成為所有上班族夢想的企業(yè)

　　艾多美連續(xù)三年

　　獲得“最佳職場”大獎(jiǎng)

艾多美再次榮獲韓國“最佳職場”大獎(jiǎng)

　　此次獲獎(jiǎng)是繼

　　2020年、2021年后第三次獲獎(jiǎng)

2022年度同時(shí)獲得了另外5項(xiàng)大獎(jiǎng)：

　　2022最新斬獲5項(xiàng)大獎(jiǎng)

　　01

　　樸韓吉董事長連續(xù)兩年

　　被評為“韓國最受尊敬的CEO”

　　02

　　連續(xù)兩年被評為

　　銷售流通行業(yè)“韓國信賴經(jīng)營大獎(jiǎng)”

　　03

　　韓國職場“寶媽最適宜工作的企業(yè)”

　　04

　　“韓國年輕人最適宜工作的企業(yè)”

　　05

　　韓國DX（數(shù)字化轉(zhuǎn)型）部門負(fù)責(zé)人

　　榮獲“亞洲最佳職場創(chuàng)新領(lǐng)袖”

　　所有上班族都夢想在自己希望的企業(yè)工作

　　連續(xù)兩年獲得“最佳職場”大獎(jiǎng)的艾多美，董事長始終強(qiáng)調(diào)“為了員工的幸福而存在”。艾多美董事長樸韓吉經(jīng)常對職員這樣說：“通過公司，變得更幸福吧?！卑褑T工放在首位的艾多美，去年一躍成長為全球銷售額達(dá)2兆2千億韓元（約124億人民幣）的企業(yè)，這一點(diǎn)具有重大意義。

　　GPTW（Great Place To Work）卓越職場是與美國、歐洲、中南美、日本、中國等世界70多個(gè)國家共同研究并推廣“信賴經(jīng)營”的機(jī)構(gòu)。“GPTW KOREA Workplaces Awards”是指創(chuàng)造適合愉快工作的企業(yè)文化，并實(shí)踐信賴經(jīng)營企業(yè)的制度。

　　樸韓吉董事長兩次被評選為“韓國最受尊敬的CEO”

　　與此同時(shí)，艾多美董事長樸韓吉連續(xù)兩年被評選為“韓國最受尊敬的CEO”。

　　工作自由，不以“時(shí)間”而是以“質(zhì)”來評價(jià)

　　對職員的無限信任...

　　樸韓吉董事長強(qiáng)調(diào)：“我們不是購買職員的時(shí)間，工資不是對完成一定工作時(shí)間的報(bào)酬，而是對職員們想法和思考的付出，工作是自發(fā)性的想法”。

　　自由工位制度也受到關(guān)注。所有部門都實(shí)行自由工位制度，不用看上級的臉色，可以在自己喜歡的座位上工作。因?yàn)?，場所并不重要，重要的是有效率地完成工作的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)工作效果最大化。

　　這種扁平化、自律性的組織文化帶來了卓越的工作效率和成果：艾多美在創(chuàng)業(yè)后的13年間，每年都保持著增長勢頭。

　　目前，艾多美已在全球23個(gè)國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)。艾多美計(jì)劃今年上半年在世界第六大市場巴西、中亞的烏茲別克斯坦和蒙古等3個(gè)地區(qū)正式開業(yè)。另外，明年還將在南非共和國等4個(gè)地區(qū)建立分公司。自此，艾多美將進(jìn)軍地球上的所有六大洲。

　　艾多美去年的出口業(yè)績達(dá)到3.1997億美元，在業(yè)界首次獲得了“3億美元出口塔”大獎(jiǎng)。

　　連續(xù)2次獲得‘以消費(fèi)者為中心的企業(yè)’認(rèn)證，韓國業(yè)界唯一通過CCM再認(rèn)證

　　以職員、顧客為優(yōu)先，帶頭提高企業(yè)形象

　　董事長追求“珍愛靈魂的企業(yè)”的價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)了“顧客的成功”和“通過職員的幸福實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展”這兩項(xiàng)目標(biāo)。艾多美這種“珍愛靈魂”的精神不僅給員工帶來了幸福，也給消費(fèi)者帶來幸福。

　　“以消費(fèi)者為中心的企業(yè)”認(rèn)證（即CCM認(rèn)證）是評價(jià)企業(yè)進(jìn)行的所有活動(dòng)，都是從消費(fèi)者的觀點(diǎn)出發(fā)，以消費(fèi)者為中心，并持續(xù)改善相關(guān)經(jīng)營活動(dòng)的制度。韓國公平交易委員會(huì)為了保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)積極主動(dòng)地解決消費(fèi)者的不滿和損失而設(shè)立了該認(rèn)證。

　　艾多美之所以存在，歸根結(jié)底是“人們的幸福”，其中包括顧客和職員。一般來說很多企業(yè)是以利潤為目標(biāo)進(jìn)行經(jīng)營，經(jīng)營活動(dòng)的焦點(diǎn)放在創(chuàng)造收益上。在對待消費(fèi)者和雇用職員時(shí)，這在經(jīng)濟(jì)理論中也許完全適用，但艾多美的看法卻截然相反。

　　樸韓吉董事長強(qiáng)調(diào)：“如果目光短淺地只顧眼前利益得失,企業(yè)就無法保障未來，不僅是顧客，職員也能愉快地實(shí)現(xiàn)生活，這是企業(yè)的巨大價(jià)值，職員的幸福具有超越金錢以上的價(jià)值?！?/span>