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在認真評量自己的個性與能力是否適合直銷工作后，接著就要慎選優(yōu)良的直銷公司，以下提供幾項原則，將助您選擇適合自己的直銷公司： 

(1)產(chǎn)品方面： 

1.公司的銷售商品能否符合自己的興趣，例如：化妝品、健康食品或文化出版品，何者是自己較喜歡，同時容易向客戶展示說明或示范使用的產(chǎn)品？ 

2.銷售前是否有大批進貨的配額或責任額？所進的商品如果賣不出去，或當放棄直銷工作時，公司有無要求「按合理價格買回」的規(guī)定？有無妥善的退貨辦法？ 

以上問題，應盡量從公司的文宣資料中擷取解答。 

(2)教育訓練方面： 

1.確認加入公司時，是否有接受專業(yè)訓練的機會，其中包括從工作說明會、晉級訓練到組織發(fā)展的技術訓練等，有無講義、資料、文稿？要付費或免費？ 

2.參加時的資料袋、訓練手冊、商品目錄、樣品是否要錢？價格是否合理？ 

(3)公司方面： 

1.公司對未來收入的預估、過去直銷商所得的統(tǒng)計是否屬實？自己的銷售傭金、管理輔導下線組織的獎金，以及其他獎助金的收入，如何計算？其他費用及權責義務如何？有無夸大「快速、額外、輕易賺取大筆傭金」的說詞？此點可向公司索取書面資料，但最好是向加入已久的直銷商多方面打聽詢問。 在認真評量自己的個性與能力是否適合直銷工作后，接著就要慎選優(yōu)良的直銷公司，以下提供幾項原則，將助您選擇適合自己的直銷公司： 

(1)產(chǎn)品方面： 

1.公司的銷售商品能否符合自己的興趣，例如：化妝品、健康食品或文化出版品，何者是自己較喜歡，同時容易向客戶展示說明或示范使用的產(chǎn)品？ 

2.銷售前是否有大批進貨的配額或責任額？所進的商品如果賣不出去，或當放棄直銷工作時，公司有無要求「按合理價格買回」的規(guī)定？有無妥善的退貨辦法？ 

以上問題，應盡量從公司的文宣資料中擷取解答。 

(2)教育訓練方面： 

1.確認加入公司時，是否有接受專業(yè)訓練的機會，其中包括從工作說明會、晉級訓練到組織發(fā)展的技術訓練等，有無講義、資料、文稿？要付費或免費？ 

2.參加時的資料袋、訓練手冊、商品目錄、樣品是否要錢？價格是否合理？ 

(3)公司方面： 

1.公司對未來收入的預估、過去直銷商所得的統(tǒng)計是否屬實？自己的銷售傭金、管理輔導下線組織的獎金，以及其他獎助金的收入，如何計算？其他費用及權責義務如何？有無夸大「快速、額外、輕易賺取大筆傭金」的說詞？此點可向公司索取書面資料，但最好是向加入已久的直銷商多方面打聽詢問。 

2.公司有無完善、周全的商品售后服務及品質保證？售價是否易引起懷疑或爭議？ 

3.公司負責人及高層管理者的經(jīng)營理念，以及公司營運歷史背景、形象如何？公司的產(chǎn)品研發(fā)有無獨創(chuàng)性及競爭性？ 

4.公司是否加入產(chǎn)業(yè)公益組織？例如：直銷協(xié)會或其他政府立案核準的法人團體？ 

以上各點將有助于您認清直銷工作的特質、了解直銷公司的性格；而這也是踏出直銷成功之路，最首要的步驟。

2.公司有無完善、周全的商品售后服務及品質保證？售價是否易引起懷疑或爭議？ 

3.公司負責人及高層管理者的經(jīng)營理念，以及公司營運歷史背景、形象如何？公司的產(chǎn)品研發(fā)有無獨創(chuàng)性及競爭性？ 

4.公司是否加入產(chǎn)業(yè)公益組織？例如：直銷協(xié)會或其他政府立案核準的法人團體？ 

以上各點將有助于您認清直銷工作的特質、了解直銷公司的性格；而這也是踏出直銷成功之路，最首要的步驟。[東方藥林網(wǎng)商杜老師]誠邀：講師、主持、團隊領導、直銷精英

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