榮格獎金制度

一、獎金組成

1.消費返利15%--36%，個人與團隊業(yè)績無期限累積，具體如下：

優(yōu)惠顧客 500元以下  15%

500元以上  20%

員工 3000元以上 23%

1萬元以上  26%

業(yè)務主管 2.8萬以上  29%

高級業(yè)務主管   2個2.8萬以上    32%

經　理     3個2.8萬以上    34%

高級經理     6個2.8萬以上    36%

2.極差獎:2%--21%

例如：您的級別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績10%的差額獎； 

3.領導獎18%，具體如下：

（1）經理以上領導津貼15%：經理以上可得下級五代(經理和高級經理為一代)當月總團隊業(yè)績各3%;每一代拿3%，五代是15% 

（2）卓越領導人獎1%:高級經理每培養(yǎng)出一個高級經理,可得其部門當月全部業(yè)績的1%;

（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的1%,給經理以上的員工分紅,經理和高級經理按照4:6比例分配;

（4）旅游獎0.5%:公司每年拿出總業(yè)績的0.5%作為旅游基金,經理以上的員工,可以按照年度參加國內旅游,高級經理可以按照其業(yè)績參加國際旅游;

（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.5%作為車房津貼,獎勵培養(yǎng)出6個高級經理的員工,公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼,按團隊業(yè)績排序;

榮格獎金制度的特點是累積加級差制，主要獎金是零售獎加管理獎。