1月20日，2022年度中國杰出雇主認證榜單正式揭曉。無限極（中國）有限公司與寶馬、麥當勞、達能等122家知名企業(yè)被杰出雇主調研機構認證為“中國杰出雇主2022”，這也是無限極第5次獲此殊榮。

　　“杰出雇主”是由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）認證，獲得杰出雇主認證的企業(yè)在過去的一年時間里展現(xiàn)出優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略與實踐，為員工打造更好的職場環(huán)境，確保員工更好地實現(xiàn)其個人和職業(yè)的成長規(guī)劃，使企業(yè)能得到長期且可持續(xù)的發(fā)展，為人力資源管理樹立標桿。

　　杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，將杰出雇主的共性具象化。該機構成立至今已有30余年，已在123個國家/地區(qū)認證了超過1857家企業(yè)，經過認證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活。

　　杰出雇主調研機構的認證項目，對參選企業(yè)進行嚴苛的調研流程，通過全球統(tǒng)一的認證標準檢驗以及獨立第三方機構的審計，對人力資源六大領域及20個話題來評估參與企業(yè)的人才實踐，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

　　杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“無限極始終將為員工打造更好的職場環(huán)境放在首位。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰(zhàn)的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。

　　本次評選主辦方認為無限極在以下幾方面有較好表現(xiàn)：使命驅動、策略承接、創(chuàng)新探索。

　　使命驅動

　　使命驅動，組織、文化和人才“三位一體”，不斷在文化深化和產品迭代的過程中突出弘揚養(yǎng)生文化的長遠使命，對健康、可持續(xù)發(fā)展理念以及員工工作意義的堅守。

　　策略承接

　　策略承接，上下協(xié)同，通過業(yè)務模式創(chuàng)新、社群運營數(shù)字化轉型、團隊管理看板等實踐，從組織的“效”與“能”推動敏捷變革的落實。

　　創(chuàng)新探索

　　在人力資源創(chuàng)新方面的持續(xù)探索，如結合數(shù)字化、員工體驗方面體現(xiàn)員工關懷、提升組織運作效益。

　　自2016年以來，無限極五次斬獲 “中國杰出雇主”殊榮，是世界級權威機構對公司在重視人才培養(yǎng)和員工職業(yè)發(fā)展等方面的鼓勵和認可。有滿意的員工，才有滿意的顧客。一直以來，無限極堅持用高滿意度的員工創(chuàng)造顧客的高度滿意，關注、尊重并認可每一位員工，員工歸屬感強、敬業(yè)度高，更愿意為公司、伙伴和顧客付出努力，提供更優(yōu)質的產品和服務。

　　2022年，是無限極創(chuàng)業(yè)第30年。而立之年，無限極肩上負有更多責任和使命。榮膺“中國杰出雇主2022”不是終點，而是持續(xù)的“旅程”。無限極將繼續(xù)激發(fā)員工的自豪感和認同感，激勵員工與業(yè)務伙伴共擔責任、共謀發(fā)展，攜手共赴美好未來！