據(jù)教育部門統(tǒng)計(jì)，今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到了874萬。而在今年的政府工作報(bào)告中，“就業(yè)”一詞也共出現(xiàn)39次。這些數(shù)字背后，可見穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)已成為當(dāng)前最為重要的民生關(guān)切。破解龐大復(fù)雜的就業(yè)難題，不僅需要政府和校方的合力聯(lián)動(dòng)，企業(yè)積極吸納年輕人才的行動(dòng)以及畢業(yè)生個(gè)人的態(tài)度也是化危為機(jī)的關(guān)鍵。面對(duì)逆境，畢業(yè)生應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?如何選擇就業(yè)平臺(tái)?其實(shí)，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有著驚人相似之處。借鑒優(yōu)秀公司的發(fā)展思路，以創(chuàng)新的思辨專注個(gè)人發(fā)展，不僅能幫助解決當(dāng)下就業(yè)難困境，更能讓畢業(yè)生們提前看到未來。

及時(shí)轉(zhuǎn)變心態(tài)，為就業(yè)開辟新空間

受疫情、經(jīng)濟(jì)等疊加因素的影響，即將進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生，其擇業(yè)心態(tài)和過去相比發(fā)生了巨大變化。根據(jù)《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報(bào)告》的結(jié)果顯示，畢業(yè)生選擇工作最關(guān)鍵的因素中，“收入”和“穩(wěn)定”分別排在前兩位，就業(yè)焦慮可見一斑。但其實(shí)，后浪們與其站在原地?fù)?dān)憂，不如轉(zhuǎn)變心態(tài)和行動(dòng)，建設(shè)好健康良好的心態(tài)才能為自己拓寬就業(yè)選擇。不論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)守主業(yè)還是開拓副業(yè)，每一個(gè)都是值得嘗試的機(jī)會(huì)接口。就在今年5月，在一場(chǎng)名為“新”青年，敢不同的主題論壇上，如新中國總裁鄭重就曾表示，相比于后悔和焦慮的心態(tài)，年輕人要自己去創(chuàng)造不確定性，敞開心扉擁抱不同行業(yè)的新挑戰(zhàn)新機(jī)會(huì)。在企業(yè)競(jìng)聘崗位時(shí)，要從容面對(duì)，無論求職成敗與否，對(duì)未來要有樂觀向上的心態(tài)，和越挫越勇的堅(jiān)強(qiáng)意志。更重要的是學(xué)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，為自己的發(fā)展設(shè)定長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

事實(shí)上，作為一家平臺(tái)型創(chuàng)新企業(yè)，如新始終在積極擁抱時(shí)代變化，通過一系列賦能，為新時(shí)代年輕人提供更加彈性、更富成長性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。截止2019年6月，如新大中華區(qū)的90后員工已占員工總數(shù)的32%;所有管理職員工中，千禧一代的占比為38%;2019年上?？偛繉?shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正率達(dá)到21%!在如新看來，今年上半年發(fā)生的各種事件雖然給經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展帶來很大沖擊，但是不會(huì)改變中國經(jīng)濟(jì)長期向好的基本面，因此會(huì)繼續(xù)堅(jiān)定年輕化人才戰(zhàn)略，挖掘和釋放千禧一代和Z世代的力量，為年輕人提供靈活的就業(yè)形式和發(fā)展空間。據(jù)了解，如新多年來與國內(nèi)外多所高校建立長期校企合作關(guān)系，為在校學(xué)子搭建快速就業(yè)、實(shí)習(xí)綠色通道，創(chuàng)新數(shù)字化人才招聘手段，為企業(yè)吸納更多具有國際視野的年輕人才。

夯實(shí)能力底盤，快人一步突破職業(yè)邊界

根據(jù)中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2020大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，從期望就業(yè)行業(yè)來看，今年畢業(yè)生更傾向于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)。此外，被疫情助推“新基建”和線上直播的發(fā)展，正加速傳統(tǒng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化，其中美麗健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間和潛力不可忽視。國家發(fā)改委、中央網(wǎng)信辦提出，大力發(fā)展“共享經(jīng)濟(jì)”、“宅經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài)，這些新的業(yè)態(tài)催生了大量職場(chǎng)新機(jī)會(huì)。在線新經(jīng)濟(jì)，尤其是在線直播的發(fā)展被快速地激發(fā)。所以，年輕人應(yīng)積極抓住在線新經(jīng)濟(jì)的機(jī)遇，從中尋找適合自己的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

正如當(dāng)以往線下面對(duì)面的銷售行為無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，如新的事業(yè)經(jīng)營伙伴們并沒有因此停下，而是立即開始從零開始學(xué)習(xí)，從一開始的手足無措，到現(xiàn)在已能輕松與觀眾互動(dòng)。同時(shí)，如新也全面加速數(shù)字化戰(zhàn)略的推進(jìn)，賦能事業(yè)經(jīng)營伙伴用更有效的方法去運(yùn)作，通過一系列線上直播的云營銷“戰(zhàn)役”，如打造如新美顏社、如新養(yǎng)生堂、如新科情局三大內(nèi)容板塊，并邀請(qǐng)多位擁有百萬粉絲的營養(yǎng)健康達(dá)人、營養(yǎng)科普達(dá)人、美容護(hù)膚達(dá)人以及行業(yè)資深大咖參與直播分享，讓眾多事業(yè)經(jīng)營伙伴安心、放心，對(duì)未來充滿信心。夯實(shí)能力底盤，這是迎接變革最好的答案。

特殊時(shí)期，畢業(yè)生有遺憾也有機(jī)遇，關(guān)鍵看自己如何把握。如新大中華人力資源總監(jiān)周貞菊從企業(yè)甄選人才的角度，也給今年即將邁入社會(huì)的畢業(yè)生一些新人時(shí)期的建議。她認(rèn)為每個(gè)職位都有它所對(duì)應(yīng)的要求，能力在與職位相匹配的同時(shí)，也在與你所遇到的困難相匹配，職場(chǎng)新人不要畏懼出錯(cuò)和困難，犯錯(cuò)可是成長大禮包之一。在當(dāng)下瞬息萬變的時(shí)局，職場(chǎng)新人更要穩(wěn)住心態(tài)，用不息的成長鍛造核心競(jìng)爭力，解鎖自己的新技能，用自己不斷開拓出來的可能性去應(yīng)對(duì)未來的不確定性。那些突圍成功的年輕人，他們并非格外幸運(yùn)，只是擁有更多打破邊界的勇氣和實(shí)力，在一個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)上預(yù)見了更好的自己。逆襲最難畢業(yè)季，正當(dāng)其時(shí)。