近日，玫琳凱(中國(guó))有限公司憑借著具有包容性的職場(chǎng)文化及心系員工福祉的一系列舉措榮獲了由一點(diǎn)資訊頒布的“職場(chǎng)幸福力倡導(dǎo)者”獎(jiǎng)項(xiàng)。作為國(guó)內(nèi)資訊客戶端的龍頭之一，一點(diǎn)資訊每年都會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域中基于公眾影響力及趨勢(shì)頒出年度大獎(jiǎng)。

　　2021年，玫琳凱中國(guó)提出了全新的員工價(jià)值主張，致力為員工打造充滿幸福感的職場(chǎng)體驗(yàn)，并以“4F理念“定義了玫琳凱的雇主個(gè)性——Focus想你所想，F(xiàn)amily-oriented大家庭般，F(xiàn)lexible彈性靈活、Fun充滿樂(lè)趣。這樣的價(jià)值主張已經(jīng)貫徹融入了工作環(huán)境、辦公模式及員工福祉等各項(xiàng)與員工體驗(yàn)相關(guān)的改進(jìn)計(jì)劃之中。

2021年玫琳凱中國(guó)員工派對(duì)

　　玫琳凱亞太及中國(guó)總裁王維蕓女士對(duì)此表示：“幸福力是一種選擇的能力，玫琳凱將賦能員工的選擇，支持員工描繪各自獨(dú)特的人生藍(lán)圖，找到同時(shí)能兼顧個(gè)人需求和組織需求的工作模式，也希望能帶給員工每一天都有怦然心動(dòng)的職場(chǎng)體驗(yàn)。”

戶外花園等空間為員工創(chuàng)造輕松的工作氛圍

　　為了建立和倡導(dǎo)尊重多元性、公平和包容的組織，玫琳凱致力于讓每位員工都能被聽(tīng)見(jiàn)，被看見(jiàn)，被感受。2021年10月，玫琳凱中國(guó)宣布成立Project Us項(xiàng)目組，由不同部門、年齡、性別、崗位和愛(ài)好特征的數(shù)十位員工組成的項(xiàng)目組通過(guò)全員調(diào)研和尋找資源，將員工的心聲落實(shí)為員工真正需要的、且個(gè)性化的福祉方案。同時(shí)，玫琳凱中國(guó)的每一位帶領(lǐng)下屬的管理者以及全體領(lǐng)導(dǎo)層也已經(jīng)開(kāi)啟了為期6個(gè)月的“探索玫琳凱的多樣性、公平性與包容性培訓(xùn)“，使員工能被更好地傾聽(tīng)和理解。玫琳凱相信，每位員工的背景讓他們對(duì)幸福擁有不一樣的定義，這種差異性正是造就創(chuàng)新力的關(guān)鍵，是為不同背景獨(dú)立銷售隊(duì)伍提供支持的基礎(chǔ)。

　　玫琳凱中國(guó)信息技術(shù)部的女性員工們積極參與玫琳凱亞太區(qū)員工資源小組”她說(shuō)”(Asia Pacific Women‘s Leadership Group)的首場(chǎng)活動(dòng)

　　在兼顧了速度和溫度的職場(chǎng)氛圍下，玫琳凱中國(guó)在2021年Kincentric發(fā)起的員工敬業(yè)度調(diào)研中獲得了83%的好成績(jī)，位列上四分位數(shù)(Top Quartile)，超出全球平均17%；其中高敬業(yè)度員工占比近50%，遠(yuǎn)高出全球30%的占比。據(jù)調(diào)研，公司形象(Company Image)，管理能力(Supervision)以及多元化、公平與包容(DEI)是玫琳凱中國(guó)調(diào)研得分最高的幾個(gè)板塊。