中國直銷界資深經(jīng)理人-直銷之神江蘇隆力奇直銷空降部隊王者之師網(wǎng)商國際聯(lián)盟系統(tǒng)郭亮：隆力奇直銷獎金制度詳解講解與優(yōu)勢分析！
 
 
隆力奇直銷獎金制度詳解-隆力奇獎金制度分析 直銷是一個合法的行業(yè)，正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)!
        2001年，中國在加入WTO時承諾向世界開放直銷市場，就象汽車降低進口關(guān)稅一樣，必須兌現(xiàn)。所以，中國的零售市場將不再是店鋪銷售一種方式了，無店鋪的直銷方式所占的比例將逐步擴大，目前我們國家直銷方式的營業(yè)額僅占了零售額的1%，未來的空間巨大。
        中國即將成為全世界不算最后，也算是最大的直銷市場，國外從業(yè)人員的比例為4--5%，所以預(yù)計10年內(nèi)中國會有8000萬左右人口從事這個行業(yè)。
       但是作為一個創(chuàng)業(yè)者則選擇是非常重要的！那什么樣的事業(yè)才是最佳選擇呢？從哪幾個方面看制度的優(yōu)劣呢？
       一、門檻低，適合于普通人創(chuàng)業(yè)
        直銷是為普通人提供的一個創(chuàng)業(yè)平臺，而有的公司偏偏在制度上設(shè)定了三六九等，讓有錢人可以多投資，多受益，沒錢人由于加盟的時候資金不足，日后就做同樣的工作，得不到平等的待遇，限定了他們的發(fā)展。
        我認(rèn)為，好的制度不應(yīng)該把那些愿意付出的人擋在門外，給所有人一個公平發(fā)展的機會。當(dāng)然也不是說填一張會員表就可以加盟，不買產(chǎn)品的會員，對企業(yè)和我們團隊沒有任何意義，因為經(jīng)銷商首先是一個消費者，是產(chǎn)品的愛用者。
       二、前期獎金撥出高，容易啟動------這是好制度的第二個特點
        我認(rèn)為初級的經(jīng)銷商，在啟動市場的時候獲得的比例高一些是很有必要的，底層的經(jīng)銷商不至于因為賺不到錢而放棄，這些人很快有了收入，他們會離開嗎？不會。
       三、業(yè)績累計不歸零，輕松升級
        很多老牌直銷公司業(yè)績每月歸零，下個月重新來過。歸零和不歸零大家很容易理解的，我不多說，但是現(xiàn)在還是有一些公司就是歸零的，或者是前期累計后期歸零的。
       四、輔導(dǎo)的部門少，互助性強
       有的公司做到最高級別是需要很多的部門，比如說安利需要20個部門，完美需要8個，玫琳凱需要12個等等，這種太陽線形式的制度基本已被淘汰，而現(xiàn)在的多采用雙軌制，三軌制這樣開得部門少，就簡單很多，互助性也就更強。有能力的、人多的客戶就放在前期進入的會員部門里面，這樣可以起到一個互助的作用，從而真正到達(dá)共贏！
       五、領(lǐng)取獎金的條件適中
        公司要求每月領(lǐng)取獎金的前提，是自己消費一定量的產(chǎn)品，這是可以理解的，很多公司都限定了條件，也就是活躍的條件，不活躍者不得領(lǐng)取獎金。
        比如康寶萊公司，除了要求個人每月完成2200以外，還要完成小組業(yè)績27000元才叫合格，才可以領(lǐng)取獎金。再比如優(yōu)莎娜公司，是要求每月完成800元人民幣，美樂家和三生公司都要求每個人當(dāng)月完成300多元，對于目前的直銷公司來說無疑是偏高的。更有甚者有的公司的重復(fù)消費額不能用來計算獎金，這就是純粹的公司利益了。
        個人重復(fù)消費制度的設(shè)立是很高明的做法，是從制度上，體制上鎖定了消費者，是消費和經(jīng)營聯(lián)動，把經(jīng)銷商，與企業(yè)綁定在一起。適當(dāng)?shù)闹貜?fù)消費額是鎖定會員，增加網(wǎng)絡(luò)活力的一個必要的條件，但如果門檻過高就變成了負(fù)擔(dān)和壓力。
       隨著時代的快速發(fā)展，總結(jié)以前的歷史、經(jīng)驗，總會有一個更全面的、更優(yōu)越的產(chǎn)物或者產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)，這也是必然的規(guī)律！
       隆力奇的出現(xiàn)，便順應(yīng)了時代的發(fā)展，引領(lǐng)時代的進步！隆力奇直銷就匯集了以上講述的所有優(yōu)點，綜合了所有公司獎金制度的優(yōu)點，獎金制度優(yōu)于所有拿牌公司。容易升級且收入穩(wěn)定豐厚，產(chǎn)品在電視上各大媒體大量報道，包括四大系列產(chǎn)品：1、雅美容護膚化妝品；2、蛇保健養(yǎng)生免疫康復(fù)品；3、個人護理洗漱品；4、家庭清潔洗滌品。公司還舉行大規(guī)模的招商培訓(xùn)會。隆力奇直銷將成為是中國直銷最大的商機之一。
        隆力奇已于2008年8月25日獲得國家商務(wù)部頒發(fā)的直銷牌照，但國家商務(wù)部門在2009年7月22日才正式公布。成為中國第24家拿牌直銷企業(yè)，網(wǎng)上可以查詢。是一個合法的陽光下的大平臺，只有陽光下的公司可以做大，地下的公司再做也不可能太大，而且做到一定程度會受到打擊。    最好選擇拿到直銷牌的內(nèi)資民族企業(yè)，一個國家永遠(yuǎn)不愿意看到國內(nèi)任何一個行業(yè)被國外企業(yè)壟斷、控制！政府需要使自己國家的經(jīng)濟平衡，避免外資公司進入多了，導(dǎo)致大量黃金白銀的外流，形成商業(yè)和貿(mào)易的逆差。在全球經(jīng)濟軟戰(zhàn)爭中，避免自己的民族經(jīng)濟被大量掠奪而成為窮國。   目前隆力奇直銷在全國的市場機會是一片空白，正是跑馬圈地的時候?，F(xiàn)在隆力奇2010年1月18日全球聯(lián)網(wǎng)，走向國際市場！
        隆力奇拿牌后，中國直銷2006年10大最具號召力的直銷精英付以平，劉蘭香，如新藍(lán)鉆孫國理，以及眾多如新全國銷售總監(jiān)，安利鉆石紛紛加盟。
        為什么這些中國直銷大腕級的領(lǐng)袖人物能被隆力奇所吸引？能看重隆力奇這個平臺就足以說明隆力奇這個池子的水夠深。這些中國直銷界頂尖級的高手，將引領(lǐng)聚德國際系統(tǒng)創(chuàng)造隆力奇直銷的燦爛輝煌。
        相信他們的眼光，跟隨，就成功了一半。
       做直銷最好選擇有市場先機的直銷公司；直銷肯定是和其他生意一樣，先做先贏的?？纯船F(xiàn)在安利、完美，做到最高級別的經(jīng)銷商都是什么時候進入的，都是早期，基本都是在8年前開始的，而不是近3年。
        今天的隆力奇已經(jīng)拿到直銷牌照，對外正式啟動，在這么早的時間能得到這個加盟信息，就相當(dāng)于在95年加入了安利，這樣的先機您一生能得到幾次呢？
        結(jié)論：經(jīng)過理性的分析，隆力奇有直銷牌照合法安全、是民族直銷企業(yè)。國家支持、產(chǎn)品獨特、制度賺錢、規(guī)劃長久，發(fā)展空間巨大，是目前中國直銷行業(yè)大洗牌、大整合時代的強大的武器。我認(rèn)為隆力奇足夠承載我們的夢想。“隆力奇為您提供了長期的發(fā)展空間和事業(yè)機會。
        隆力奇獎金制度分析：
        第1．升級的條件放松了很多，取消了升級必須是有推薦（血緣）關(guān)系的要求，不管是不是自己親自推薦的朋友在你的網(wǎng)絡(luò)里面都可以幫助你升級別，別人滑落的級別也算，互助性更強了！現(xiàn)在的隆力奇只要2個部門就能夠做到高級別了，最多3個部門就可以做到最高級別！分別還可以享受到旅游獎、豪車獎、豪宅獎！
       第2．原來必須推薦兩人在兩個區(qū)，同時必須達(dá)到主任級別才能享受小區(qū)業(yè)績6%，現(xiàn)在只要是會員，直接就可以享受到小區(qū)業(yè)績8%-12%。
        第3．管理傭金增加到十代，因為管理獎金的基數(shù)是靠小區(qū)業(yè)績的多少，因為小區(qū)業(yè)績的比例的提升，也導(dǎo)致了管理獎金會比以前大大的提高，因為升級比以前容易，所以拿的深度加強，同時讓管理獎金更容易拿到。
        第4 ．現(xiàn)在合格的條件不需要每月自己買業(yè)績，只要是有獎金就算合格，大大減少了領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)擔(dān)。
        第5．對于新人來說開始推薦兩個人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個一萬pv  別的公司拿小區(qū)的10%，我們的制度可以拿到層獎的10%加上小區(qū)獎金的8%-12%  拿錢肯定超過別的公司。
        第6．提高封頂，比以前的封頂額更高，改為周薪，好處就是不壓單；周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區(qū)累計、小區(qū)是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。
        第7．還有很多優(yōu)勢，具體再分析，關(guān)鍵這個制度比較實在，讓大家真正能拿到錢，以后我會把各家公司的制度跟我們做出對比，證明我們這個制度是目前最實惠的制度，很多公司設(shè)定了很多條件，讓大家看到拿不到。        隆力奇真正是將“消費者”轉(zhuǎn)化成為“經(jīng)營者”，業(yè)績終身累積不歸零；級別只升不降，部門永不脫離，無限深，無限寬；福利積分跨年累計，無限代累計計算；無個人和團隊小組業(yè)績要求及考核業(yè)績，無囤貨等壓力！此套市場方案集眾多優(yōu)點于一身！
       真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應(yīng)，使多付出的人得到更多收益！能做到前期賺錢有速度，中期穩(wěn)，后期大等特點，既能養(yǎng)小，也能養(yǎng)老，事業(yè)還可以繼承！實現(xiàn)一直夢寐以求的真正人生財務(wù)自由！
      此事業(yè)適合普通創(chuàng)業(yè)者輕松起步，穩(wěn)定成長，讓新人很快賺到錢！完全可以從一個低投資的消費者成為一個高級經(jīng)營者的，不像其他公司一定要多少投資才可加盟經(jīng)營。而做隆力奇，哪怕你沒有本金，只要你能把它當(dāng)做事業(yè)，努力發(fā)展市場，業(yè)績累計到一定級別的PV就可以不斷升級，達(dá)到收入倍增！
  一、選擇直銷創(chuàng)業(yè)五大要素1、公司實力 是否合法。 2、經(jīng)營產(chǎn)品。3、獎勵制度。4、系統(tǒng)化運作。5、啟動機會 全球聯(lián)網(wǎng)獎勵計劃
         這套獎勵計劃融合了各家公司之長，無限期累計，級別只升不降；沒有業(yè)績壓力；一個部門可以賺錢，兩個部門就可以賺大錢，三個部門就能做到隆力奇的最高級別。配合隆力奇的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和產(chǎn)品架構(gòu)，可以真正實現(xiàn)管道收益，實現(xiàn)不在職收入。
 
加盟資格（3種級別）：
  級別晉升：
 
一、拓展傭金 （層碰獎）10%
說明：
     拓展傭金會幫助新人快速拿到收入。
假設(shè)：
A、B部門中各出現(xiàn)一個240spv普卡時，領(lǐng)取160元傭金。
假設(shè):
A、B部門中各出現(xiàn)一個1680spv白金卡時，領(lǐng)取1120元傭金。C部門中也出現(xiàn)一個白金卡時，可再領(lǐng)取1120元傭金。 每層2240元傭金，十層就是22400元，深度無限層領(lǐng)取。
二、  培育傭金（量碰獎-周薪）
 
培育傭金是隆力奇最大的一項獎金。在你有兩個以上部門的時候，把大部門的業(yè)績作為基礎(chǔ)部門，根據(jù)加入級別領(lǐng)取小部門業(yè)績的8%、10% 或 12%。
培育傭金舉例說明
 一次性投入，終身資格，投入的大小決定收入的多少。
假設(shè)：A部門100萬，B部門80萬，C部門80萬，三種卡收入分別為：
1、普卡80X8%=6.4萬
單線封頂1萬，當(dāng)周單線少拿5.4萬，雙線就是少拿10.8萬 ；
2、金卡80萬X10%=8萬
單線封頂5萬，少拿3萬，雙線就少拿6萬；
3、白金卡80萬X12%=9.6萬
單線周封頂15萬，所以雙線9.6萬可以全部拿走。因此白金VIP會員是創(chuàng)業(yè)的最佳選擇。
 
三、管理傭金（高達(dá)十代）
 管理傭金詳解
 
1、所有直接推薦不管放到哪里，都是你的第一代。第一代越多，第二代第三代第N代就越多。
2、假設(shè)七代之內(nèi)共3千人，假設(shè)每人一年只賺1萬元收入，你這項獎金每年就會有150萬元以上。第十代就將近6萬人，1%是多少？
3、假設(shè)你只推薦了一個高手，他有非常不錯的收入，你就會真正實現(xiàn)單線獲利。
 
四、  重復(fù)消費
（自動從傭金中扣除，每四周為一期）
  從主任開始重復(fù)消費：扣除收入的5%  最高一個月2000元封頂, 給予等值的產(chǎn)品(且所購產(chǎn)品PV的