1、深圳市榮格科技有限公司在開展直銷業(yè)務(wù)活動(dòng)前將進(jìn)行嚴(yán)格的、健康的教育和培訓(xùn)，這種教育主要是包括產(chǎn)品教育、技術(shù)教育、營銷技巧教育、從業(yè)道德教育、稅收政策教育、法律教育等，打造直銷員健康的價(jià)值觀，培育他們的誠信經(jīng)營品質(zhì)，不擴(kuò)大宣傳產(chǎn)品功能，不夸大直銷員收入，嚴(yán)禁一些不健康的思想在企業(yè)中傳播，形成健康的、積極向上的、與時(shí)俱進(jìn)的、符合國家政策的企業(yè)文化。在培訓(xùn)的程序上，公司將嚴(yán)格按照《直銷管理?xiàng)l例》的規(guī)定，履行審批程序，并將培訓(xùn)的內(nèi)容和參加培訓(xùn)人員等相關(guān)材料報(bào)送主管機(jī)關(guān)備案。

2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，

、深セン市ユングの科學(xué)技術(shù)有限會(huì)社直営事業(yè)活動(dòng)を展開して前に厳しい、健康の教育と訓(xùn)練、この教育は主に製品を教育、技術(shù)教育、マーケティングのスキル教育、従業(yè)道徳教育、稅収政策教育、教育など法律を構(gòu)築し、直接販売員の健康な価値観は、彼らの誠実と信用を育てる経営の質(zhì)、不拡大宣伝製品の機(jī)能、誇大直販員収入、厳禁いくつか不健康な思想は企業(yè)の中で広めて、形成の健康で、積極的に向上して、時(shí)代とともに前進(jìn)するの、該當(dāng)國家政策の企業(yè)文化。トレーニングプログラムでは、會(huì)社は厳格に「直営管理?xiàng)l例」の規(guī)定により、審査と承認(rèn)プログラムを訓(xùn)練の內(nèi)容や研修參加者等の関係書類を提出する主管機(jī)関屆出。

2、深セン市ユング科技有限公司は中國の法律法規(guī)の要求確立の完全なトレーニングシステム。深セン市ユングの科學(xué)技術(shù)有限會(huì)社の未來の発展のニーズに応じて直接、すでにを募集の直接販売員に準(zhǔn)の訓(xùn)練と試験制度。會(huì)社を設(shè)立して教育部、全國市場(chǎng)の研修業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)。部門の職責(zé)は主に：

（1）研修員の育成訓(xùn)練と輔導(dǎo)直販

（2）準(zhǔn)募集が直販員の育成計(jì)畫の策定

（3）さまざまなトレーニング教材の編纂

（4）研修コースの組織の籌辦

（5）訓(xùn)練狀況の監(jiān)査と校正

（6）教育効果の評(píng)価とフィードバック

3、ユング直販研修員の認(rèn)定をすると

（1）資格認(rèn)定

深セン市ユング科技有限會(huì)社直営研修員資格を厳格に「直営管理?xiàng)l例』を會(huì)社の正式の従業(yè)員のほか、次の條件に適合しなければならない：

1）本社勤務(wù)1年以上、

2）は高等教育の本科以上の學(xué)歴や関連の法律、市場(chǎng)のマーケティングの専門知識(shí)、

3）は、故意犯罪人気刑事罰の記録、

4）無重大な違法経営記録、

直販訓(xùn)練士資格の認(rèn)定の流れ：資格確認(rèn)—確定者—內(nèi)部トレーニング—研修評(píng)価―合格発表直販研修員証―『』

（2）直販研修員の育成

會(huì)社は厳格に《直営管理?xiàng)l例』や『直販業(yè)務(wù)研修員管理弁法」などの政策法規(guī)の要求直販研修員資格認(rèn)定、その後の直販研修員完璧な素質(zhì)と育成訓(xùn)練の能力の育成。

直販研修員に教育內(nèi)容は主に：

1）政策、法規(guī)培訓(xùn)：國家基本法規(guī);直販義務(wù)づけて訓(xùn)練の関連政策法規(guī)、《直営管理?xiàng)l例』、『マルチ商法禁止條例』、『契約法」、「消費(fèi)者権益保護(hù)法」、「品質(zhì)法」、「不正競(jìng)爭(zhēng)防止法」

2）業(yè)界知識(shí)トレーニング

直接販売する業(yè)界のマーケティングの管理知識(shí)

會(huì)社の文化理念

會(huì)社のマーケティングの制度

會(huì)社の商品知識(shí)

サービスの知識(shí)と技能

3）専門スキル研修

直販研修員職業(yè)道徳

研修員研修技能

4）トレーニングは以下內(nèi)容を含む：

宣揚(yáng)迷信邪説、エロ、猥褻やレンダリング暴力、

社會(huì)の秩序を亂す、社會(huì)の安定を破壊する、

企業(yè)の製品を誇大、虛偽宣伝、けなす同類の他の製品は、強(qiáng)制的に訓(xùn)練に參加する購入品、

任意の方法で宣伝販売員までの収入狀況、宣揚(yáng)大多數(shù)の參加者は成功、

憲法違反に従事し、國の法律法規(guī)と國家規(guī)定禁止の他の內(nèi)容。

教育の內(nèi)容はすべて手配養(yǎng)成研修を通して、試験合格者を獲得することができ、會(huì)社側(cè)から「直販研修員証』。『直販研修員証」は會(huì)社に商務(wù)部が制定した規(guī)範(fàn)仕様の印刷。（3）直販研修員の屆出

深セン市ユング科技有限會(huì)社は毎月15日までに弊社に一ヶ月取得研修員証』『直販の者名簿を通じて、會(huì)社の所在地の省級(jí)商務(wù)主管部門に商務(wù)部屆出。むとどけ者は、直接販売員に行われており、トレーニング。

4、ユングは準(zhǔn)募集直販員育成訓(xùn)練計(jì)畫

（1）総則

會(huì)社のトレーニング部門根拠《直営管理?xiàng)l例』や『直販業(yè)務(wù)研修員管理弁法」の規(guī)定により、緻密な計(jì)畫は準(zhǔn)募集直販員の研修とテストプログラム。「アウトレット取得研修員証だけ』を経屆出の者側(cè)に準(zhǔn)募集の直接販売員研修。研修員研修の時(shí)は直販裝著研修員証』『直販。

（2）研修フロー

明確なトレーニングオブジェクト—確定トレーニングプログラムを含む（目的、場(chǎng)所、時(shí)間、公演、予算、內(nèi)容など）―編纂トレーニング教材と答案—指定研修員—発表話す各地訓(xùn)練情報(bào)研修前期準(zhǔn)備―訓(xùn)練実施―—養(yǎng)成トレーニング効果後期評(píng)価試験―

（3）教育の內(nèi)容

l）法律、法規(guī)訓(xùn)練を含む

『直営管理?xiàng)l例』

「マルチ商法禁止條例」

『契約法》

「消費(fèi)者権益保滬法」

「製品品質(zhì)法」

「不正競(jìng)爭(zhēng)防止法」など

2）業(yè)務(wù)知識(shí)トレーニング、