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如何發(fā)展WV事業(yè)

很多人加入worldventures后不知道怎么發(fā)展，他們大部分都是以前做過傳統(tǒng)直銷的，如安利、玫琳凱等，天天開會邀約，找自己身邊的人脈，但是最終也沒賺到錢。那worldventures會不會跟以前的直銷公司一樣，看上去很美卻得不到自己想要結(jié)果呢？我先來分析一下，為什么以前的直銷項(xiàng)目都沒有賺到錢的原因。

首先，直銷公司的獎金制度的設(shè)計(jì)都是商品型獎金制度，只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)做好銷售才能賺到錢。這樣就會出現(xiàn)以上所列的一系列問題。因?yàn)檫@個(gè)世界上能勝任銷售工作的人不到3%，絕大多數(shù)人根本不喜歡推銷也不喜歡被人推銷，（因?yàn)橥其N違背人性，絕大多數(shù)人都怕被拒絕！從心理學(xué)看，當(dāng)人被拒絕后的心理傷害是很大的，特別是臉皮薄的人更甚，君不見失戀的人被拒絕后痛不欲生更有甚者而選擇自殺嗎？可見被拒絕后的傷害程度有多嚴(yán)重了）。所以要把商品型直銷做好就要經(jīng)歷非常大的人性上的挑戰(zhàn)，為了能讓團(tuán)隊(duì)不怕被拒絕迎接挑戰(zhàn)，所以不得不通過一次又一次的大會小會不斷地激勵再激勵，否則，團(tuán)隊(duì)發(fā)展根本就無法維持！在這些商品型直銷公司里，高級直銷商就算贏得相對比較豐厚的收入，但是他付出的代價(jià)是必須不停的培訓(xùn)，不斷的開會，不斷的激勵，一個(gè)月不做這些工作，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)可能就面臨癱瘓。因?yàn)橥ㄟ^商品來產(chǎn)生業(yè)績，是非常不穩(wěn)定的，也是非常難做到的，這不是一般人可以勝任的工作，這就是為什么要不停的開會、培訓(xùn)、激勵的原因，也是很多直銷人根本做不好直銷的關(guān)鍵原因。

第二、從事商品型直銷的時(shí)機(jī)已過，因?yàn)橹变N在我們國家已經(jīng)近20年了已經(jīng)成為行業(yè)了，大家對做直銷的成功率不比其她行業(yè)高也心知肚明，更是看到身邊很多原本很優(yōu)秀的人做了三五年直銷后除了解說能力讓人敬佩外其他的方面沒有讓人值得羨慕的地方。在商品極大過剩的今天，現(xiàn)在和別人張口談到直銷，馬上九個(gè)人能跑掉十個(gè)。在銷售型直銷里真正賺錢的就是那些早年先知先覺的或者后來居上的精英人士，這些人具備成功的條件，其實(shí)象他們這樣的精英人士，不管做什么，都是可以成功的。但對于不是精英人士的人現(xiàn)在從事商品型直銷，以上所列舉的那些問題就一定會出現(xiàn)在他們的身上那是必然的了！

第三、Worldventures是全世界唯一一家從事旅游服務(wù)的直銷公司，這就決定了它的獎金制度是服務(wù)型獎金制度，這種制度比商品型制度更優(yōu)越更能夠成就大眾。但是目前絕大多數(shù)團(tuán)隊(duì)還在沿用商品制度直銷公司的方法在做worldventures，這完全是不合時(shí)宜的不符合發(fā)展趨勢的。我指的是他們還仍然在不斷開會、不斷拉身邊人入會，甚至有些連方法都不教就叫人入會就好了，這樣的團(tuán)隊(duì)發(fā)展到一定程度注定是要垮的。目前真正有創(chuàng)新意識的團(tuán)隊(duì)不多，做的最系統(tǒng)最完善的團(tuán)隊(duì)叫珊瑚系統(tǒng)。他們的信息都是一手的且最新的、他們的骨干素質(zhì)都是非常高的、有完善的培訓(xùn)體系，最重要的是他們不需要你找身邊人也不需要開各種會議，他們會給你分配資源，而且不受時(shí)間和空間限制，很適合上班族或者****人士。但是他們不是什么人都要的，也有自己的一套甄選標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樽鲋变N就是找合適的合作伙伴，如果找了不合適的人合作只會耗費(fèi)團(tuán)隊(duì)的精力且阻礙團(tuán)隊(duì)更好發(fā)展。

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