn)品自選，不指定)，即可生成自己的推廣碼。

　　成為代理后權(quán)益:

　　1）.免費專區(qū)：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產(chǎn)品等。

　　2）.會員特權(quán)價：可以在農(nóng)副產(chǎn)品區(qū)，享受最低廉的價格，獲得更優(yōu)質(zhì)的綠色農(nóng)產(chǎn)品

　　3）.推廣獎勵:直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元

　　4）銷售其它產(chǎn)品8%~40%利潤

　　感恩機制：這個模式特別設(shè)置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，然后自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級，如此循環(huán)，講解如下：

　　假設(shè)A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。的團隊架構(gòu)，A實現(xiàn)團隊的自動裂變！

　　20%鏈動基金互幫互助機制:代理或老板收益提現(xiàn)時，需預(yù)留凍結(jié)20%在平臺，完成指定任務(wù)才能解凍全部可提現(xiàn)。

　　板身份見點獎：發(fā)展3個市場起無限代見單200

　　能推三人的來撩拿無限管道見點獎，推三人開啟管道收益，

　　1.成為老板條件：完成直推2單499元，

　　2.成為老板權(quán)益：直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限代見點間推獎勵。

　　成為“老板”后，直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單（無限代）

　　模式勁爆，全球首創(chuàng)，終生只需消費499，無限鏈動拿錢，提現(xiàn)秒結(jié)算秒提現(xiàn)0手續(xù)費，（特色優(yōu)勢：2級分潤，無限代拿錢）

　　平級獎:老板拿平級老板的收益的10%（平一級）

　　團隊身份點位分紅獎（可設(shè)置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別）

　　平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等多個級別設(shè)置不同的比例根據(jù)對應(yīng)身份人數(shù)進行平均分紅，比如董事平分30%，聯(lián)創(chuàng)平分30%，合伙人平分40%

　　團隊級差獎:

　　保護原來推薦關(guān)系，基因鏈關(guān)系不燒傷，人數(shù)可自定義，拿關(guān)系鏈團隊無限代級差獎勵，統(tǒng)團隊身份點位分紅獎一樣，可設(shè)多個身份，比如董事/聯(lián)創(chuàng)/合伙人，可設(shè)置不同身份等級的升級條件（比如直推人數(shù)，直推指定身份等級會員數(shù)，訂單量，消費金額，大小腿業(yè)績占比，傘下總業(yè)績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。

　　分銷的理想模型，是在促進用戶自身直接消費的同時，以“躺賺”的利益來吸引用戶垂直向下發(fā)展多個用戶，病毒因子k值大于1，實現(xiàn)指數(shù)裂變。

　　所以在整體獎勵機制與晉升機制的設(shè)計上要尤為注意，針對不同的用戶應(yīng)設(shè)置符合市場規(guī)律的獎勵、晉升機制，有些用戶具有強大的自購屬性，有些用戶具有基于社交關(guān)系的分銷渠道，有些用戶則二者兼顧。以獎勵機制為誘導(dǎo)，以晉升機制增加其上升欲和離開的沉默成本，所謂的裂變也不過是分銷+互聯(lián)網(wǎng)，亦是萬物互聯(lián)的一部分。