熱直銷網(wǎng)快訊：“早在19世紀20年代，稱雄于中國金融界的山西票號就創(chuàng)造出了類似于現(xiàn)代MBO的股權激勵制度——銀股、身股制度。三年前，我?guī)е貢拓攧眨钊肷轿魍跫掖笤旱葧x商經(jīng)典企業(yè)，探索其三百年長盛不衰的經(jīng)營秘訣。通過學習和借鑒，綠之韻確立了崗位期權分紅和勞動股份期權兩大利益?zhèn)鞒袡C制。學習與借鑒，傳承與創(chuàng)新，付出與收獲，是綠之韻得以十一年風雨如磐，歷久彌興的獨特而深刻的經(jīng)營哲學!”在綠之韻集團2014年勞動股份期權暨崗位期權分紅獎金頒發(fā)儀式上，綠之韻集團董事長胡國安如是說。

　　從格物致知再到知行合一，這些年來，胡國安董事長是這么說的，綠之韻也是這么做的。自2003年肇始以來，綠之韻就將傳統(tǒng)“家”和“綠之韻夢”這一理念納入到企業(yè)文化體系。風雨沉淀，如切如磋，綠之韻也就此衍生出區(qū)別于其他企業(yè)的三個顯著特質(zhì)：一是開心工作，快樂生活，營造“家”的氛圍，為員工、經(jīng)銷商創(chuàng)造廣闊的成長、發(fā)展空間;二是以中華五千年養(yǎng)生文化為根基，全力構(gòu)建全球格局、多產(chǎn)業(yè)聯(lián)動的大健康產(chǎn)業(yè)王國;三是借鑒晉商激勵機制，建立健全獨具特色的“企業(yè)發(fā)展成果共享機制”，讓每一位員工、經(jīng)銷商都能成為共筑“綠之韻夢”的受益者。

　　2014年5月17日下午，綠之韻集團2014年勞動股份期權暨崗位期權分紅獎金頒發(fā)儀式成功舉行。綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉、財務總監(jiān)劉淑娟、綠之韻集團總裁助理方彥雄、綠之韻國際商學院執(zhí)行院長孫心琥及全體員工參加了本次會議。會議由綠之韻國際商學院陳敏主持。

　　會上，綠之韻集團總裁助理方彥雄、綠之韻國際商學院執(zhí)行院長孫心琥先后講授了《如何成為一名優(yōu)秀員工》和《職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標》的精彩課程。綠之韻集團董事常務副總裁勞嘉主持了2014年度綠之韻集團崗位期權分紅獎金發(fā)放儀式，集團公司各部門成員意氣風發(fā)，分別登臺接受頒獎，現(xiàn)場熱烈的掌聲此起彼伏。

　　通過學習和借鑒，適時引入“勞動股份期權”這一前瞻性概念，并付諸于一諾千金的主動性企業(yè)行為，是綠之韻在其發(fā)展過程中區(qū)別于其他企業(yè)的顯著標志，也是本次頒獎大會上最重大的亮點。“綠之韻模式”的勞動股份期權獎勵機制，始于2011年，分為勞動股份期權(三年期)和勞動股份期權(五年期)兩種形式，兌付方式分為一次性兌付和逐年兌付兩種方式，開創(chuàng)了直銷企業(yè)主動將企業(yè)價值與普通員工共享的里程碑式先河。在全場熱烈的掌聲中，胡國安董事長親自為獲得2014年勞動股份期權獎勵的員工頒發(fā)了獎勵，并逐一合影留念。

　　胡國安董事長在頒獎儀式上指出：在綠之韻事業(yè)中，每一位員工的崗位不同、職責不同、貢獻不同，但都是“綠之韻夢”的筑夢人和受益者。每一位綠之韻人只有將個人的夢想融入綠之韻事業(yè)中，才能最終走向成功，尊享榮耀。為員工、為更多的人謀福利、造福祉，共享人生出彩的機會，是綠之韻是矢志不渝的追求目標和使命。目前，不論是公司現(xiàn)有十三大福利獎勵，“1萬元綠之韻家庭旅游基金、10萬元企業(yè)年金獎勵金和60萬元購房補貼金”三大激勵機制，還是崗位期權分紅、勞動股份期權獎勵機制，綠之韻就是要讓每一位員工都能感受到自己就是綠之韻血脈相連的利益共同體，都能分享到“家”的溫馨和企業(yè)發(fā)展成果的激動，都實現(xiàn)各自不同人生階段的個人夢想!

　　會議臨近尾聲，綠之韻慈善基金秘書長蔣文向大家簡單介紹了國際關心中國慈善協(xié)會(簡稱ICC)，以及該協(xié)會在中國開展的一系列愛心慈善項目的情況。下月中旬，綠之韻集團將聯(lián)合國際關心中國慈善協(xié)會(ICC)與走進衡陽，開展幫扶孤殘兒童、殘疾青年的愛心援助項目，她代表綠之韻慈善基金發(fā)出了愛心捐贈的倡議。儀式現(xiàn)場，綠之韻人真情涌動，踴躍認捐，伸出援助之手，獻出綿薄之力，用愛見證改變生命的力量，讓愛見證綠之韻人的力量!

　　搏擊長空，翱翔九天之上是雄鷹的夢想;力攬風云，打造百年企業(yè)、世界名牌是綠之韻人的共同夢想。新的十年已經(jīng)卓然啟航，讓我們所有綠之韻人同心聚力，載夢而行，風雨同舟，榮耀共享，書寫出綠之韻事業(yè)更加輝煌的篇章!