獎(jiǎng)金制度

公司針對(duì)業(yè)績(jī)突出者，并且其本人具有較好的職業(yè)操守，給以的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。任何獎(jiǎng)勵(lì)首先是基于其個(gè)人事業(yè)發(fā)展情況，因此福利方案將首先參考其個(gè)人的事業(yè)發(fā)展，而后進(jìn)行操守考評(píng)。

      事業(yè)發(fā)展良好，但個(gè)人的操守考評(píng)不通過，仍然不能取得公開性聘位，即不做表獎(jiǎng)的聘位。    一、聘位種類：    主任，高級(jí)主任，經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)，高級(jí)總監(jiān)，董事一共七個(gè)聘位級(jí)別。    二、聘位要求：    1、主任：任何級(jí)別會(huì)員直接銷售業(yè)績(jī)達(dá)到3.6萬（加上本人消費(fèi)業(yè)績(jī)，總業(yè)績(jī)不低于4.8萬。例如本人是普卡級(jí)別，其個(gè)人直接銷售業(yè)績(jī)需要達(dá)到4.74萬，由不同級(jí)別會(huì)員構(gòu)成。），小市場(chǎng)業(yè)績(jī)達(dá)到6萬；既符合主任資格評(píng)選。    2、高級(jí)主任：首先本人是主任資格或已取得主任聘位，小市場(chǎng)有兩個(gè)主任資格；且每月三折消費(fèi)不低于500元，既符合高級(jí)主任資格評(píng)選。    3、經(jīng)理：首先本人是高級(jí)主任資格或已取得高級(jí)主任聘位，小市場(chǎng)有兩個(gè)高級(jí)主任資格；且每月三折消費(fèi)不低于800元，既符合經(jīng)理資格評(píng)選。    4、高級(jí)經(jīng)理：首先本人是經(jīng)理資格或已取得經(jīng)理聘位，小市場(chǎng)有兩個(gè)經(jīng)理資格；且每月三折消費(fèi)不低于1300元，既符合高級(jí)經(jīng)理資格評(píng)選。    5、總監(jiān)：首先本人是高級(jí)經(jīng)理資格或已取得高級(jí)經(jīng)理聘位，小市場(chǎng)有兩個(gè)高級(jí)經(jīng)理資格；且每月三折消費(fèi)不低于2000元，既符合總監(jiān)資格評(píng)選。    6、高級(jí)總監(jiān)：首先本人是總監(jiān)資格或已取得總監(jiān)聘位，小市場(chǎng)有兩個(gè)總監(jiān)資格；且每月三折消費(fèi)不低于3000元，既符合高級(jí)總監(jiān)資格評(píng)選。    7、董事：首先本人是高級(jí)總監(jiān)或已取得高級(jí)總監(jiān)聘位，小市場(chǎng)有兩個(gè)高級(jí)總監(jiān)資格；既符合董事資格評(píng)選。    三、獎(jiǎng)勵(lì)原則    1、取得相應(yīng)級(jí)別資格，并參加聘位資格學(xué)習(xí)，通過操守評(píng)選，公司將頒發(fā)證書和相關(guān)獎(jiǎng)品。公司的表獎(jiǎng)是以本人授獎(jiǎng)方式進(jìn)行。    2、 實(shí)物不折抵現(xiàn)金。3、本福利計(jì)劃榮譽(yù)名稱可兼得，但獎(jiǎng)項(xiàng)不能兼得。例如：你要拿主任級(jí)別的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，那么從認(rèn)成聘位資格之日前的業(yè)績(jī)不能再計(jì)入新級(jí)別的業(yè)績(jī)。4、福利表彰大會(huì)每年一次。5、公司每月認(rèn)成一批聘位。6、經(jīng)理等高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)每年度頒發(fā)一次。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、主    任：電腦一部；2、高級(jí)主任：?jiǎn)畏迪鄼C(jī)一臺(tái)；3、經(jīng)    理：別克凱越一臺(tái)；4、高級(jí)經(jīng)理：寶馬3系；5、總    監(jiān)：寶馬5系；6、高級(jí)總監(jiān)：寶馬7系；7、董    事：別墅五、其他旅游將成為公司日常促銷的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)凡是達(dá)到經(jīng)理以上級(jí)別公司會(huì)根據(jù)不同情況安排不同地點(diǎn)的旅游獎(jiǎng)勵(lì)。本方案由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)解釋。

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