公司有一群人，自稱是”小二群”。主要是比較年輕與活潑的伙伴，他們的話題除了寶健，還有生活、情感、愛好甚至一些年輕人發(fā)“萌” 或傷情的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，沒有面具，很真實(shí)表現(xiàn)年輕一代寶健人的思想與期待。

同時(shí)，我也注意到，其中幾個(gè)突出亮點(diǎn)可供我們整體參考學(xué)習(xí):

1.沒有架子——凡是不懂的，愿意謙卑詢問、學(xué)習(xí)。

2.相互扶持——如有好的方法、成功案例，他們?cè)敢庀嗷シ窒?，如有需要幫助，立即相互支?其實(shí)沒有團(tuán)隊(duì)上下屬的利益關(guān)系)。

3.開放教育系統(tǒng)——這些年輕人都有自己一套工作教育心得，善于實(shí)戰(zhàn)總結(jié)與制作可以復(fù)制的課程，并愿意開放、分享、跨區(qū)域合作。

4.敢于投資——無論在培訓(xùn)，文宣資料，工作安排，統(tǒng)一形象,甚至個(gè)人形象裝扮上，都愿意投入，因?yàn)樗麄兲凶孕?，相信未來一定賺更多回來。他們知道這是自己的事業(yè)，他就是寶健，寶健就是他！自己的生命自己做主，他們發(fā)揮合作共贏的正能量，這也是中國未來的希望！

當(dāng)我們?cè)诤爸~向新起點(diǎn) 新跨越 新發(fā)展的勝利時(shí)代之際，在我們擁有良善與勤勞的傳統(tǒng)之余，其實(shí)，部分年長的我們可能也得向年輕一代學(xué)習(xí)，真正體現(xiàn)著“為著別人好，自己會(huì)更好”的寶健精神。

人進(jìn)入一定年紀(jì)，養(yǎng)成一定習(xí)慣與固性思維，如沒有更遠(yuǎn)大目標(biāo)（心大）建立新的價(jià)值觀，如不能謙卑看待環(huán)境變化與調(diào)整自己 ，或許一生發(fā)展就會(huì)停滯不前，甚至漸漸退步。杰出領(lǐng)袖如咱們，為著團(tuán)隊(duì)伙伴的好，為著自己生命不斷精彩，咱得不斷更新自己目標(biāo)與價(jià)值，謙卑學(xué)習(xí)日新月異的世界，謙卑看待自己，才能適應(yīng)環(huán)境不斷的變革，跨越自我，領(lǐng)先潮流！

其實(shí)年輕不是年齡，而是心態(tài)！就像咱們很多年齡年長于“小二群”的精英們，雖然年齡不再年輕，但卻擁有“小二群”一樣年輕的心態(tài)，不斷更新的夢(mèng)想、超越自我的勇氣，以及堅(jiān)定的行動(dòng)力！讓我們跨越自我設(shè)限，重拾永遠(yuǎn)25歲的青春氣息與心態(tài)，咱也擁抱新起點(diǎn)與迎接新發(fā)展的勝利時(shí)代！