無限極獎金制度2014年的最新的獎金制度改變不大，原先的 10 想項獎金制度都沒有改變，唯一改變的晉升等級條件的變化，主要變化如下：

1、原見習(xí)主任晉升條件：1W 的業(yè)績，改為 1.2 W，其他不變。

2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件：3W 的業(yè)績，改為 5 W，其他不變。

3、新增見習(xí)經(jīng)理，見習(xí)經(jīng)理晉升條件為：總業(yè)績 30W ，4 個合格市場，6 個月，3 個月連續(xù)。

4、除了以上的變化，其他按照原來的，都不改變。

無限極中國有限公司獎金制度【2014年最新版】：前期銷售折扣吸引新人，留住顧客。超額獎金保中層，使得從事這項事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠，是個人人符合，人人適合從事的好機(jī)會。那我們掙的錢是從哪里來的？無限極獎金制度來源總共有十項，分別是：

1.零售利潤 20%

2.銷售折讓 2—10 %

3.培訓(xùn)獎金 12.5 %

4.業(yè)績紅利 6 %

5.公司分紅 10.5 %

6.穩(wěn)健獎 0.5 %

7.優(yōu)秀獎 0.3 %

8.卓越獎 0.2 %

9.杰出貢獻(xiàn)獎 0.1 %

10.旅游培訓(xùn)

無限極獎金制度

一．零售利潤 20％

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如：沐浴露：38（零售價）-30（優(yōu)惠價）=8 (零售利潤)。

二．銷售折讓（2—10%）

營業(yè)額1000 2000 4000 6000 10000

折讓率2%   4%    6%   8%   10%

兩個特點(diǎn)：兩月累加，只升不降（也包括職稱）

備注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計算業(yè)績（1 元=1 點(diǎn)）

計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)

10000 元（點(diǎn)），即獲得 10%的銷售折讓，10000*10%=1000 元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好，向親朋好友分享。你從原來不知

道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦

也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了 9 位，每個人和你一樣分享及自用了 1000 元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計算如下：

10 人整組售貨 10000 元

整組折讓：10000*10%=1000 元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180 元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000 元-180 元=820 元

這只是假設(shè)，你看懂無限極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣分區(qū)表的價值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理

任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺 20 億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資，開分店說來簡單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從 2 做到 10%以上，也表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。。。。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。

2、助人的事業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此，無限極事業(yè)是一個真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎金 12.5%

培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一個以上（含一個）合格 10000 點(diǎn)小組

（2）個人小組業(yè)績 10000 點(diǎn)以上

（3）1、（n-1）×10000 點(diǎn)×12.5%+m×12.5%

2、n：≥10000 點(diǎn)的合格市場個數(shù)；

m：＜10000 點(diǎn)業(yè)績市場及自己消費(fèi)業(yè)績之和

2、下屬沒有超過 10000 點(diǎn)的市場，可獲整組業(yè)績超過 10000 部分的 12.5%如果你舉薦的朋友也達(dá)到 10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從 2%教到 10%的百分比差額。如果制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”。可能會要求他只做到 8%即可，留 2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。公司為了突破這個盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

假設(shè)用一年至三年的時間，組建四個合格團(tuán)隊，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團(tuán)隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

獎金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到 10%時，公司另外發(fā)給你 12.5%獎金。這 12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點(diǎn)是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平，獎金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月 A 這一組的業(yè)績達(dá)到 10000 分，你的 12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計算如下：

10000*12.5%=1250 元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從 2%做到 10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè) “自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

我們再以他為例，計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到 10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金？假設(shè)你可以再活四十年。1250 元*12 月*40 年=60 萬元。這 60 萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng) 3 個、5 個、10 個、20 個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世分區(qū)繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。

超額獎金可以繼承

換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的 48 萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世分區(qū)分區(qū)繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三種收入 —超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。當(dāng)朋友做到 10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多 1250 元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一分區(qū)，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做 10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來總和。這筆獎金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有 6 位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是 80 萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?480 萬元，你的收入為 480萬元×6％-（80 萬元×4％×6）＝9.6 萬元/月×12 月＝115.2 萬元/年，也就是說光光業(yè)績分紅這一項就有115.2 萬的年收入

五、公司分紅（10.5%）

合格市場個數(shù)       1-2      3       4       5       6

個人銷售業(yè)績（點(diǎn)）10000    8000    6000    4000    2000

分區(qū)               3        4        5       7       9

注：分前四分區(qū)的 1.5%，第五分區(qū)的 1.3%，第六分區(qū)的 1.1%，第七分區(qū)的 0.9%，第八分區(qū)的 0.7%，第九分區(qū)的 0.5%。

假設(shè)你有 6 位伙伴，他們每人又各找 6 位伙伴，如此倍增下去到第 9 分區(qū)，你下面的伙伴就有 15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?8 千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：

第一分區(qū):你×6＝6，第二分區(qū):6×6＝36，第三分區(qū):36×6＝216，第四分區(qū):216×6＝1296，第五分區(qū):1296×6＝7776，第六分區(qū):7776×6＝46656，第七分區(qū):46656×6＝279936,第八分區(qū):279936×6＝1679616，第九分區(qū):1679616×6＝10077696

第一分區(qū)：1 萬×1.5%×6＝900 元

第二分區(qū)：1 萬×1.5%×36＝5400 元

第三分區(qū)：1 萬×1.5%×216＝32400 元

第四分區(qū)：1 萬×1.5%×1296＝194400 元

第五分區(qū)：1 萬×1.3%×7776＝1010880 元

第六分區(qū)：1 萬×1.1%×46656＝5132160 元

第七分區(qū)：1 萬×0.9%×279936＝25194240 元

第八分區(qū)：1 萬×0.7%×1679616＝117573120 元

第九分區(qū)：1 萬×0.5%×10077696＝503884800 元

你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)

總和為：6.53028300 億元/月。

當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！

六、穩(wěn)健獎 0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當(dāng)有二個 10 萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎（總分等于公司所有成員分?jǐn)?shù)之和）

當(dāng)月公司全部銷售額的 0.5％獎勵給擁有二個 10 萬點(diǎn)以上合格市場的人，每擁有二個 10 萬以上的合格市場算 1 分，4 個 10 萬算 2 分，6 個 10 萬算 3 分等等

七、優(yōu)秀獎 0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分

當(dāng)月培育 1 個市場營業(yè)額 450 萬元，其它市場營業(yè)額達(dá) 225 萬元。

每增加 1 個市場 450 萬元獲增 1 分。

八、卓越獎 0.2%

當(dāng)月公司全部銷售額的 0.2％獎勵給擁有 5 個達(dá)到 50 萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

公司當(dāng)月總營業(yè)額 0.2%×個人分/總分

5 個 50 萬算 5 份，每多一個 50 萬增加 1.5 份

九、杰出貢獻(xiàn)獎 0.1%

當(dāng)月公司全部銷售額的 0.1％獎勵給擁有 10 個達(dá)到 50 萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

公司當(dāng)月總營業(yè)額 0.2%×個人分/總分，10 個 50 萬算 10 分，多一個 50 萬增加 1.5 分

十、旅游培訓(xùn)

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，（60000 點(diǎn)）

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。（一年的收入達(dá)六萬就可以達(dá)到全程海外旅游資格）

個人總收入=十項之和（滿足一項加一項）

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