2021年8月27日，備受業(yè)界矚目的亞洲卓越職場(chǎng)認(rèn)證結(jié)果盛大公布，艾多美榮獲亞洲2021年最佳職場(chǎng)Top5引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注。亞洲卓越職場(chǎng)頗具權(quán)威性的一個(gè)評(píng)選活動(dòng)，也是業(yè)內(nèi)最具影響力的一個(gè)活動(dòng)。

　　艾多美又是如何在評(píng)選中斬獲榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的呢？

　　要想知道艾多美是如何從眾多公司中脫穎而出，最終摘得此項(xiàng)桂冠的原因，最直接的辦法是反觀(guān)亞洲最佳職場(chǎng)稱(chēng)號(hào)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，就可以了解一二。

　　本次卓越職場(chǎng)對(duì)來(lái)自亞洲和中東地區(qū)16個(gè)國(guó)家不同文化背景的330多萬(wàn)名員工進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研從“尊重、有愛(ài)、信賴(lài)、自豪、公平”五大維度展開(kāi)評(píng)選，從200家企業(yè)中找到給員工留下更大好感度的公司，同時(shí)，還會(huì)基于員工在對(duì)企業(yè)信任、創(chuàng)新、公司價(jià)值觀(guān)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的體驗(yàn)進(jìn)行保密調(diào)研，找到讓員工更為認(rèn)同的公司。由此，不難看出艾多美之所以能獲得此項(xiàng)殊榮，正是因?yàn)閱T工對(duì)在企業(yè)工作的幸福感強(qiáng)，員工從企業(yè)中感覺(jué)到“尊重、有愛(ài)、信賴(lài)、自豪、公平”，同時(shí)員工對(duì)艾多美企業(yè)創(chuàng)新、價(jià)值觀(guān)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的認(rèn)可度高、好感度高。

　　據(jù)悉，在對(duì)亞洲范圍內(nèi)的上榜公司員工調(diào)研中，70%的員工表示他們?cè)诠ぷ髦畜w驗(yàn)到了幸福感，尤其在獲得“亞洲最佳職場(chǎng)”稱(chēng)號(hào)的公司中，這一比例更是達(dá)到81%。艾多美此次榮獲該稱(chēng)號(hào)正是員工幸福感更高的2021亞洲最佳職場(chǎng)Top5，這無(wú)疑是對(duì)艾多美在為員工營(yíng)造良好的辦公環(huán)境方面所取得的成功的有力印證。話(huà)說(shuō)回來(lái)，艾多美究竟為什么要絞盡腦汁為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境呢？

　　員工團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)的未來(lái)，組建一支過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)，能夠幫助艾多美在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)打下基礎(chǔ)，而要想建立一支配合默契能打勝仗的員工團(tuán)隊(duì)，首先是要能夠留住人才，而要想留住人才的關(guān)鍵是要讓員工感覺(jué)到幸福，因此艾多美才這么注重讓員工有幸福感。

　　眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的命脈，企業(yè)要想不斷發(fā)展壯大，就必須建立一支優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)以為支撐。艾多美深知這一點(diǎn)，在為員工營(yíng)造優(yōu)秀的職場(chǎng)辦公環(huán)境方面頗有建樹(shù)。

　　許多公司還在喊著為了公司犧牲自己的口號(hào)時(shí)，艾多美的觀(guān)點(diǎn)卻截然不同。艾多美主張 員工“不要為公司犧牲，要通過(guò)公司變得幸福！”艾多美認(rèn)為每一位員工都非常珍貴，我們 不會(huì)將珍貴的員工視為工具，反而公司要成為員工的工具。如果員工通過(guò)公司變得幸福，那么員工就不會(huì)對(duì)公司的錯(cuò)誤坐視不理。就會(huì)努力讓公司－這一幸福的源泉長(zhǎng)久順利的發(fā)展。 不是主人，卻要擁有主人翁意識(shí)是非常難的。 但工作的主人可以不是上司，而是我自己?jiǎn)幔?艾多美認(rèn)為是可以的。與其別人來(lái)安排工作，不如自己確定要做什么、如何做。 除了為工作而出差、采購(gòu)?fù)?，?duì)工作完成時(shí)間也應(yīng)該擁有決定權(quán)。提供這樣的環(huán)境，工作就會(huì)變得更愉快。 我就是工作的主人。